本文關(guān)鍵詞：廣東省社工機(jī)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀分析

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【摘要】：隨著我國物質(zhì)生活的不斷提高,幸福感逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn),在目前社會還存在一些社會問題,就業(yè)崗位不足、貧富差距擴(kuò)大、房價(jià)過高等,這些問題都不利于居民幸福感的提升。政府為了提高民眾幸福感,針對這些社會問題出臺了許多相關(guān)政策,取得了一定成效。同時(shí)中國從西方引入社會工作,希望通過社會工作事業(yè)的發(fā)展緩解社會矛盾,維護(hù)社會的安定團(tuán)結(jié),提升居民幸福感,進(jìn)一步構(gòu)建和諧社會。在政府發(fā)布的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》、《關(guān)于加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》等一系列政策文件的推動(dòng)下,社會工作在中國迅速發(fā)展。 由于我國社會工作發(fā)展與西方社會工作發(fā)展形勢的不同,我國社會工作發(fā)展存在著一些中國特色的問題,本文查閱國內(nèi)相關(guān)的研究文獻(xiàn),在總結(jié)前人的研究成果的基礎(chǔ)之上,選取社工機(jī)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀作為研究對象,通過問卷調(diào)查法、實(shí)地研究法調(diào)查社工機(jī)構(gòu)在運(yùn)營過程中存在的問題,從政府部門、社會工作者、社工專業(yè)教育三個(gè)維度進(jìn)行分析,通過分析社工機(jī)構(gòu)、政府部門、社會工作者、社工專業(yè)教育之間的關(guān)系探討解決策略。 本文主要分為五個(gè)部分。 第一部分為研究緣由,主要介紹研究背景、國內(nèi)對于相關(guān)問題的研究以及本文所采用的研究方法。 第二部分為廣東社工機(jī)構(gòu)發(fā)展優(yōu)勢,通過實(shí)地研究與發(fā)放調(diào)查問卷發(fā)現(xiàn)社工機(jī)構(gòu)運(yùn)營過程中的特點(diǎn),對發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行描述。 第三步部分為廣東社工機(jī)構(gòu)發(fā)展困境分析,從政府部門、社會工作者、社會工作專業(yè)教育三個(gè)角度反思廣東社工機(jī)構(gòu)發(fā)展中的不足,分析這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。 第四部分為廣東社工機(jī)構(gòu)發(fā)展困境解決對策,從社工機(jī)構(gòu)、政府部門、社會工作者、社工專業(yè)教育四者之間的關(guān)系為出發(fā)點(diǎn),提出相應(yīng)的發(fā)展策略。 第五部分為總結(jié),對全文進(jìn)行簡要總結(jié)并指出研究的不足。
【關(guān)鍵詞】：社工機(jī)構(gòu) 泡沫化 政府干預(yù) 專業(yè)認(rèn)同
【學(xué)位授予單位】：廣西師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C916
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目錄7-9
• 一、研究緣由9-13
• (一) 研究背景9
• (二) 文獻(xiàn)綜述9-11
• 1.關(guān)于非營利組織內(nèi)部管理方面的研究9-10
• 2.非營利組織社會關(guān)系方面10-11
• (三) 研究問題的提出11-12
• (四) 研究思路及方法12-13
• 二、廣東省社工機(jī)構(gòu)發(fā)展優(yōu)勢13-16
• (一) 政府提供政策支持,整體發(fā)展迅速13
• (二) 政府對社工機(jī)構(gòu)資金支持力度大13-14
• (三) 社工整體需求量大,就業(yè)前景良好14-15
• (四) 社工專業(yè)教育體系初步形成15-16
• 三、廣東省社工機(jī)構(gòu)發(fā)展困境分析16-29
• (一) 廣東省社工機(jī)構(gòu)發(fā)展困境16-19
• 1.政府大力推動(dòng)下的泡沫化現(xiàn)象16-17
• 2.部分地區(qū)政府行政干預(yù)過多17-18
• 3.社工機(jī)構(gòu)資金流動(dòng)賬目存在疑點(diǎn)18
• 4.人員流動(dòng)率高18-19
• (二) 廣東省社工機(jī)構(gòu)發(fā)展困境原因分析19-29
• 1.廣東省社工機(jī)構(gòu)發(fā)展存在泡沫化現(xiàn)象的原因分析19-21
• 2.部分地區(qū)政府行政干預(yù)過多的原因分析21-22
• 3.社工機(jī)構(gòu)資金流動(dòng)賬目存在疑點(diǎn)原因分析22-23
• 4.人員流動(dòng)率高原因分析23-29
• 四、廣東省社工機(jī)構(gòu)發(fā)展困境解決對策29-33
• (一) 政府完善監(jiān)管機(jī)制,調(diào)整對社工服務(wù)的定位29-30
• 1.完善社工機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入機(jī)制29
• 2.完善社工機(jī)構(gòu)監(jiān)管及評估機(jī)制29
• 3.基層政府部門對社工服務(wù)需要重新定位29-30
• (二) 社工機(jī)構(gòu)加強(qiáng)自我管理,拓寬資金來源30
• 1.規(guī)范自我管理30
• 2.提高社工待遇,加強(qiáng)社工培訓(xùn)30
• 3.拓寬資金來源30
• (三) 加快社會工作專業(yè)價(jià)值觀本土化30-33
• 1.社會工作價(jià)值觀本土化的理解30-31
• 2.社會工作價(jià)值觀本土化的可行性31-32
• 3.社會工作價(jià)值觀本土化的途徑探討32-33
• 五、總結(jié)33-34
• (一) 總結(jié)33
• (二) 研究的局限性33-34
• 注釋34-36
• 參考文獻(xiàn)36-37
• 附錄37-38
• 致謝38-39

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝云鵬;;論社會工作機(jī)構(gòu)行政成本的控制[J];法制與社會;2011年20期

2 石孝華;;社會工作專業(yè)人才流失現(xiàn)象研究[J];改革與開放;2011年01期

3 施國洪;王曉燕;岳江君;;基于SERVQUAL的非營利性組織服務(wù)質(zhì)量評價(jià)模型研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2011年02期

4 龍獻(xiàn)忠;鐘和平;甘筑夏;;論政府與非營利組織合作伙伴關(guān)系的構(gòu)建[J];湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2011年02期

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6 趙靜;，

本文編號：729662