本文選題：勞資沖突 + 結(jié)社行為　； 參考：《世界歷史》2014年03期

【摘要】：現(xiàn)代勞資關(guān)系是涉及雇主、工人、政府三方的社會(huì)政治博弈運(yùn)動(dòng)。在英國(guó)工業(yè)化時(shí)期的勞資關(guān)系中,由于思想觀念和現(xiàn)實(shí)利益的沖突,各行業(yè)普遍存在著與工會(huì)對(duì)立的雇主結(jié)社組織。它們通過(guò)采取集體閉廠等措施同工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的罷工相對(duì)抗,形成了勞資集體對(duì)抗的局面,提高了勞資沖突的烈度。隨著新模式工會(huì)的興起,英國(guó)工人運(yùn)動(dòng)趨于穩(wěn)健與現(xiàn)實(shí),而尋求降低勞資沖突成本的雇主結(jié)社組織也逐漸放棄了排斥工會(huì)的態(tài)度,開始承認(rèn)工會(huì)并將其作為談判對(duì)手。勞資雙方開始通過(guò)集體談判化解沖突,從而形成了雙贏的博弈模式。
[Abstract]:Modern labor relationship is a social and political game movement involving employers, workers and governments.In the industrial relations of England, because of the conflict of ideas and practical interests, there are employers' association organizations which are opposite to trade unions in every profession.By taking measures such as collective closure of factories and other measures to confront the strike led by trade unions, they have formed a situation of collective confrontation between labor and capital, thus raising the intensity of labor and capital conflict.With the rise of new trade unions, the British labor movement tends to be steady and realistic, and employers' association organizations seeking to reduce the cost of labor conflicts gradually give up the attitude of excluding trade unions and begin to recognize trade unions as their bargaining opponents.Employers and employees began to resolve the conflict through collective bargaining, thus forming a win-win game model.
【作者單位】： 安徽大學(xué)歷史系;
【分類號(hào)】：F249.561;K561

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本文編號(hào)：1746435