美國(guó)是世界聞名的超級(jí)大國(guó),時(shí)時(shí)刻刻強(qiáng)調(diào)人人平等。但是實(shí)際上,它并沒(méi)有做到真正意義上的人人平等,男女不平等就是一個(gè)具體表現(xiàn)。美國(guó)婦女是美國(guó)移民的重要組成部分,應(yīng)該說(shuō)她們也為美國(guó)作出了自己的應(yīng)有貢獻(xiàn),然而,美國(guó)社會(huì)卻并沒(méi)有給予她們應(yīng)有的權(quán)利,因?yàn)樵诳陀^上存在著歧視婦女的行為,而這種歧視本身卻是制度性、憲法性的,也就是根深蒂固的,長(zhǎng)期以來(lái)美國(guó)婦女在社會(huì)參與、勞動(dòng)就業(yè)、工資待遇等方面的權(quán)利得不到應(yīng)有的保障,甚至在同等工作狀況下,她們也得不到和男子同樣多的報(bào)酬,也即出現(xiàn)了男女同工不同酬的現(xiàn)象。 在無(wú)時(shí)無(wú)刻不提倡“人權(quán)”的美國(guó),出現(xiàn)就業(yè)性別歧視,男女同工不同酬肯定有其必然的原因,而這恰恰又影響了美國(guó),同時(shí)或多或少對(duì)世界上其他國(guó)家有一定的影響,對(duì)中國(guó)的社會(huì)發(fā)展也是有著獨(dú)到的借鑒意義。 本文選取20世紀(jì)60-70年代對(duì)美國(guó)社會(huì)男女同工不同酬問(wèn)題進(jìn)行研究,主要共分為三大部分。第一部分著重闡述美國(guó)社會(huì)20世紀(jì)60-70年代男女同工不同酬的具體表現(xiàn)以及這一時(shí)期出現(xiàn)男女同工不同酬有哪些特點(diǎn);第二部分從五個(gè)方面就男女同工不同酬的原因進(jìn)行了具體的論述,旨在對(duì)解決當(dāng)前社會(huì)同工不同酬問(wèn)題有一些幫助,它們分別是美國(guó)社會(huì)不平等的傳統(tǒng)和根源、女性天生的生理劣勢(shì)、美國(guó)婦女解放運(yùn)動(dòng)的不徹底性、公眾眼里一直存在的性別歧視以及婦女自身對(duì)于受歧視的不抵抗態(tài)度等;第三部分談到了美國(guó)社會(huì)男女同工不同酬所造成的影響,著重強(qiáng)調(diào)對(duì)中國(guó)的借鑒并就這一問(wèn)題提出了一些建議和應(yīng)對(duì)措施。 本文的結(jié)論是,同工不同酬現(xiàn)象的出現(xiàn)與美國(guó)一貫宣揚(yáng)的人權(quán)觀相悖,這是一個(gè)值得人們深思的問(wèn)題。
【學(xué)位單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2008
【中圖分類】：K712.54

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 王英超;美國(guó)女性就業(yè)狀況及制約因素分析（1960-1980年）[D];東北師范大學(xué);2011年

2 楊華;戰(zhàn)后美國(guó)婦女就業(yè)狀況及其社會(huì)地位的變化（20世紀(jì)50年代-90年代）[D];蘇州大學(xué);2010年

3 王河江;20世紀(jì)60年代美國(guó)女權(quán)運(yùn)動(dòng)研究[D];東北師范大學(xué);2010年

本文編號(hào)：2819487