本文關(guān)鍵詞：女性高層次人才組織支持感、心理資本和職業(yè)成功關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在經(jīng)濟全球化的今天，面對國內(nèi)外不斷激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)間的競爭已經(jīng)不是產(chǎn)品的競爭，而是人才的競爭，這就凸顯了人力資源在企業(yè)管理中的地位。在競爭日益激烈和產(chǎn)品同質(zhì)化的背景下，管理者們不得不重新考慮企業(yè)的核心競爭力，不得不彰顯本企業(yè)的優(yōu)勢，而且要不斷地調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源管理方式。調(diào)查顯示中國女性員工在企業(yè)中擔(dān)任CEO的比例在全球排第二位，這說明中國女性員工能夠不斷克服工作中的不利因素，渴望獲得職業(yè)成功。麥肯錫的一項調(diào)研發(fā)現(xiàn)，世界各國由女性擔(dān)任高管的公司業(yè)績一般優(yōu)于其他公司。伴隨著越來越多的女性高層次人才的出現(xiàn)，組織該做出何種努力來保證她們的職業(yè)成功備受關(guān)注。 本文以女性高層次人才為研究對象，主要研究女性高層次人才的組織支持感與心理資本對職業(yè)成功的影響。在這一研究中，將組織支持感看做自變量，職業(yè)成功看做因變量，心理資本看做中介變量，其中心理資本分為自信、希望、堅韌、樂觀四個維度，職業(yè)成功分為晉升、薪酬、職業(yè)滿意度三個維度。雖然在以往的研究中，學(xué)者們都分別對組織支持感和職業(yè)成功做了深入的研究，但是組織支持感對員工職業(yè)成功的影響還值得進一步驗證。根據(jù)現(xiàn)有的理論，有必要探討組織支持感和員工職業(yè)成功的關(guān)系。而且，由于心理資本這一概念出現(xiàn)的時間較短，目前對心理資本的研究還處于發(fā)展之中，把三個變量放在一起并且驗證心理資本在組織支持感和員工職業(yè)成功之間是否具有中介作用還有待于深入研究，因而本文的重點就是研究女性高層次人才的心理資本在組織支持感和職業(yè)成功中的中介作用。 在研究過程中，首先闡述了研究背景、研究意義及創(chuàng)新點；然后對組織支持感、心理資本、職業(yè)成功以及其相互間的關(guān)系進行文獻回顧，在此基礎(chǔ)上借鑒前人研究成果將心理資本分為四個維度，即自信、希望、堅韌、樂觀，將職業(yè)成功分為三個維度，即晉升、薪酬、職業(yè)滿意度；由此構(gòu)建了組織支持感、心理資本與職業(yè)成功之間的理論模型，在模型中以組織支持感為自變量，以職業(yè)成功為因變量，以心理資本為中介變量；最后提出了研究的相關(guān)假設(shè)。在進行數(shù)據(jù)分析時，主要以問卷調(diào)查的方式來收集數(shù)據(jù)，而且組織支持感、心理資本和職業(yè)成功的量表都是由國外學(xué)者開發(fā)出來的，具有一定的科學(xué)性，其后是問卷調(diào)查和問卷的回收整理及數(shù)據(jù)的分析處理。在處理數(shù)據(jù)時，先后經(jīng)歷了描述性統(tǒng)計分析、信效度分析、相關(guān)分析和回歸分析，在這些分析的基礎(chǔ)上，得出了假設(shè)檢驗的結(jié)果。 通過假設(shè)檢驗結(jié)果，得到了本研究的結(jié)論:第一，女性高層次人才的組織支持感與職業(yè)成功呈正相關(guān)關(guān)系；第二，女性高層次人才的組織支持感與心理資本呈正相關(guān)關(guān)系，即通過組織支持感可以提高個人的自信、希望、堅韌和樂觀水平；第三，女性高層次人才的心理資本與職業(yè)成功呈正相關(guān)關(guān)系，也就是說女性高層次人才心理資本水平越高，越容易實現(xiàn)職業(yè)成功；第四，心理資本在組織支持感與職業(yè)成功之間有明顯的中介作用，即組織支持感在心理資本的中介作用下對職業(yè)成功的影響程度減弱，，心理資本起到部分中介的作用。因而組織支持感既能夠直接影響職業(yè)成功，也能夠通過心理資本影響職業(yè)成功。最后，提出了一些提高組織支持感，增強員工心理資本及關(guān)注女性高層次人才職業(yè)發(fā)展的合理化建議，并指出了本研究的局限性及對未來研究的一些展望。
【關(guān)鍵詞】：組織支持感 心理資本 職業(yè)成功
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;C913.68
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-12
• 第1章 緒論12-16
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 研究意義與創(chuàng)新點13-14
• 1.3 研究內(nèi)容與論文結(jié)構(gòu)14-16
• 第2章 文獻綜述16-27
• 2.1 女性高層次人才16
• 2.2 組織支持感相關(guān)研究16-18
• 2.3 心理資本相關(guān)研究18-21
• 2.4 職業(yè)成功相關(guān)研究21-24
• 2.5 組織支持感、心理資本、職業(yè)成功之間的關(guān)系24-27
• 第3章 理論模型與研究假設(shè)27-31
• 3.1 研究的理論模型27-28
• 3.2 變量之間的關(guān)系與研究假設(shè)28-31
• 第4章 研究方法31-35
• 4.1 研究對象與抽樣方法31
• 4.2 研究變量的操作性定義與研究工具31-34
• 4.3 數(shù)據(jù)處理方法34-35
• 第5章 實證分析與討論35-45
• 5.1 描述性統(tǒng)計分析35-36
• 5.2 信度與效度分析36-40
• 5.3 相關(guān)性分析40-41
• 5.4 回歸分析41-45
• 第6章 研究結(jié)論及未來研究方向45-50
• 6.1 研究結(jié)論45-46
• 6.2 管理建議46-47
• 6.3 研究局限與展望47-50
• 參考文獻50-56
• 附錄56-60
• 后記和致謝60

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：女性高層次人才組織支持感、心理資本和職業(yè)成功關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：474783