本文關(guān)鍵詞：政府引導(dǎo)下英國集體談判制的發(fā)展（1896-1914），由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：集體談判是當今市場經(jīng)濟國家化解勞資沖突、調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的主要機制,它起源于19世紀中后葉的英國。19世紀末、20世紀初是英國集體談判制發(fā)展的重要時期,政府在這一階段的引導(dǎo)與推動,成為集體談判發(fā)展的重要動因。這一時期,英國政府制定凸顯自愿主義的集體談判法案,完善相關(guān)集體談判機構(gòu),并實施一系列保障工人和工會權(quán)益的立法,為集體談判的發(fā)展創(chuàng)造條件,最終促使以自愿主義為特征的集體談判在英國工業(yè)領(lǐng)域快速發(fā)展。本文分為四章,主要內(nèi)容如下：第一章主要對1896年《調(diào)解法》進行了論述。19世紀80年代末,面對日益增多的勞資沖突,以及當前集體談判法案無法緩解緊張的勞資關(guān)系的狀況,英國政府在新自由主義的影響下,經(jīng)過審慎的調(diào)查,于1896年出臺了一部化解勞資爭議的法案,即1896年《調(diào)解法》。該法案對勞資爭議解決的程序做出了詳細規(guī)定。其最為重要的特點在于,它終結(jié)了政府立法延續(xù)的強制性原則,遵循民間集體談判奉行的自愿性原則,使政府由約束性的管制機構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)閯谫Y雙方的調(diào)解和協(xié)助機構(gòu)。法案實施后,為勞資糾紛的解決發(fā)揮了作用,推動了集體談判的發(fā)展。第二章主要闡釋了集體談判機構(gòu)的發(fā)展。1896年《調(diào)解法》實施后,主要形成了以貿(mào)易部為核心的集體談判部門,《調(diào)解法》賦予貿(mào)易部處理勞資爭議的權(quán)力,貿(mào)易部通過積極干預(yù),協(xié)助解決了許多勞資爭議,并促進了對工會的認可和集體談判的發(fā)展。此外,貿(mào)易部還于1908年和1911年分別設(shè)立了仲裁法庭和工業(yè)委員會兩個集體談判機構(gòu)。這兩個機構(gòu)的設(shè)立完善了以仲裁解決勞資糾紛的方式,為勞資雙方提供了一種相對公平的仲裁爭議的方法,并促進了工會和雇主組織間的團結(jié)協(xié)作,進一步鼓勵和發(fā)展了集體談判。第三章主要論述政府通過完善勞資立法,為集體談判的發(fā)展提供條件。為保障勞資雙方在相對平等的基礎(chǔ)上進行集體談判,政府頒布了1906年《勞資爭議法》和1913年《工會法》,通過兩部法案使工會的合法地位獲得完全確認,工人在法律上取得與雇主平等的地位。而且,政府通過1897年《工傷賠償法》使工傷成為雇主不可推卸的責(zé)任,制定最低工資立法使部分行業(yè)的低工資現(xiàn)象得到控制,減少了由這些問題引發(fā)的勞資糾紛。此外,政府實施了一系列涉及工人就業(yè)、健康保險、勞動條件等方面的社會立法,明確了政府和雇主對工人的責(zé)任,保護工人免受失業(yè)和貧困的威脅,維護了工人權(quán)益,促進了勞資關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。第四章主要探討了集體談判在英國各行業(yè)的發(fā)展情況,以及對勞資沖突化解所起的作用。根據(jù)集體談判在各行業(yè)發(fā)展層次的不同,主要行業(yè)的集體談判被劃分為區(qū)域級別的集體談判和全國級別的集體談判。煤礦業(yè)、鋼鐵業(yè)、建筑業(yè)等是開展區(qū)域性集體談判的典型行業(yè)。區(qū)域性集體談判在各行業(yè)的發(fā)展,為勞資雙方提供了暢通的溝通渠道,促進了勞資糾紛的順利解決。紡紗業(yè)、工程業(yè)、鐵路業(yè)等是建立全國性集體談判的典型行業(yè)。全國性集體談判機制擴大了集體談判的范圍,在預(yù)防和化解勞資沖突等方面發(fā)揮了重要作用。結(jié)語部分總結(jié)了政府在1896—1914年間對集體談判的支持和引導(dǎo)作用,并概括了此階段英國集體談判發(fā)展的特點。在政府的推動和引導(dǎo)下,以集體談判為核心的勞資沖突化解機制在英國得以進一步發(fā)展,這種機制為構(gòu)建良性的勞資關(guān)系發(fā)揮了重要作用。
【關(guān)鍵詞】：英國 集體談判 政府干預(yù) 勞資立法
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：K561.4
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-10
• 導(dǎo)論10-21
• 一、研究緣起10
• 二、概念界定10-13
• 三、研究狀況13-19
• 四、研究方法19
• 五、研究意義19-21
• 第一章 集體談判立法的出臺21-43
• 第一節(jié) 1896年《調(diào)解法》出臺的背景21-29
• 第二節(jié) 1896年《調(diào)解法》的出臺及內(nèi)容29-35
• 第三節(jié) 1896年《調(diào)解法》的實施與影響35-43
• 第二章 集體談判機構(gòu)的建立43-65
• 第一節(jié) 貿(mào)易部43-51
• 第二節(jié) 仲裁法庭51-57
• 第三節(jié) 工業(yè)委員會57-65
• 第三章 勞資立法的演進65-84
• 第一節(jié) 提高工會地位的立法65-71
• 第二節(jié) 工傷、工資立法71-77
• 第三節(jié) 相關(guān)社會立法77-84
• 第四章 集體談判與勞資沖突化解84-101
• 第一節(jié) 區(qū)域性集體談判84-92
• 第二節(jié) 全國性集體談判92-101
• 結(jié)語101-105
• 參考文獻105-113
• 后記113-114

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