【摘要】：集體談判是20世紀(jì)以來西方國家主流的勞資爭議化解機制,它最先起源于工業(yè)化時期的英國。在19世紀(jì)后半葉,調(diào)解、仲裁是集體談判的原初形式,而仲裁與調(diào)解委員會也成為民間最早的集體談判機構(gòu)。以1860年諾丁漢仲裁與調(diào)解委員會為起點,英國各地各行業(yè)勞資雙方紛紛自發(fā)建立起集體談判機構(gòu),通過仲裁、調(diào)解等方式來化解勞資爭議的熱潮開始興起。英國政府雖然于此間出臺了兩部相關(guān)立法,旨在對民間集體談判加以規(guī)范與管控,但在實踐中卻淪為一紙空文。近代英國集體談判獨立于國家司法權(quán)威之外自行發(fā)展,體現(xiàn)出鮮明的自愿主義特色。集體談判開創(chuàng)了一種全新的爭議解決模式,勞資雙方依據(jù)程序平等原則,就勞資爭議進行面對面的溝通、協(xié)商與談判,進而通過調(diào)解、仲裁方式達成集體協(xié)議。集體談判不僅增強了勞資之間的相互尊重、理解、互信與合作,而且在一定程度上推動了勞資關(guān)系立法進程,從而標(biāo)志著英國勞資關(guān)系從對抗到合作的轉(zhuǎn)變。
【作者單位】： 南京大學(xué)歷史學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目“近代英國勞資沖突化解機制的形成研究”(13BSS029);國家社會科學(xué)基金重點項目“20世紀(jì)以來英國勞資關(guān)系史”(15AZD041) 教育部人文社會科學(xué)重點研究基地南開大學(xué)世界近現(xiàn)代史研究中心重大項目“英國社會轉(zhuǎn)型研究”(16JJD770026)的階段性成果
【分類號】：K561.4

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本文編號：2531668