本文關(guān)鍵詞：社會(huì)工作制度本土化研究

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【摘要】：在全球化和社會(huì)工作國(guó)際化的大的背景下,以及國(guó)內(nèi)社會(huì)轉(zhuǎn)型加速期、社會(huì)呈現(xiàn)多元化趨勢(shì),社會(huì)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)重大調(diào)整,政府職能出現(xiàn)重大改變的國(guó)內(nèi)背景下,本文從社會(huì)學(xué)的視角,綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究、比較研究和歷史研究的方法,從橫向和縱向,即構(gòu)建和諧社會(huì)的戰(zhàn)略部署與可持續(xù)發(fā)展的國(guó)家戰(zhàn)略等兩個(gè)方面,對(duì)社會(huì)工作制度本土化的必要性進(jìn)行了深入的分析,并在社工理論與實(shí)務(wù),社工價(jià)值觀以及社工制度規(guī)律和模式的初步探索等諸方面對(duì)社會(huì)工作制度中國(guó)化的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,從而對(duì)社會(huì)工作制度本土化的可行性進(jìn)行了周到的考察和深刻論證。 通過(guò)對(duì)社會(huì)工作制度本土化,尤其是改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)社會(huì)工作制度本土化的沿革進(jìn)行社會(huì)學(xué)動(dòng)因的分析與探索,本文得出,高度的計(jì)劃性,政府承擔(dān)主要推動(dòng)力量,對(duì)于基于“差序格局”的本土社會(huì)工作的高度依賴性以及源自社會(huì)結(jié)構(gòu)的安排和職業(yè)實(shí)踐而非基于抽象理念是社會(huì)工作制度本土化的四個(gè)主要特征�；趯�(duì)我國(guó)國(guó)情和社會(huì)工作制度本土化現(xiàn)狀的考慮,以社會(huì)學(xué)的立場(chǎng)為出發(fā)點(diǎn),總結(jié)出社會(huì)工作制度本土化所面臨的主要困境：一是中國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性和不穩(wěn)定性,社會(huì)工作制度的設(shè)立需要社會(huì)結(jié)構(gòu)的支撐,社會(huì)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性和不穩(wěn)定性是社會(huì)工作制度本土化的基礎(chǔ)性阻力；其二是中西社會(huì)關(guān)系格局的差異性,社會(huì)工作制度作為一種助人的社會(huì)安全閥制度,是一種基于民間社會(huì)的社會(huì)救助體制,中西社會(huì)關(guān)系格局的巨大差異是社會(huì)工作制度本土化面臨的結(jié)構(gòu)性障礙；其三是中西社會(huì)發(fā)展模式的差異性,社會(huì)工作制度形成于社會(huì)轉(zhuǎn)型,服務(wù)于轉(zhuǎn)型社會(huì),社會(huì)發(fā)展模式的差異是社會(huì)工作制度本土化面臨的動(dòng)態(tài)困擾。其四是中西文化的差異性,文化是一切制度設(shè)立的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)和粘合劑,也是一項(xiàng)制度設(shè)立的價(jià)值基礎(chǔ),中西文化的巨大差異,是社會(huì)工作制度本土化面臨的最大障礙；其五是中西社會(huì)求-助關(guān)系的差異性,社會(huì)工作是一種助人自助的社會(huì)活動(dòng),社會(huì)求助關(guān)系是社會(huì)工作制度建立所依賴的人際支撐,中西社會(huì)在這方面存在的差異,是社會(huì)工作制度本土化的人際障礙。 基于以上的發(fā)展困地,本文將經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)和歷史文化等諸要素綜合融入到對(duì)于社會(huì)工作制度本土化路徑探析的社會(huì)學(xué)動(dòng)因中來(lái),將其歸結(jié)到國(guó)家與社會(huì)關(guān)系、本土需要以及社會(huì)轉(zhuǎn)型等幾個(gè)不同的維度,并提出相應(yīng)的三種分析框架。本文從制度生成理論的角度,對(duì)我國(guó)社會(huì)工作制度的生成模式進(jìn)行了審慎的分析,并提出了三種可能的生成模式。在具體的方法上,本文在前文論證的基礎(chǔ)上,針對(duì)我國(guó)的特殊國(guó)情,針對(duì)我國(guó)的文化、制度以及國(guó)情現(xiàn)狀,提出了四項(xiàng)建議,作為社會(huì)工作制度本土化的方法解析。
【關(guān)鍵詞】：社會(huì)工作制度 本土化 路徑 模式 方法
【學(xué)位授予單位】：山東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C916
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 目錄7-9
• 第一章 導(dǎo)論9-17
• 第一節(jié) 本文論題的來(lái)源與意義9-12
• 一、課題的來(lái)源9-11
• 二、課題的意義11-12
• 第二節(jié) 本文論題的研究方法12-14
• 一、文獻(xiàn)研究方法12
• 二、比較研究方法12-13
• 三、歷史研究方法13-14
• 第三節(jié) 社會(huì)工作制度本土化之界說(shuō)14-17
• 一、社會(huì)工作制度本土化的相關(guān)概念界定14-15
• 二、社會(huì)工作制度本土化的內(nèi)容分析15-17
• 第二章 社會(huì)工作制度本土化的背景17-21
• 第一節(jié) 社會(huì)工作制度本土化的國(guó)際背景17-19
• 一、社會(huì)工作制度的思想淵源來(lái)自不同文明17
• 二、社會(huì)工作制度是通過(guò)在不同國(guó)家和地區(qū)間不斷交融而形成和完善的17-18
• 三、專業(yè)社會(huì)工作制度的發(fā)展是社會(huì)工作國(guó)際化的結(jié)果18
• 四、社會(huì)工作制度中國(guó)化是社會(huì)工作國(guó)際化的重要組成部分18-19
• 第二節(jié) 社會(huì)工作制度本土化的國(guó)內(nèi)背景19-21
• 一、工業(yè)化、城市化與市場(chǎng)化是社會(huì)工作制度本土化的內(nèi)在動(dòng)力19
• 二、社會(huì)多元化是社會(huì)工作制度本土化的重要支撐19
• 三、“計(jì)劃生育”的國(guó)策和“未富先老”的社會(huì)現(xiàn)實(shí)是社會(huì)工作制度本土化的特殊要求19
• 四、綜合國(guó)力的提升是社會(huì)工作制度本土化的重要基礎(chǔ)19-20
• 五、政府職能轉(zhuǎn)變與社會(huì)政策變革為社會(huì)工作制度本土化提供了有利的制度環(huán)境20
• 六、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)保障及社會(huì)福利體制的設(shè)立是社會(huì)工作制度本土化的體制保障20
• 七、社會(huì)工作專業(yè)的恢復(fù)及空前發(fā)展是社會(huì)工作制度本土化的先決條件20-21
• 第三章 社會(huì)工作制度本土化的必要性分析21-27
• 第一節(jié) 可持續(xù)發(fā)展的國(guó)家戰(zhàn)略需要社會(huì)工作制度本土化21-23
• 一、人的可持續(xù)發(fā)展是可持續(xù)發(fā)展國(guó)家戰(zhàn)略的核心21-22
• 二、社會(huì)工作制度以人類自身的發(fā)展為核心目標(biāo)22
• 三、構(gòu)建本土化的社會(huì)工作制度是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展國(guó)家戰(zhàn)略的重要支撐機(jī)制22-23
• 第二節(jié) 構(gòu)建和諧社會(huì)需要社會(huì)工作制度的本土化23-27
• 一、解決社會(huì)問(wèn)題是構(gòu)建和諧社會(huì)的主要內(nèi)容23-24
• 二、解決當(dāng)代中國(guó)社會(huì)問(wèn)題亟需社會(huì)工作制度本土化24-27
• 第四章 社會(huì)工作制度本土化的可行性分析27-36
• 第一節(jié) 社會(huì)工作理論與實(shí)踐已漸趨成熟27-30
• 一、社會(huì)工作理論已漸趨成熟27-28
• 二、社會(huì)工作實(shí)務(wù)已漸趨成熟28-30
• 第二節(jié) 社會(huì)工作的價(jià)值理念已成為當(dāng)代中國(guó)社會(huì)工作價(jià)值體系的重要組成部分30-33
• 一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的設(shè)立與社會(huì)轉(zhuǎn)型的時(shí)代背景是社會(huì)工作價(jià)值觀存在的重要依據(jù)30-31
• 二、西方優(yōu)秀文化的普適性是本土社會(huì)工作與國(guó)際社會(huì)工作制度內(nèi)在相通的橋梁31
• 三、中國(guó)傳統(tǒng)文化中的精華是本土社會(huì)工作與國(guó)際社會(huì)工作制度相融共存的根本31-32
• 四、社會(huì)工作的價(jià)值觀念與我國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值體系相輔相成32-33
• 第三節(jié) 社會(huì)工作制度本土化在大陸部分地區(qū)已有較成功試點(diǎn)33-36
• 一、初步探求了社會(huì)工作制度本土化的內(nèi)在規(guī)律33-34
• 二、初步實(shí)踐了社會(huì)工作制度本土化的有效模式34-36
• 第五章 社會(huì)工作制度本土化的現(xiàn)狀、特征與困境36-49
• 第一節(jié) 社會(huì)工作制度本土化的現(xiàn)狀36-39
• 一、民政工作是中國(guó)特色的社會(huì)工作36-37
• 二、教育先導(dǎo)、理論先行37
• 三、多種模式同步發(fā)展37-38
• 四、多元模式下的社會(huì)服務(wù)體系形成的四個(gè)支撐點(diǎn)38
• 五、黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度的優(yōu)越性38-39
• 第二節(jié) 我國(guó)社會(huì)工作制度本土化的特征39-40
• 一、政府擔(dān)當(dāng)推動(dòng)社會(huì)工作制度本土化的主要力量39
• 二、基于“差序格局”的親友互助是社會(huì)工作制度本土化的重要補(bǔ)充39
• 三、社會(huì)工作制度本土化主要出于社會(huì)結(jié)構(gòu)的安排、源自職業(yè)實(shí)踐而非抽象理念39-40
• 第三節(jié) 社會(huì)工作制度本土化的困境40-49
• 一、中國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性與不穩(wěn)定性是社會(huì)工作制度本土化的根本阻力40-42
• 二、中、西社會(huì)關(guān)系格局的差異性是社會(huì)工作制度本土化的結(jié)構(gòu)障礙42-43
• 三、中國(guó)社會(huì)發(fā)展模式的獨(dú)創(chuàng)性是社會(huì)工作制度本土化的動(dòng)態(tài)困擾43-44
• 四、中、西文化的差異性是社會(huì)工作制度本土化的文化羈絆44-46
• 五、中、西社會(huì)求-助關(guān)系的差異性是社會(huì)工作制度本土化的人際障礙46-49
• 第六章 社會(huì)工作制度本土化的路徑探索、模式選擇和方法解析49-59
• 第一節(jié) 社會(huì)工作制度本土化的路徑探索49-54
• 一、國(guó)家-社會(huì)關(guān)系與社會(huì)工作制度的建構(gòu)（宏觀e笪齲，
  
  本文編號(hào)：919062
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