發(fā)布時(shí)間：2017-10-01 23:32

  本文關(guān)鍵詞：組織公平、組織犬儒主義和組織公民行為的關(guān)系研究

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【摘要】：本文探究了組織犬儒主義、組織公平和組織公民行為之間的關(guān)系,揭示了組織公平影響組織公民行為的可能途徑,對(duì)組織公平與組織公民行為之間的關(guān)系有了更深刻的理解。研究采用問(wèn)卷調(diào)查法,使用組織公平問(wèn)卷、組織犬儒主義問(wèn)卷、組織公民行為問(wèn)卷以及近乎完美主義量表。初測(cè)向企業(yè)員工發(fā)放問(wèn)卷并獲得201份有效問(wèn)卷,正式研究取得509份有效問(wèn)卷,AMOS17.0對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析證明問(wèn)卷效度良好,使用SPSS.17.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)：(1)程序公平、信息公平、人際幫助、忠誠(chéng)支持、差異和規(guī)則秩序等維度在性別上存在顯著性差異。分配公平、組織犬儒主義信念在收入水平上存在顯著性差異。分配公平和組織犬儒主義情感在工作年限上存在顯著性差異。人際公平受到性別和收入水平的交互作用的影響,高標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則、人際幫助和忠誠(chéng)支持受到收入水平和工作年限交互作用的影響。(2)在控制人口學(xué)變量和變量其他維度的條件下,程序公平和組織犬儒信念之間、組織犬儒主義信念與忠誠(chéng)支持之間、組織犬儒主義行為與人際幫助和忠誠(chéng)支持之間均有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系(3)信息公平對(duì)人際幫助有顯著的預(yù)測(cè)作用,程序公平和信息公平對(duì)個(gè)人主動(dòng)性有顯著的預(yù)測(cè)作用,程序公平和信息公平對(duì)忠誠(chéng)支持有顯著的預(yù)測(cè)作用。(4)組織犬儒主義信念在信息公平和忠誠(chéng)支持之間關(guān)系中起部分中介的作用(5)高標(biāo)準(zhǔn)在信息公平和個(gè)人主動(dòng)性之間的關(guān)系中起緩沖作用；規(guī)則在信息公平與人際幫助、個(gè)人主動(dòng)性和忠誠(chéng)支持之間的關(guān)系中起著緩沖作用。
【關(guān)鍵詞】：組織公平 組織犬儒主義 組織公民行為 完美主義
【學(xué)位授予單位】：天津師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：C912.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 1 引言10-11
• 1.1 問(wèn)題提出10-11
• 1.2 理論意義11
• 1.3 實(shí)踐意義11
• 2 文獻(xiàn)綜述11-33
• 2.1 組織公平11-17
• 2.1.1 組織公平的定義11-12
• 2.1.2 組織公平的維度12-14
• 2.1.3 組織公平的測(cè)量14-15
• 2.1.4 組織公平的相關(guān)研究15-17
• 2.2 組織公民行為17-21
• 2.2.1 組織公民行為的定義17
• 2.2.2 組織公民行為的維度17-19
• 2.2.3 組織公民行為的測(cè)量19
• 2.2.4 組織公民行為的相關(guān)研究19-21
• 2.3 組織犬儒主義21-26
• 2.3.1 犬儒主義21-22
• 2.3.2 組織犬儒主義的概念22-23
• 2.3.3 組織犬儒主義的結(jié)構(gòu)和測(cè)量23-24
• 2.3.4 組織犬儒主義的相關(guān)研究24-26
• 2.4 完美主義26-31
• 2.4.1 完美主義的概念26-27
• 2.4.2 完美主義的結(jié)構(gòu)27-29
• 2.4.3 完美主義的測(cè)量29-31
• 2.5 變量間的關(guān)系研究31-33
• 2.5.1 組織公平和組織公民行為的關(guān)系研究31
• 2.5.2 組織公平、組織犬儒主義和組織公民行為的關(guān)系研究31-33
• 2.5.3 組織公平、完美主義和組織公民行為之間關(guān)系的研究33
• 3 研究設(shè)計(jì)33-36
• 3.1 研究假設(shè)33-34
• 3.1.1 組織公平對(duì)組織公民行為的影響假設(shè)33-34
• 3.1.2 組織公平、組織犬儒主義和組織公民行為三者之間關(guān)系的假設(shè)34
• 3.1.3 組織公平、完美主義和組織公民行為之間的關(guān)系假設(shè)34
• 3.1.4 研究假設(shè)圖示34
• 3.2 研究工具34-36
• 3.2.1 組織公平問(wèn)卷34-35
• 3.2.2 組織犬儒主義問(wèn)卷35
• 3.2.3 組織公民行為問(wèn)卷35
• 3.2.4 完美主義問(wèn)卷35-36
• 4 實(shí)證研究36-55
• 4.1 初測(cè)36-37
• 4.1.1 初測(cè)被試36
• 4.1.2 初測(cè)問(wèn)卷效度分析36-37
• 4.1.3 初測(cè)問(wèn)卷的信度分析37
• 4.2 正式測(cè)驗(yàn)37-55
• 4.2.1 正式測(cè)驗(yàn)被試37-38
• 4.2.2 正式測(cè)驗(yàn)問(wèn)卷的效度分析38
• 4.2.3 正式測(cè)驗(yàn)問(wèn)卷信度分析38-39
• 4.2.4 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的差異檢驗(yàn)結(jié)果39-46
• 4.2.5 組織公平、組織犬儒主義、完美主義以及組織公民行為的偏相關(guān)分析46-47
• 4.2.6 回歸分析47-49
• 4.2.7 中介效應(yīng)分析49-51
• 4.2.8 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果51-55
• 5 討論與結(jié)論55-60
• 5.1 討論55-59
• 5.1.1 人口學(xué)變量對(duì)各變量的影響分析55-57
• 5.1.2 變量間各維度的偏相關(guān)分析57
• 5.1.3 組織公平對(duì)組織公民行為的預(yù)測(cè)作用57-58
• 5.1.4 組織犬儒主義在組織公平與組織公民行為之間關(guān)系中的中介作用58
• 5.1.5 完美主義在組織公平和組織公民行為之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析58-59
• 5.2 結(jié)論59-60
• 5.2.1 人口變量對(duì)各變量的影響59
• 5.2.2 變量之間的偏相關(guān)分析59-60
• 5.2.3 組織公平對(duì)組織公民行為的預(yù)測(cè)作用60
• 5.2.4 組織犬儒主義在組織公平與組織公民行為之間的中介效應(yīng)60
• 5.2.5 完美主義在組織公平和組織公民行為之間的調(diào)節(jié)作用60
• 6 研究結(jié)果的啟示60-61
• 參考文獻(xiàn)61-68
• 附錄68-78
• 致謝78

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 溫忠麟,侯杰泰,張雷;調(diào)節(jié)效應(yīng)與中介效應(yīng)的比較和應(yīng)用[J];心理學(xué)報(bào);2005年02期

2 王敬群,梁寶勇,邵秀巧;完美主義研究綜述[J];心理學(xué)探新;2005年01期

3 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云;中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用[J];心理學(xué)報(bào);2004年05期

4 劉亞,龍立榮,李曄;組織公平感對(duì)組織效果變量的影響[J];管理世界;2003年03期

5 李曄,龍立榮,劉亞;組織公正感研究進(jìn)展[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2003年01期

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本文編號(hào)：956335