現(xiàn)今職場人員的總體工作幸福感水平令人堪憂,處于特定工作環(huán)境的員工個體,其工作幸福感不可避免的受到工作環(huán)境特征和個體特征的雙重影響。因此,從工作環(huán)境特征和個人特征兩個層面研究其對員工工作幸福感的影響是一項值得研究的課題。軍工研究單位是以腦力勞動為主的知識密集性組織,其科研員工作為軍工研究單位科技研發(fā)主力軍,在產品創(chuàng)造和技術創(chuàng)新中發(fā)揮著越來越重要的作用。如何提高其工作幸福感水平逐漸引發(fā)越來越多的組織及研究學者的關注。目前已有研究證實工作要求、個人資源分別與員工工作幸福感的關系,但都是以主觀視角的工作幸福感為切入點開展研究。反映員工相對穩(wěn)定個人特質的個人資源的介入,可能會一定程度上調節(jié)到工作要求與員工工作幸福感之間的關系。所以,本論文以個人資源作為調節(jié)變量,構建工作要求、個人資源以及心理視角的工作幸福感的關系模型,研究個人資源調節(jié)作用下工作要求對心理視角工作幸福感的影響。首先,通過研讀文獻資料,總結前人對工作要求、個人資源、員工工作幸福感的相關研究;其次,走訪軍工研究單位,請教有關變量的維度設定及變量度量的相關意見和建議,并提出研究假設15條,構建相應的關系模型;隨后,結合實地調研和文獻資料... 

【文章來源】：西安工業(yè)大學陜西省

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 論文內容與框架結構
        1.2.1 論文內容
        1.2.2 論文框架結構
    1.3 研究方法與技術路線
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技術路線
2 國內外相關研究綜述
    2.1 工作要求與員工工作幸福感的相關研究
        2.1.1 工作要求的定義及度量
        2.1.2 軍工研究單位科研員工工作幸福感的定義及度量
        2.1.3 工作要求與員工工作幸福感的關系
    2.2 個人資源與員工工作幸福感的相關研究
        2.2.1 個人資源的定義及度量
        2.2.2 個人資源與工作幸福感的關系
    2.3 個人資源調節(jié)作用的相關研究
3 研究假設及模型
    3.1 研究假設
        3.1.1 工作要求對員工工作幸福感的影響
        3.1.2 個人資源對員工工作幸福感的影響
        3.1.3 個人資源調節(jié)作用下工作要求對員工工作幸福感的影響
    3.2 研究模型
    3.3 本章小結
4 研究設計與調研
    4.1 研究設計
    4.2 問卷設計與變量測量
        4.2.1 問卷設計
        4.2.2 變量測量
        4.2.3 問卷預調研
    4.3 正式問卷發(fā)放與回收
    4.4 本章小結
5 實證分析
    5.1 描述性分析
    5.2 信度和效度分析
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 效度分析
    5.3 差異性檢驗
    5.4 相關分析與回歸分析
        5.4.1 相關分析
        5.4.2 回歸分析
    5.5 本章小結
6 結論
    6.1 研究結論
    6.2 管理建議
    6.3 需要進一步研究的問題
參考文獻
攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文
攻讀碩士學位期間參與的項目
致謝
附錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]工作幸福感的概念演進與測量[J]. 孫健敏,李秀鳳,林叢叢.  中國人力資源開發(fā). 2016(13)
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[3]工作幸福感導向的工作要求-控制-支持模型研究述評[J]. 黃亮,徐輝.  商業(yè)經濟與管理. 2014(10)
[4]中國企業(yè)員工工作幸福感的維度結構研究[J]. 黃亮.  中央財經大學學報. 2014(10)
[5]工作要求和工作資源對工作投入的影響研究[J]. 白玉苓,張慧慧.  經濟與管理研究. 2014(10)
[6]軍工科研單位涉密人員管理研究[J]. 王鮮紅,郝偉,李哲,李治國.  信息安全與技術. 2014(03)
[7]組織支持資源影響員工幸福感的內在機理:基于視�？萍嫉陌咐芯縖J]. 陳春花,宋一曉,曹洲濤.  管理學報. 2014(02)
[8]能動主義視角下的工作幸福管理[J]. 陳建安,金晶.  經濟管理. 2013(03)
[9]當代農民工感知社會支持、自尊和主觀幸福感的關系[J]. 胡美娟,彭文波,楊允,疏德明,劉電芝.  心理科學. 2011(06)
[10]員工幸福感研究述評[J]. 苗元江,王旭光,陳燕飛.  企業(yè)活力. 2011(08)

碩士論文
[1]工作特征與工作幸福感的關系—個人-組織匹配的調節(jié)作用[D]. 劉舒榕.廣東外語外貿大學 2015
[2]軍工企業(yè)人力資源管理問題及研究[D]. 張苗.華中師范大學 2014
[3]牙克石市中學教師工作資源、個人資源對工作投入的影響[D]. 王銳.哈爾濱師范大學 2012
[4]新形勢下軍工企業(yè)青年員工心理問題研究[D]. 張平.武漢工業(yè)學院 2012
[5]知識型員工自我領導、自我效能感與工作幸福感的關系研究[D]. 許娟.西南財經大學 2012
[6]個體特征、工作特征與工作幸福感的關系研究[D]. 欒曉琳.大連理工大學 2009
[7]IT員工工作倦怠及與工作要求、工作資源的關系研究[D]. 張麗.河北師范大學 2007



本文編號：3641171