新技術經(jīng)濟時代,掌握異質(zhì)性知識、信息、技術的異質(zhì)性人才越來越成為科技創(chuàng)新突破的關鍵�；谌肆Y本異質(zhì)性理論,構建人才"金字塔"體系,體現(xiàn)了人才隊伍建設分類施策的精準理念、整體開發(fā)的系統(tǒng)思維、以用為本的基本原則和梯次培養(yǎng)的內(nèi)在規(guī)律,旨在創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)評價、培養(yǎng)使用機制,統(tǒng)籌各層各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。 

【文章來源】：學習與實踐. 2019,(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、從同質(zhì)性資源到異質(zhì)性資本:人才理論研究的發(fā)展
二、人力資本異質(zhì)性:構建人才“金字塔”體系的理論基礎
三、統(tǒng)籌各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展:構建人才“金字塔”體系的具體路徑


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)異質(zhì)型人力資本的體驗性特征及應用研究[J]. 李永周,譚園,張金霞.  中國軟科學. 2011(12)
[2]關于人力資本作為企業(yè)制度要素的思考[J]. 魏杰,趙俊超.  理論前沿. 2001(10)
[3]從人力資本到異質(zhì)型人力資本[J]. 丁棟虹,劉志彪.  生產(chǎn)力研究. 1999(03)



本文編號：3188051