本文關(guān)鍵詞：CEO性別對公司績效影響的實證研究

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【摘要】：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，女性在社會中發(fā)揮了越來越重要的作用。歐盟一些國家通過法律強制性規(guī)定女性在公司董事會中的比例，意在讓女性和男性享有平等的決策管理權(quán)。女性是否與男性一樣能夠勝任公司高層管理職務，女性加入公司高層能否為公司增加價值？女性高管議題愈益受到社會各界的廣泛關(guān)注。從中國滬深A股市場統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，女性CEO所占比例呈逐年穩(wěn)步上升趨勢，但是男性仍然占主導優(yōu)勢。本文從CEO性別視角探析，CEO性別對公司績效的影響，女性CEO的表現(xiàn)及能力是否并不亞于男性CEO。 由于對性別的研究主要集中于社會學領(lǐng)域，，本文以女權(quán)主義理論作為本文理論基點。以2006年至2011年我國滬深A股上市公司新聘任CEO的上市公司作為研究樣本，對CEO性別的影響因素進行了分析，構(gòu)建傾向值匹配模型，對匹配后的研究樣本與配對樣本進行比較分析，即檢驗女性CEO和男性CEO任職后公司是否表現(xiàn)出同樣的績效水平。采用會計指標資產(chǎn)收益率（ROA）以及從股票市場反應角度采用事件研究法計算購買并持有異常收益率（BHAR）分別衡量公司的經(jīng)營績效和市場績效。研究發(fā)現(xiàn)：（1）聘任女性CEO的上市公司，在女性CEO任職后，公司績效得到顯著的改善。（2）采用傾向值匹配的兩種匹配方法對研究樣本進行配對，對匹配后女性CEO和男性CEO任職當年、任職后一年、任職后兩年的ROA值及任職后12個月、24個月的BHAR值進行比較分析，結(jié)果均表明女性CEO所在上市公司績效水平顯著高于男性CEO所在上市公司。研究結(jié)論充分說明，CEO性別特征與公司績效顯著相關(guān)，女性CEO能夠為公司增加可持續(xù)價值，她們的表現(xiàn)與能力并不亞于男性CEO。因此，社會應當改變對性別的傳統(tǒng)思想觀念，客觀評估女性的價值。政府、企業(yè)應當重視開發(fā)女性人力資源，為女性的職業(yè)發(fā)展營造一個良好的環(huán)境，鼓勵和容納女性加入領(lǐng)團隊。本文的研究能夠豐富高管性別與公司治理方面的研究文獻，從CEO性別這一獨特視角探析其對公司績效的影響，具有較強的研究意義。
【關(guān)鍵詞】：CEO性別 公司績效 傾向值匹配
【學位授予單位】：湘潭大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：C913.68;F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-18
• 1.1 研究背景與研究意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 文獻綜述11-16
• 1.2.1 CEO 性別影響因素研究11-13
• 1.2.2 CEO 性別與公司績效相關(guān)性研究13-15
• 1.2.3 國內(nèi)外文獻述評15-16
• 1.3 研究思路與方法16-17
• 1.3.1 研究思路16-17
• 1.3.3 研究方法17
• 1.4 本文的創(chuàng)新17-18
• 第2章 理論基礎(chǔ)與假設(shè)的提出18-25
• 2.1 女權(quán)主義理論18-22
• 2.1.1 自由女權(quán)主義18-19
• 2.1.2 激進女權(quán)主義19-20
• 2.1.3 社會女權(quán)主義20-21
• 2.1.4 后現(xiàn)代女權(quán)主義21-22
• 2.2 女性領(lǐng)導者的領(lǐng)導魅力22-23
• 2.3 研究假設(shè)的提出23-25
• 第3章 研究設(shè)計25-31
• 3.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源25-26
• 3.2 樣本的配對：傾向值匹配法26-29
• 3.2.1 傾向值概念26
• 3.2.2 傾向值匹配方法的選擇26-27
• 3.2.3 傾向值匹配具體步驟27-28
• 3.2.4 傾向值匹配模型變量定義28-29
• 3.3 公司績效的衡量29-31
• 第4章 實證結(jié)果與分析31-46
• 4.1 描述性統(tǒng)計31-36
• 4.2 女性 CEO 任職前后公司績效的變化36-38
• 4.3 傾向值匹配后分析38-43
• 4.3.1 傾向值匹配前后單變量檢驗38-40
• 4.3.2 匹配后女性 CEO 與男性 CEO 所在上市公司績效的比較40-43
• 4.4 穩(wěn)健性檢驗43-46
• 第5章 研究結(jié)論與展望46-49
• 5.1 研究結(jié)論及相關(guān)建議46-48
• 5.1.1 研究結(jié)論46
• 5.1.2 相關(guān)建議46-48
• 5.2 研究不足與展望48-49
• 參考文獻49-53
• 致謝53-54
• 攻讀碩士學位期間已公開發(fā)表的論文54

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：967091