本文關(guān)鍵詞：政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)背景下的社會(huì)組織認(rèn)同研究

  更多相關(guān)文章： 政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù) 社會(huì)組織 社會(huì)組織認(rèn)同

【摘要】：社會(huì)組織是與政府、市場(chǎng)并列的社會(huì)管理的“第三部門(mén)”。然而與政府、市場(chǎng)的強(qiáng)勢(shì)地位相比，目前中國(guó)國(guó)社會(huì)組織仍處于明顯的弱勢(shì)地位，在社會(huì)管理和社會(huì)服務(wù)中的專(zhuān)業(yè)引導(dǎo)作用并沒(méi)有得到充分的體現(xiàn)。法律機(jī)制不健全、組織自身發(fā)展難以滿(mǎn)足現(xiàn)實(shí)需求等因素導(dǎo)致社會(huì)組織在推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)程中的專(zhuān)業(yè)引導(dǎo)作用難以得到充分發(fā)揮，如何促進(jìn)社會(huì)組織健康發(fā)展，對(duì)推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新社會(huì)管理具有十分重要的意義。 與當(dāng)前學(xué)術(shù)界將關(guān)注點(diǎn)放在社會(huì)組織發(fā)展過(guò)程中與政府的關(guān)系、社會(huì)組織參與社會(huì)管理等“外部環(huán)境”不同，本文更加趨向于從研究社會(huì)組織發(fā)展“質(zhì)”的問(wèn)題出發(fā)，，深入社會(huì)組織內(nèi)部，以調(diào)研為基礎(chǔ)，通過(guò)研究社會(huì)組織認(rèn)同（包括組織成員的“內(nèi)部認(rèn)同”和組織外群體的“社會(huì)認(rèn)同”），解析社會(huì)組織發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，并分析社會(huì)組織認(rèn)同對(duì)社會(huì)組織發(fā)展可能帶來(lái)的影響。并按照“學(xué)術(shù)命題-理論梳理-調(diào)查分析-研究結(jié)論與對(duì)策分析”的思路來(lái)開(kāi)展研究。 文章的緒論部分首先從探討政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)、社會(huì)組織的概念出發(fā)，探討了此次研究的現(xiàn)實(shí)意義，提出了政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)進(jìn)程中社會(huì)組織研究的重要性。然后在總結(jié)分析現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上論證了這一學(xué)術(shù)命題的研究?jī)r(jià)值。第一章與第二章為理論演繹部分。文章的第一章對(duì)社會(huì)組織的組織認(rèn)同的內(nèi)涵及其表現(xiàn)形式進(jìn)行了界定，為進(jìn)一步的理論分析作好了準(zhǔn)備。文章的第二章則從理論上論證了社會(huì)組織、社會(huì)組織認(rèn)同在政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)進(jìn)程中的重要作用。第三章是調(diào)查分析部分。第三章以對(duì)H市的社會(huì)組織進(jìn)行調(diào)研為基礎(chǔ)，從實(shí)證的角度研究了社會(huì)組織認(rèn)同存在的問(wèn)題，并分析其原因。第四章是結(jié)論與對(duì)策建議部分。在理論與實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，提出了政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)背景下，社會(huì)組織的認(rèn)同培育的對(duì)策性建議。
【關(guān)鍵詞】：政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù) 社會(huì)組織 社會(huì)組織認(rèn)同
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：C912.2
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-14
• 引言14-29
• 一、 研究背景14-16
• 二、 概念界定16-21
• （一） 政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的含義16-18
• （二） 社會(huì)組織的含義、分類(lèi)、基本特征及發(fā)展現(xiàn)狀18-21
• 三、 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述21-27
• （一） 國(guó)外相關(guān)研究現(xiàn)狀21-23
• （二） 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究現(xiàn)狀23-27
• 四、 研究意義27-28
• （一） 理論意義27
• （二） 現(xiàn)實(shí)意義27-28
• 五、 研究設(shè)計(jì)28-29
• 第一章 社會(huì)組織認(rèn)同的內(nèi)涵及其表現(xiàn)形式29-39
• 第一節(jié) 社會(huì)組織的組織認(rèn)同的內(nèi)涵29-31
• 第二節(jié) 社會(huì)組織的組織認(rèn)同的表現(xiàn)形式31-36
• 一、 組織內(nèi)群體認(rèn)同的表現(xiàn)形式31-34
• 二、 外部群體的認(rèn)同的表現(xiàn)形式34-36
• 第三節(jié) 社會(huì)組織認(rèn)同的結(jié)構(gòu)與層次36-39
• 一、 認(rèn)知維度36-37
• 二、 情感維度37
• 三、 評(píng)價(jià)維度37-38
• 四、 行為維度38-39
• 第二章 政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)下的社會(huì)組織與社會(huì)組織認(rèn)同39-54
• 第一節(jié) 政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)對(duì)社會(huì)組織發(fā)展的意義39-41
• 第二節(jié) 社會(huì)組織在政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)中的角色定位41-45
• 一、 專(zhuān)業(yè)服務(wù)提供者41-42
• 二、 資源整合者42
• 三、 引領(lǐng)示范者42-43
• 四、 專(zhuān)業(yè)支持者43-44
• 五、 組織培育者44-45
• 第三節(jié) 組織認(rèn)同對(duì)社會(huì)組織發(fā)展所具有的重要性45-50
• 一、 組織成員的“自我認(rèn)同”程度越高，組織的志愿性程度就越高48
• 二、 組織成員的“自我認(rèn)同”程度高，能夠提升組織效率48-49
• 三、 組織成員的“自我認(rèn)同”程度高，易形成利他主義49
• 四、 組織成員的“自我認(rèn)同”程度高，也有利于組織人才的發(fā)展49-50
• 五、 組織外群體的“社會(huì)認(rèn)同”高，能提升資源的利用率50
• 第四節(jié) 政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)、社會(huì)組織、組織認(rèn)同之間的內(nèi)在關(guān)系50-54
• 第三章 政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)背景下社會(huì)組織的組織認(rèn)同54-67
• 第一節(jié) H 市社會(huì)組織發(fā)展基本情況54-56
• 第二節(jié) H 市社會(huì)組織認(rèn)同調(diào)查結(jié)果分析56-60
• 一、 組織成員對(duì)社會(huì)組織的認(rèn)同56-57
• 二、 社會(huì)公眾對(duì)社會(huì)組織的認(rèn)同57-58
• 三、 政府工作人員對(duì)社會(huì)組織的認(rèn)同58-60
• 四、 學(xué)術(shù)研究人員對(duì)社會(huì)組織的認(rèn)同60
• 第三節(jié) H 市社會(huì)組織發(fā)展中組織認(rèn)同存在的問(wèn)題及原因分析60-67
• 一、 組織成員“自我認(rèn)同”程度不高61-64
• 二、 組織外群體“社會(huì)認(rèn)同”有待于提高64-67
• 第四章 政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)下的社會(huì)組織認(rèn)同的培育研究67-81
• 第一節(jié) 培育的基本目標(biāo)與內(nèi)容67-68
• 第二節(jié) 培育的條件68-74
• 一、 內(nèi)部條件68-70
• 二、 外部條件70-74
• 第三節(jié) 培育的主要途徑74-81
• 一、 個(gè)人因素74-76
• 二、 組織因素76-79
• 三、 環(huán)境因素79-81
• 總結(jié)81-83
• 參考文獻(xiàn)83-89
• 致謝89-91
• 附錄91-92
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文92

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳曉春,趙晉湘;非營(yíng)利組織失靈與治理之探討[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2003年02期

2 李友梅;;建構(gòu)有效的社會(huì)認(rèn)同[J];共產(chǎn)黨員;2007年04期

3 魏鈞;張勉;楊百寅;;組織認(rèn)同受傳統(tǒng)文化影響嗎——中國(guó)員工認(rèn)同感知途徑分析[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2008年06期

4 李永鑫;李藝敏;申繼亮;;教師的組織認(rèn)同與職業(yè)認(rèn)同[J];河南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年02期

5 崔月琴;;轉(zhuǎn)型期中國(guó)社會(huì)組織發(fā)展的契機(jī)及其限制[J];吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào);2009年03期

6 柏晶;周定財(cái);;我國(guó)非政府組織志愿失靈問(wèn)題淺析[J];科學(xué)與管理;2010年03期

7 劉曉佳;中國(guó)非營(yíng)利組織現(xiàn)狀探析[J];國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào);2003年05期

8 顧順曉;;非政府組織失靈的機(jī)理探究及其矯治[J];理論與改革;2007年01期

9 趙玉華;;收入再分配中非政府組織和公民個(gè)人的作用探討[J];理論探索;2012年03期

10 劉杰;;質(zhì)量管理實(shí)踐的量表開(kāi)發(fā)與檢測(cè)[J];南京財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2008年03期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 ;[N];文匯報(bào);2004年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 韓雪松;影響員工組織認(rèn)同的組織識(shí)別特征因素及作用研究[D];四川大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 王華;中國(guó)文化背景下組織認(rèn)同量表的開(kāi)發(fā)及其驗(yàn)證[D];中國(guó)人民大學(xué);2008年

2 吳啟鳴;和諧社會(huì)視閾下社會(huì)組織發(fā)展研究[D];東北師范大學(xué);2009年

本文編號(hào)：843524