本文關(guān)鍵詞：職業(yè)女性內(nèi)外控人格特質(zhì)、感知組織支持與職業(yè)成功的關(guān)系研究

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【摘要】：期望職業(yè)成功是每個(gè)職業(yè)女性的夢想與目標(biāo)。自20世紀(jì)以來,女性逐漸進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域并取得越來越多的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、政治獨(dú)立,更多的女性走入職場,進(jìn)入男性獨(dú)有的職業(yè)“天下”。她們在組織中發(fā)揮著不容小覷的作用,不斷實(shí)現(xiàn)組織和自我的成功。但大部分職業(yè)女性的職業(yè)發(fā)展過早地處于職業(yè)停滯或后退狀態(tài),與同職位的男性相比,晉升機(jī)會(huì)少,薪資水平低,實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功的夢想與現(xiàn)實(shí)有很大落差。查閱國內(nèi)外文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),影響職業(yè)女性職業(yè)成功的研究主要局限在生理、社會(huì)性別和組織支持等宏觀層面；從微觀層面、心理學(xué)角度的研究尚不多。同時(shí)人格心理學(xué)許多研究證明,不同人格在職業(yè)成功方面有明顯差異,人格已成為重要影響因素。但目前很少有直接研究人格特質(zhì)、組織支持與職業(yè)成功三者關(guān)系的文獻(xiàn)。因此,本研究從人格和組織支持角度出發(fā),將構(gòu)建以內(nèi)外控人格特質(zhì)為自變量,職業(yè)成功為因變量,感知組織支持為中介變量的理論模型,來探討三者之間的相互關(guān)系,以進(jìn)一步明確影響職業(yè)女性成功的內(nèi)外因素,為企業(yè)優(yōu)化人力資源管理方式、實(shí)現(xiàn)女性職業(yè)成功提供切實(shí)可行的依據(jù)。 在研究過程中首先采用Spector (1986)編制的工作內(nèi)外控量表、凌文輇,楊海軍,方俐洛(2006)編制的感知組織支持量表、由Greehaus (1990)開發(fā)的職業(yè)滿意度量表和Eby等(2003)編制的職業(yè)競爭力量表共同組成的職業(yè)成功量表對從事各行業(yè)436名職業(yè)女性進(jìn)行問卷調(diào)查,運(yùn)用方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,然后對研究結(jié)果進(jìn)行討論分析,最后闡述不足之處和未來的研究方向,并為職業(yè)女性和企業(yè)提供操作性建議。 研究結(jié)果表明： (1)使用量表的信度和效度較高,適合被調(diào)查的職業(yè)女性群體。 (2)內(nèi)外控人格特質(zhì)、感知組織支持、職業(yè)成功在人口學(xué)變量上有顯著差異。 (3)內(nèi)外控人格特對感知組織支持及其各維度、職業(yè)成功及其各維度均有正向預(yù)測作用；工作支持、關(guān)心利益對職業(yè)成功及其維度(職業(yè)滿意度和職業(yè)競爭力)具有正向預(yù)測作用,價(jià)值認(rèn)同對職業(yè)成功、職業(yè)競爭力(內(nèi)部和外部)具有顯著預(yù)測作用。 (4)工作支持、價(jià)值認(rèn)同、關(guān)心利益是內(nèi)外控人格特質(zhì)與職業(yè)成功及其各維度之間的中介變量。 (5)構(gòu)建的理論模型達(dá)到適配標(biāo)準(zhǔn)。 因此,由以上結(jié)果可推出,不同的人口學(xué)變量對職業(yè)女性的內(nèi)外控人格特質(zhì)、感知組織支持、職業(yè)成功有不同的影響；同時(shí),職業(yè)女性內(nèi)外控人格特質(zhì)能夠有效預(yù)測感知組織支持和職業(yè)成功,即內(nèi)外控人格特質(zhì)不僅能夠直接影響職業(yè)女性職業(yè)成功,而且還可以通過感知組織支持的作用間接影響職業(yè)成功。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)女性 內(nèi)外控人格特質(zhì) 感知組織支持 職業(yè)成功
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：C913.68;C913.2
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 引言10-12
• 第1章 文獻(xiàn)綜述12-30
• 1.1 職業(yè)女性相關(guān)研究12-13
• 1.1.1 職業(yè)女性概念界定12
• 1.1.2 職業(yè)女性分類12-13
• 1.2 內(nèi)外控人格特質(zhì)研究綜述13-18
• 1.2.1 人格與人格特質(zhì)的定義13
• 1.2.2 內(nèi)外控人格特質(zhì)定義13-14
• 1.2.3 內(nèi)外控人格特質(zhì)的測量14-15
• 1.2.4 職業(yè)女性內(nèi)外控人格特質(zhì)研究現(xiàn)狀15-18
• 1.3 感知組織支持研究綜述18-23
• 1.3.1 感知組織支持的理論背景18-19
• 1.3.2 感知組織支持的定義19-20
• 1.3.3 感知組織支持的維度和測量20-21
• 1.3.4 感知組織支持的主要研究進(jìn)展21-22
• 1.3.5 職業(yè)女性感知組織支持研究現(xiàn)狀22-23
• 1.4 職業(yè)成功研究綜述23-28
• 1.4.1 職業(yè)成功的內(nèi)涵23-24
• 1.4.2 職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)和測量24-26
• 1.4.3 職業(yè)成功的影響因素26-27
• 1.4.4 職業(yè)女性職業(yè)成功研究現(xiàn)狀27-28
• 1.5 職業(yè)女性內(nèi)外控人格特質(zhì)、感知組織支持、職業(yè)成功相關(guān)研究28-30
• 1.5.1 內(nèi)外控人格特質(zhì)與感知組織支持相關(guān)研究28-29
• 1.5.2 內(nèi)外控人格特質(zhì)與職業(yè)成功相關(guān)研究29-30
• 1.5.3 感知組織支持與職業(yè)成功相關(guān)研究30
• 第2章 問題提出30-36
• 2.1 問題提出32
• 2.2 研究目的32
• 2.3 研究意義32-33
• 2.3.1 理論意義32-33
• 2.3.2 實(shí)踐意義33
• 2.4 研究假設(shè)33-34
• 2.4.1 職業(yè)女性內(nèi)外控人格特質(zhì)、感知組織支持、職業(yè)成功之間假設(shè)33-34
• 2.4.2 感知組織支持中介作用假設(shè)34
• 2.5 研究內(nèi)容34-36
• 第3章 研究過程36-40
• 3.1 核心概念界定36
• 3.2 研究模型36-37
• 3.3 研究設(shè)計(jì)37-40
• 3.3.1 研究方法37
• 3.3.2 研究工具37
• 3.3.3 數(shù)據(jù)處理方法37
• 3.3.4 研究樣本37-40
• 第4章 結(jié)果與分析40-64
• 4.1 信效度分析40-46
• 4.1.1 內(nèi)外控人格特質(zhì)問卷信效度分析40-42
• 4.1.2 感知組織支持問卷信效度分析42-43
• 4.1.3 職業(yè)成功問卷信效度分析43-46
• 4.2 描述性分析46-52
• 4.2.1 職業(yè)女性內(nèi)外控人格特質(zhì)、感知組織支持、職業(yè)成功總體狀況46-47
• 4.2.2 職業(yè)女性內(nèi)外控人格特質(zhì)、感知組織支持、職業(yè)成功在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異性分析47-52
• 4.3 相關(guān)性分析52-53
• 4.3.1 職業(yè)女性內(nèi)外控人格特質(zhì)與感知組織支持相關(guān)性分析52
• 4.3.2 職業(yè)女性感知組織支持與職業(yè)成功相關(guān)性分析52-53
• 4.3.3 職業(yè)女性內(nèi)外控人格特質(zhì)與職業(yè)成功相關(guān)性分析53
• 4.4 回歸分析53-61
• 4.4.1 職業(yè)女性內(nèi)外控人格特質(zhì)對感知組織支持的回歸分析54
• 4.4.2 職業(yè)女性內(nèi)外控人格特質(zhì)對職業(yè)成功回歸分析54-55
• 4.4.3 職業(yè)女性感知組織支持對職業(yè)成功回歸分析55-56
• 4.4.4 感知組織支持及其各維度的中介作用分析56-61
• 4.5 結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)61-64
• 第5章 討論64-74
• 5.1 研究假設(shè)驗(yàn)證匯總64
• 5.2 職業(yè)女性內(nèi)外控人格特質(zhì)的基本特點(diǎn)64-65
• 5.3 職業(yè)女性感知組織支持的基本特點(diǎn)65-66
• 5.4 職業(yè)女性職業(yè)成功的基本特點(diǎn)66-67
• 5.5 職業(yè)女性內(nèi)外控人格特質(zhì)、感知組織支持、職業(yè)成功的關(guān)系分析67-70
• 5.6 感知組織支持的中介作用分析70-74
• 第6章 結(jié)論與展望74-80
• 6.1 研究結(jié)論74
• 6.2 研究的創(chuàng)新之處74-75
• 6.3 研究的局限與未來展望75-76
• 6.4 管理啟示76-80
• 參考文獻(xiàn)80-88
• 附錄88-96
• 致謝96-98
• 攻讀碩士學(xué)位期間科研成果98

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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