美國以集體談判的方式解決勞資糾紛最早出現(xiàn)在1799年,但直到1933年國會通過《全國工業(yè)復(fù)興法》,集體談判原則才得到美國聯(lián)邦政府的承認(rèn)。聯(lián)邦政府之所以改變不干預(yù)勞資關(guān)系的態(tài)度是因為工會運動太過軟弱,加之大蕭條的刺激。為了掃除集體談判的障礙,進(jìn)一步保障勞工組織工會和集體談判的權(quán)利,1935年國會通過了《瓦格納法》,集體談判制度正式確立�！锻吒窦{法》是特定時代的產(chǎn)物,是在政府和公眾都同情勞工的氛圍下,單方面的限制雇主的行為,因此,一開始就遭到反工會勢力的強烈反對。1947年國會通過了《塔夫脫—哈特萊法》,調(diào)整了《瓦格納法》關(guān)于工會組織和勞工權(quán)利的相關(guān)條款,從根本上改變了《瓦格納法》對工人組織工會和通過自己選擇的代表進(jìn)行集體談判的權(quán)利的保護。美國聯(lián)邦政府在從承認(rèn)集體談判原則,到正式確立集體談判制度,再到調(diào)整集體談判制度的過程中積極發(fā)揮作用的根本目的是維護資本主義制度。本文由引言、正文、結(jié)語三部分組成。引言部分說明了選題緣由,介紹了中美學(xué)術(shù)界對美國集體談判的研究概況,以及本文的研究意義和研究方法。正文總共為三部分：第一部分研究了美國實行集體談判政策的歷史原因,主要從工會運動的歷史軟弱性、集體談判思想的成熟和大蕭條的刺激及新政思想這三個方面來分析。第二部分考察了美國集體談判制度確立的過程,圍繞《全國工業(yè)復(fù)興法》、《瓦格納法》、《塔夫脫—哈特萊法》分析美國勞工集體談判的權(quán)利從得到承認(rèn)到進(jìn)一步擴大到受到限制的發(fā)展過程。第三部分評價了美國集體談判制度,主要從集體談判對工會組織的發(fā)展及勞工權(quán)益的影響;集體談判對雇主的影響；政府的自我調(diào)整及美國集體談判的獨特性三個方面加以分析。結(jié)語部分梳理了本文的主要內(nèi)容,概括了本文的主要論點,突出了美國集體談判的獨特性。
【學(xué)位單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：K712.5
【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    （一） 選題的緣由
    （二） 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    （三） 研究意義及方法
一、美國實行集體談判政策的歷史原因
    （一） 工會運動的歷史軟弱性
    （二） 集體談判思想的成熟
    （三） 大蕭條的刺激及新政思想
二、美國集體談判制度的確立
    （一） 美國聯(lián)邦政府承認(rèn)集體談判原則
    （二） 集體談判制度的正式確立
    （三） 集體談判制度的調(diào)整
三、對集體談判制度的評價
    （一） 集體談判對工會組織及勞工權(quán)益的影響
    （二） 集體談判對雇主的影響
    （三） 政府的自我調(diào)整以及美國集體談判的獨特性
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記

【參考文獻(xiàn)】

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1 趙煒;美國的集體談判[J];工會理論與實踐(中國工運學(xué)院學(xué)報);1996年04期

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1 劉道強;美國集體談判的法律保障制度研究[D];中國政法大學(xué);2011年

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1 孫佳;美國公私部門集體談判比較研究[D];中國政法大學(xué);2011年

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本文編號：2880289