發(fā)布時間：2017-09-13 11:44

  本文關(guān)鍵詞：政府購買服務(wù)背景下的社會組織認(rèn)同研究

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【摘要】：社會組織是與政府、市場并列的社會管理的“第三部門”。然而與政府、市場的強勢地位相比，目前中國國社會組織仍處于明顯的弱勢地位，在社會管理和社會服務(wù)中的專業(yè)引導(dǎo)作用并沒有得到充分的體現(xiàn)。法律機制不健全、組織自身發(fā)展難以滿足現(xiàn)實需求等因素導(dǎo)致社會組織在推進社會主義和諧社會進程中的專業(yè)引導(dǎo)作用難以得到充分發(fā)揮，如何促進社會組織健康發(fā)展，對推進政府職能轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新社會管理具有十分重要的意義。 與當(dāng)前學(xué)術(shù)界將關(guān)注點放在社會組織發(fā)展過程中與政府的關(guān)系、社會組織參與社會管理等“外部環(huán)境”不同，本文更加趨向于從研究社會組織發(fā)展“質(zhì)”的問題出發(fā)，，深入社會組織內(nèi)部，以調(diào)研為基礎(chǔ)，通過研究社會組織認(rèn)同（包括組織成員的“內(nèi)部認(rèn)同”和組織外群體的“社會認(rèn)同”），解析社會組織發(fā)展過程中存在的問題，并分析社會組織認(rèn)同對社會組織發(fā)展可能帶來的影響。并按照“學(xué)術(shù)命題-理論梳理-調(diào)查分析-研究結(jié)論與對策分析”的思路來開展研究。 文章的緒論部分首先從探討政府購買服務(wù)、社會組織的概念出發(fā)，探討了此次研究的現(xiàn)實意義，提出了政府購買服務(wù)進程中社會組織研究的重要性。然后在總結(jié)分析現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上論證了這一學(xué)術(shù)命題的研究價值。第一章與第二章為理論演繹部分。文章的第一章對社會組織的組織認(rèn)同的內(nèi)涵及其表現(xiàn)形式進行了界定，為進一步的理論分析作好了準(zhǔn)備。文章的第二章則從理論上論證了社會組織、社會組織認(rèn)同在政府購買服務(wù)進程中的重要作用。第三章是調(diào)查分析部分。第三章以對H市的社會組織進行調(diào)研為基礎(chǔ)，從實證的角度研究了社會組織認(rèn)同存在的問題，并分析其原因。第四章是結(jié)論與對策建議部分。在理論與實證分析的基礎(chǔ)上，提出了政府購買服務(wù)背景下，社會組織的認(rèn)同培育的對策性建議。
【關(guān)鍵詞】：政府購買服務(wù) 社會組織 社會組織認(rèn)同
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C912.2
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-14
• 引言14-29
• 一、 研究背景14-16
• 二、 概念界定16-21
• （一） 政府購買服務(wù)的含義16-18
• （二） 社會組織的含義、分類、基本特征及發(fā)展現(xiàn)狀18-21
• 三、 國內(nèi)外文獻綜述21-27
• （一） 國外相關(guān)研究現(xiàn)狀21-23
• （二） 國內(nèi)相關(guān)研究現(xiàn)狀23-27
• 四、 研究意義27-28
• （一） 理論意義27
• （二） 現(xiàn)實意義27-28
• 五、 研究設(shè)計28-29
• 第一章 社會組織認(rèn)同的內(nèi)涵及其表現(xiàn)形式29-39
• 第一節(jié) 社會組織的組織認(rèn)同的內(nèi)涵29-31
• 第二節(jié) 社會組織的組織認(rèn)同的表現(xiàn)形式31-36
• 一、 組織內(nèi)群體認(rèn)同的表現(xiàn)形式31-34
• 二、 外部群體的認(rèn)同的表現(xiàn)形式34-36
• 第三節(jié) 社會組織認(rèn)同的結(jié)構(gòu)與層次36-39
• 一、 認(rèn)知維度36-37
• 二、 情感維度37
• 三、 評價維度37-38
• 四、 行為維度38-39
• 第二章 政府購買服務(wù)下的社會組織與社會組織認(rèn)同39-54
• 第一節(jié) 政府購買服務(wù)對社會組織發(fā)展的意義39-41
• 第二節(jié) 社會組織在政府購買服務(wù)中的角色定位41-45
• 一、 專業(yè)服務(wù)提供者41-42
• 二、 資源整合者42
• 三、 引領(lǐng)示范者42-43
• 四、 專業(yè)支持者43-44
• 五、 組織培育者44-45
• 第三節(jié) 組織認(rèn)同對社會組織發(fā)展所具有的重要性45-50
• 一、 組織成員的“自我認(rèn)同”程度越高，組織的志愿性程度就越高48
• 二、 組織成員的“自我認(rèn)同”程度高，能夠提升組織效率48-49
• 三、 組織成員的“自我認(rèn)同”程度高，易形成利他主義49
• 四、 組織成員的“自我認(rèn)同”程度高，也有利于組織人才的發(fā)展49-50
• 五、 組織外群體的“社會認(rèn)同”高，能提升資源的利用率50
• 第四節(jié) 政府購買服務(wù)、社會組織、組織認(rèn)同之間的內(nèi)在關(guān)系50-54
• 第三章 政府購買服務(wù)背景下社會組織的組織認(rèn)同54-67
• 第一節(jié) H 市社會組織發(fā)展基本情況54-56
• 第二節(jié) H 市社會組織認(rèn)同調(diào)查結(jié)果分析56-60
• 一、 組織成員對社會組織的認(rèn)同56-57
• 二、 社會公眾對社會組織的認(rèn)同57-58
• 三、 政府工作人員對社會組織的認(rèn)同58-60
• 四、 學(xué)術(shù)研究人員對社會組織的認(rèn)同60
• 第三節(jié) H 市社會組織發(fā)展中組織認(rèn)同存在的問題及原因分析60-67
• 一、 組織成員“自我認(rèn)同”程度不高61-64
• 二、 組織外群體“社會認(rèn)同”有待于提高64-67
• 第四章 政府購買服務(wù)下的社會組織認(rèn)同的培育研究67-81
• 第一節(jié) 培育的基本目標(biāo)與內(nèi)容67-68
• 第二節(jié) 培育的條件68-74
• 一、 內(nèi)部條件68-70
• 二、 外部條件70-74
• 第三節(jié) 培育的主要途徑74-81
• 一、 個人因素74-76
• 二、 組織因素76-79
• 三、 環(huán)境因素79-81
• 總結(jié)81-83
• 參考文獻83-89
• 致謝89-91
• 附錄91-92
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文92

【參考文獻】

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本文編號：843524