美國(guó)以集體談判的方式解決勞資糾紛最早出現(xiàn)在1799年,但直到1933年國(guó)會(huì)通過(guò)《全國(guó)工業(yè)復(fù)興法》,集體談判原則才得到美國(guó)聯(lián)邦政府的承認(rèn)。聯(lián)邦政府之所以改變不干預(yù)勞資關(guān)系的態(tài)度是因?yàn)楣?huì)運(yùn)動(dòng)太過(guò)軟弱,加之大蕭條的刺激。為了掃除集體談判的障礙,進(jìn)一步保障勞工組織工會(huì)和集體談判的權(quán)利,1935年國(guó)會(huì)通過(guò)了《瓦格納法》,集體談判制度正式確立。《瓦格納法》是特定時(shí)代的產(chǎn)物,是在政府和公眾都同情勞工的氛圍下,單方面的限制雇主的行為,因此,一開(kāi)始就遭到反工會(huì)勢(shì)力的強(qiáng)烈反對(duì)。1947年國(guó)會(huì)通過(guò)了《塔夫脫—哈特萊法》,調(diào)整了《瓦格納法》關(guān)于工會(huì)組織和勞工權(quán)利的相關(guān)條款,從根本上改變了《瓦格納法》對(duì)工人組織工會(huì)和通過(guò)自己選擇的代表進(jìn)行集體談判的權(quán)利的保護(hù)。美國(guó)聯(lián)邦政府在從承認(rèn)集體談判原則,到正式確立集體談判制度,再到調(diào)整集體談判制度的過(guò)程中積極發(fā)揮作用的根本目的是維護(hù)資本主義制度。本文由引言、正文、結(jié)語(yǔ)三部分組成。引言部分說(shuō)明了選題緣由,介紹了中美學(xué)術(shù)界對(duì)美國(guó)集體談判的研究概況,以及本文的研究意義和研究方法。正文總共為三部分：第一部分研究了美國(guó)實(shí)行集體談判政策的歷史原因,主要從工會(huì)運(yùn)動(dòng)的歷史軟弱性、集體談判思想的成熟和大蕭條的刺激及新政思想這三個(gè)方面來(lái)分析。第二部分考察了美國(guó)集體談判制度確立的過(guò)程,圍繞《全國(guó)工業(yè)復(fù)興法》、《瓦格納法》、《塔夫脫—哈特萊法》分析美國(guó)勞工集體談判的權(quán)利從得到承認(rèn)到進(jìn)一步擴(kuò)大到受到限制的發(fā)展過(guò)程。第三部分評(píng)價(jià)了美國(guó)集體談判制度,主要從集體談判對(duì)工會(huì)組織的發(fā)展及勞工權(quán)益的影響;集體談判對(duì)雇主的影響；政府的自我調(diào)整及美國(guó)集體談判的獨(dú)特性三個(gè)方面加以分析。結(jié)語(yǔ)部分梳理了本文的主要內(nèi)容,概括了本文的主要論點(diǎn),突出了美國(guó)集體談判的獨(dú)特性。
【學(xué)位單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：K712.5
【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    （一） 選題的緣由
    （二） 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    （三） 研究意義及方法
一、美國(guó)實(shí)行集體談判政策的歷史原因
    （一） 工會(huì)運(yùn)動(dòng)的歷史軟弱性
    （二） 集體談判思想的成熟
    （三） 大蕭條的刺激及新政思想
二、美國(guó)集體談判制度的確立
    （一） 美國(guó)聯(lián)邦政府承認(rèn)集體談判原則
    （二） 集體談判制度的正式確立
    （三） 集體談判制度的調(diào)整
三、對(duì)集體談判制度的評(píng)價(jià)
    （一） 集體談判對(duì)工會(huì)組織及勞工權(quán)益的影響
    （二） 集體談判對(duì)雇主的影響
    （三） 政府的自我調(diào)整以及美國(guó)集體談判的獨(dú)特性
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 趙煒;美國(guó)的集體談判[J];工會(huì)理論與實(shí)踐(中國(guó)工運(yùn)學(xué)院學(xué)報(bào));1996年04期

2 倪亭;;1894年美國(guó)普爾曼大罷工[J];歷史教學(xué);1983年08期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 劉道強(qiáng);美國(guó)集體談判的法律保障制度研究[D];中國(guó)政法大學(xué);2011年

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1 孫佳;美國(guó)公私部門集體談判比較研究[D];中國(guó)政法大學(xué);2011年

2 宋凱;美國(guó)勞資關(guān)系法的博弈分析[D];中國(guó)政法大學(xué);2008年

本文編號(hào)：2880289