本文關(guān)鍵詞：社會(huì)工作介入企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的優(yōu)勢(shì)探析

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【摘要】：當(dāng)前,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念已經(jīng)在全世界范圍得到了共識(shí),歐美國家的一些CSR組織通過在全球范圍發(fā)起各種認(rèn)證來約束企業(yè)行為的這一行動(dòng)引起社會(huì)廣泛關(guān)注。我國近些年來頻發(fā)的食品安全、環(huán)境污染、企業(yè)誠信缺失等一些事件,使得政府和社會(huì)公眾普遍認(rèn)識(shí)到企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必要性和緊迫性。與此同時(shí),社會(huì)工作專業(yè)在我國的蓬勃發(fā)展,使得一些專家學(xué)者在學(xué)習(xí)西方先進(jìn)思想和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,嘗試將社會(huì)工作的專業(yè)方法運(yùn)用到企業(yè)管理之中,企業(yè)社會(huì)工作的出現(xiàn)正是社會(huì)工作發(fā)揮其自身價(jià)值的又一個(gè)全新領(lǐng)域。將社會(huì)工作專業(yè)引入企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建設(shè),可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)工作與企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)的結(jié)合,更好地實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目標(biāo),使企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化目標(biāo)的同時(shí)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,全面照顧到各個(gè)利益相關(guān)者,從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保證。因此,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建設(shè)與企業(yè)社會(huì)工作的開展所進(jìn)行的研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文主要站在社會(huì)工作的視角上,從系統(tǒng)梳理歸納企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)社會(huì)工作的內(nèi)涵出發(fā),尋找社會(huì)工作與企業(yè)社會(huì)責(zé)任二者的交集,結(jié)合筆者的實(shí)地觀察和實(shí)務(wù)工作的嘗試,并引入案例輔助研究,以此來探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性,對(duì)企業(yè)社會(huì)工作介入企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行分析,從而為更好的發(fā)揮企業(yè)社會(huì)工作在企業(yè)社會(huì)責(zé)任推行方面的作用提供一些幫助。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR) 社會(huì)工作 企業(yè)社會(huì)工作 優(yōu)勢(shì)
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C916
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 緒論7-14
• 1.1 研究背景與研究思路7-9
• 1.1.1 研究背景7-8
• 1.1.2 研究思路及研究方法8-9
• 1.2 基本概念界定9-11
• 1.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任9-10
• 1.2.2 企業(yè)社會(huì)工作10-11
• 1.3 研究現(xiàn)狀11-14
• 1.3.1 關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究11-12
• 1.3.2 關(guān)于企業(yè)社會(huì)工作的研究12
• 1.3.3 關(guān)于二者關(guān)系的研究12-14
• 第二章 社會(huì)工作介入企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的功能與作用14-19
• 2.1 企業(yè)社工成為員工與企業(yè)溝通的橋梁14-16
• 2.1.1 員工是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任中一個(gè)重要方面14-15
• 2.1.2 企業(yè)社會(huì)工作的介入能夠更好的為員工服務(wù)15-16
• 2.2 企業(yè)社工擔(dān)當(dāng)企業(yè)與消費(fèi)者的紐帶16-17
• 2.2.1 消費(fèi)者是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不可忽視的一個(gè)群體16-17
• 2.2.2 企業(yè)社會(huì)工作的介入對(duì)于促進(jìn)企業(yè)與消費(fèi)者的良性互動(dòng)有著重要意義17
• 2.3 企業(yè)社工能夠幫助企業(yè)更好地承擔(dān)起對(duì)社會(huì)環(huán)境的責(zé)任17-19
• 2.3.1 承擔(dān)對(duì)環(huán)境的責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)不可缺少的一部分17-18
• 2.3.2 企業(yè)社會(huì)工作的介入能夠幫助企業(yè)更好的履行對(duì)環(huán)境的責(zé)任18-19
• 第三章 企業(yè)社會(huì)工作介入企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的優(yōu)勢(shì)分析19-28
• 3.1 價(jià)值、理念優(yōu)勢(shì)19-22
• 3.1.1 人本主義的價(jià)值觀是企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)順利開展的前提19-20
• 3.1.2 價(jià)值中立與非批判是企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)得以順利進(jìn)行的基礎(chǔ)20-21
• 3.1.3 保密與案主自決進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建設(shè)21-22
• 3.1.4 助人自助與增權(quán)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)有著積極意義22
• 3.2 方法、技術(shù)優(yōu)勢(shì)22-25
• 3.2.1 個(gè)案工作的專業(yè)方法在CSR建設(shè)中的運(yùn)用22-23
• 3.2.2 小組工作的專業(yè)方法在CSR建設(shè)中的運(yùn)用23-24
• 3.2.3 社區(qū)工作的專業(yè)方法在CSR建設(shè)中的運(yùn)用24-25
• 3.3 專業(yè)人員與組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)25-28
• 3.3.1 專業(yè)人員與組織機(jī)構(gòu)是企業(yè)社會(huì)工作順利開展的重要條件25-26
• 3.3.2 現(xiàn)實(shí)案例體現(xiàn)的社工專業(yè)人員與組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)26-28
• 第四章 現(xiàn)階段我國社會(huì)工作介入企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的局限及應(yīng)對(duì)措施28-34
• 4.1 認(rèn)識(shí)方面28-29
• 4.1.1 企業(yè)管理者對(duì)于社會(huì)工作的認(rèn)識(shí)不足28-29
• 4.1.2 對(duì)企業(yè)社會(huì)工作的認(rèn)識(shí)需要進(jìn)一步加深29
• 4.2 資金方面29-31
• 4.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)缺少足夠的資金支持29-30
• 4.2.2 企業(yè)社會(huì)工作介入企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)需要企業(yè)進(jìn)行資金投入30-31
• 4.3 工作模式方面31-34
• 4.3.1 我國社會(huì)工作介入企業(yè)的工作模式有限31-32
• 4.3.2 社會(huì)工作介入企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的工作模式有待進(jìn)一步探索32-34
• 結(jié)論與反思34-35
• 參考文獻(xiàn)35-38
• 附錄38-39
• 致謝39

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號(hào)：565716