19世紀英國集體談判制興起原因述論
發(fā)布時間:2019-05-22 00:25
【摘要】:集體談判是近代英國興起的一種勞資爭議化解機制,調(diào)解、仲裁成為當(dāng)時集體談判的原初形式。集體談判制在19世紀中葉英國的興起,主要因素有:新模式工會的迅速興起及其推行盡量避免罷工、倡導(dǎo)勞資合作的斗爭策略,為集體談判制興起提供了重要前提;雇主組織興起后,其對工會地位的認可以及對仲裁、調(diào)解的認同,成為集體談判制興起的決定性因素。此外,19世紀后半葉經(jīng)濟繁榮帶來的收入增長為勞資轉(zhuǎn)向合作、實現(xiàn)利益共享提供了經(jīng)濟基礎(chǔ),而公眾輿論對于社會穩(wěn)定的關(guān)注以及對于和平化解爭議的期望,為集體談判制興起提供了良好的社會環(huán)境。總之,集體談判制是19世紀中后葉英國經(jīng)濟社會繁榮背景下勞資雙方斗爭策略轉(zhuǎn)變的必然結(jié)果,它促成了近代英國勞資關(guān)系從對抗向合作的轉(zhuǎn)變。
[Abstract]:......
【作者單位】: 南京大學(xué)歷史學(xué)院;
【基金】:國家社科基金項目“20世紀以來英國勞資關(guān)系史”(15AZD041)與“近代英國勞資沖突化解機制的形成研究”(13BSS029) 教育部人文社會科學(xué)重點研究基地南開大學(xué)世界近現(xiàn)代史研究中心項目“英國社會轉(zhuǎn)型研究”(16JJD770026)的階段性成果
【分類號】:K561.4
本文編號:2482528
[Abstract]:......
【作者單位】: 南京大學(xué)歷史學(xué)院;
【基金】:國家社科基金項目“20世紀以來英國勞資關(guān)系史”(15AZD041)與“近代英國勞資沖突化解機制的形成研究”(13BSS029) 教育部人文社會科學(xué)重點研究基地南開大學(xué)世界近現(xiàn)代史研究中心項目“英國社會轉(zhuǎn)型研究”(16JJD770026)的階段性成果
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,本文編號:2482528
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