本文關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工工作幸福感、工作生活質(zhì)量與工作績(jī)效的關(guān)系研究

  更多相關(guān)文章： 工作幸福感 工作生活質(zhì)量 工作績(jī)效 部分中介作用

【摘要】：知識(shí)型員工作為當(dāng)今企業(yè)組織的核心力量在發(fā)揮著重要的作用。知識(shí)型員工越來(lái)越重視主觀心理方面的需要,幸福感作為影響主觀心理需要的重要因素,越來(lái)越影響知識(shí)型員工的職業(yè)選擇。因此,提高員工工作幸福感成為企業(yè)的關(guān)注焦點(diǎn)之一。本研究的目的在于,通過(guò)前人的研究的,探索員工工作績(jī)效的前因變量。希望進(jìn)行實(shí)證研究尋求提升員工工作績(jī)效的路徑。本文運(yùn)用了文獻(xiàn)研究和問(wèn)卷調(diào)查以及數(shù)據(jù)分析等方法進(jìn)行研究。通過(guò)文獻(xiàn)研究收集及研究相關(guān)文獻(xiàn)為本研究的假設(shè)和研究模型構(gòu)建提供資料積累。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查了解企業(yè)的員工工作績(jī)效的現(xiàn)狀、工作生活質(zhì)量情況及工作幸福感的信息。通過(guò)相關(guān)分析和因子分析以及描述性分析、回歸分析等數(shù)據(jù)分析技術(shù),從而探索探索工作幸福感、工作生活質(zhì)量與員工工作績(jī)效的關(guān)系。本研究主要包含三個(gè)方面的內(nèi)容：第一,通過(guò)文獻(xiàn)研究與分析,為本文提出來(lái)了的研究模型和假設(shè)。第二,通過(guò)總結(jié)前人的研究成果結(jié)合本文研究的實(shí)際情況選取了適合本文的量表,并通過(guò)對(duì)量表進(jìn)行信度效度分析,形成正式問(wèn)卷。第三,研究工作幸福感、工作生活質(zhì)量對(duì)員工工作績(jī)效影響的內(nèi)在機(jī)理。通過(guò)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS19.0對(duì)多家企業(yè)采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行定量研究,進(jìn)行相關(guān)分析研究探討工作幸福感的工作價(jià)值、發(fā)展前景、人際關(guān)系、福利待遇、環(huán)境駕馭、自主性、自我接受七個(gè)維度、工作價(jià)值觀的工作任務(wù)、組織環(huán)境、社會(huì)與心理三個(gè)維度與員工工作績(jī)效的任務(wù)績(jī)效、工作奉獻(xiàn)奉獻(xiàn)、人際促進(jìn)三個(gè)維度的關(guān)系,運(yùn)用回歸分析方法揭示三個(gè)變量及其細(xì)化維度的因果關(guān)系,從而研究通過(guò)改善工作幸福感、為員工創(chuàng)造良好的工作生活質(zhì)量來(lái)提升員工工作績(jī)效的管理措施。通過(guò)上述研究可以得出以下結(jié)論：工作幸福感與員工工作績(jī)效存在顯著相關(guān),工作幸福感圍的薪酬福利、發(fā)展前景等對(duì)員工工作績(jī)效的任務(wù)績(jī)效、工作奉獻(xiàn)、人際促進(jìn)存在顯著的正向影響；工作幸福感對(duì)工作生活質(zhì)量具有顯著影響作用；工作生活質(zhì)量對(duì)員工工作績(jī)效存在顯著影響作用,工作生活質(zhì)量的細(xì)化維度對(duì)員工工作績(jī)效存在顯著影響；工作生活質(zhì)量在工作幸福感對(duì)員工工作績(jī)效的影響過(guò)程中起部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：工作幸福感 工作生活質(zhì)量 工作績(jī)效 部分中介作用
【學(xué)位授予單位】：廣東工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;C912.6
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-12
• 第一章 緒論12-18
• 1.1 研究背景12-14
• 1.2 研究的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義14-15
• 1.3 研究方法15
• 1.4 研究?jī)?nèi)容及思路15-18
• 第二章 文獻(xiàn)綜述18-40
• 2.1 工作績(jī)效18-24
• 2.1.1 工作績(jī)效的定義18-20
• 2.1.2 工作績(jī)效的國(guó)內(nèi)外研究20-22
• 2.1.3 工作績(jī)效的影響因素22-24
• 2.2 工作幸福感24-32
• 2.2.1 工作幸福感的定義24-26
• 2.2.2 工作幸福感的影響因素26-30
• 2.2.3 工作幸福感的國(guó)內(nèi)外研究30-32
• 2.3 工作生活質(zhì)量32-38
• 2.3.1 工作生活質(zhì)量的定義32-36
• 2.3.2 工作生活質(zhì)量的結(jié)構(gòu)維度36-38
• 2.4 知識(shí)型員工的定義38-39
• 2.5 相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)39-40
• 第三章 研究模型構(gòu)建40-44
• 3.1 模型構(gòu)建40-42
• 3.2 研究假設(shè)42-44
• 第四章 研究設(shè)計(jì)44-57
• 4.1 預(yù)試問(wèn)卷編制44-45
• 4.2 研究對(duì)象與調(diào)查方法45
• 4.3 數(shù)據(jù)處理與分析方法45-46
• 4.4 預(yù)測(cè)試信度分析46-51
• 4.4.1 預(yù)測(cè)試及量表的信度檢驗(yàn)46-47
• 4.4.2 預(yù)試樣本47-48
• 4.4.3 預(yù)測(cè)試48-51
• 4.5 探索性因素分析與驗(yàn)證性因子分析51-54
• 4.5.1 調(diào)查測(cè)試過(guò)程51
• 4.5.2 結(jié)果分析51-54
• 4.6 工作幸福感驗(yàn)證性因子分析54-56
• 4.6.1 研究方法54
• 4.6.2 研究結(jié)果54-56
• 4.7 本章小結(jié)56-57
• 第五章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)57-76
• 5.1 樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析57-58
• 5.2 問(wèn)卷的信度分析58-60
• 5.3 問(wèn)卷的效度分析60-67
• 5.4 相關(guān)分析67-69
• 5.4.1 工作幸福感與工作績(jī)效的相關(guān)分析67-68
• 5.4.2 工作幸福感與工作生活質(zhì)量之間的相關(guān)分析68-69
• 5.4.3 工作生活質(zhì)量與工作績(jī)效的相關(guān)分析69
• 5.5 回歸分析69-75
• 5.5.1 工作幸福感及其各維度對(duì)工作績(jī)效的回歸分析69-70
• 5.5.2 工作幸福感與工作生活質(zhì)量的回歸分析70-71
• 5.5.3 工作生活質(zhì)量與工作績(jī)效的回歸分析71
• 5.5.4 工作生活質(zhì)量的中介作用檢驗(yàn)71-75
• 5.6 主要研究結(jié)論75-76
• 第六章 研究結(jié)果討論76-80
• 6.1 研究結(jié)果76
• 6.2 研究結(jié)果討論76-77
• 6.2.1 工作幸福感對(duì)工作績(jī)效的影響76-77
• 6.2.2 工作幸福感對(duì)工作生活質(zhì)量的影響77
• 6.2.3 工作生活質(zhì)量對(duì)員工工作績(jī)效的影響77
• 6.2.4 工作生活質(zhì)量的中介作用77
• 6.3 對(duì)人力資源管理實(shí)踐的啟示77-79
• 6.4 本章小結(jié)79-80
• 結(jié)論80-82
• 參考文獻(xiàn)82-87
• 攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果87-89
• 致謝89-90
• 附錄：調(diào)查問(wèn)卷90-92

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