發(fā)布時間：2020-09-15 21:27

　　 美國是世界聞名的超級大國,時時刻刻強(qiáng)調(diào)人人平等。但是實(shí)際上,它并沒有做到真正意義上的人人平等,男女不平等就是一個具體表現(xiàn)。美國婦女是美國移民的重要組成部分,應(yīng)該說她們也為美國作出了自己的應(yīng)有貢獻(xiàn),然而,美國社會卻并沒有給予她們應(yīng)有的權(quán)利,因?yàn)樵诳陀^上存在著歧視婦女的行為,而這種歧視本身卻是制度性、憲法性的,也就是根深蒂固的,長期以來美國婦女在社會參與、勞動就業(yè)、工資待遇等方面的權(quán)利得不到應(yīng)有的保障,甚至在同等工作狀況下,她們也得不到和男子同樣多的報(bào)酬,也即出現(xiàn)了男女同工不同酬的現(xiàn)象。 在無時無刻不提倡“人權(quán)”的美國,出現(xiàn)就業(yè)性別歧視,男女同工不同酬肯定有其必然的原因,而這恰恰又影響了美國,同時或多或少對世界上其他國家有一定的影響,對中國的社會發(fā)展也是有著獨(dú)到的借鑒意義。 本文選取20世紀(jì)60-70年代對美國社會男女同工不同酬問題進(jìn)行研究,主要共分為三大部分。第一部分著重闡述美國社會20世紀(jì)60-70年代男女同工不同酬的具體表現(xiàn)以及這一時期出現(xiàn)男女同工不同酬有哪些特點(diǎn);第二部分從五個方面就男女同工不同酬的原因進(jìn)行了具體的論述,旨在對解決當(dāng)前社會同工不同酬問題有一些幫助,它們分別是美國社會不平等的傳統(tǒng)和根源、女性天生的生理劣勢、美國婦女解放運(yùn)動的不徹底性、公眾眼里一直存在的性別歧視以及婦女自身對于受歧視的不抵抗態(tài)度等;第三部分談到了美國社會男女同工不同酬所造成的影響,著重強(qiáng)調(diào)對中國的借鑒并就這一問題提出了一些建議和應(yīng)對措施。 本文的結(jié)論是,同工不同酬現(xiàn)象的出現(xiàn)與美國一貫宣揚(yáng)的人權(quán)觀相悖,這是一個值得人們深思的問題。
【學(xué)位單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2008
【中圖分類】：K712.54

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 王英超;美國女性就業(yè)狀況及制約因素分析（1960-1980年）[D];東北師范大學(xué);2011年

2 楊華;戰(zhàn)后美國婦女就業(yè)狀況及其社會地位的變化（20世紀(jì)50年代-90年代）[D];蘇州大學(xué);2010年

3 王河江;20世紀(jì)60年代美國女權(quán)運(yùn)動研究[D];東北師范大學(xué);2010年

本文編號：2819487