工作和家庭是現(xiàn)代人生活中的兩大重要領(lǐng)域,處理好工作和家庭之間的關(guān)系對(duì)員工個(gè)人成長(zhǎng)、家庭和諧、組織繁榮具有重要意義。近年來(lái)員工的工作環(huán)境、家庭結(jié)構(gòu)和個(gè)人價(jià)值觀發(fā)生巨大變化,伴隨而來(lái)的壓力效應(yīng)日益沖擊著工作家庭關(guān)系。其中工作特征中的壓力源對(duì)工作家庭關(guān)系影響重大,回顧前人文獻(xiàn)大多探究壓力源產(chǎn)生工作壓力進(jìn)而導(dǎo)致工作-家庭沖突,然而隨著研究的深入發(fā)現(xiàn)壓力源除了能產(chǎn)生壓力,還能帶來(lái)動(dòng)力進(jìn)而引起工作-家庭促進(jìn)�？傮w上看,有關(guān)壓力源積極效應(yīng)的影響機(jī)制方面的研究仍然缺乏,需要從系統(tǒng)性視角進(jìn)一步完善。為打破這一“黑箱”,并進(jìn)一步驗(yàn)證壓力源的“雙刃劍”效應(yīng),本文基于資源保存理論以及工作要求-資源三維模型,深入探討挑戰(zhàn)性壓力源以及阻礙性壓力源如何通過(guò)資源增益路徑和資源損耗路徑對(duì)員工的工作投入和自我損耗產(chǎn)生作用,進(jìn)一步影響工作-家庭促進(jìn)和工作-家庭沖突,以及自我效能感作為員工的個(gè)人資源在其中產(chǎn)生的調(diào)節(jié)作用。利用問(wèn)卷調(diào)查以349名企業(yè)在職員工為研究樣本,并使用Spss20.0和Mplus7.0數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行實(shí)證分析,檢驗(yàn)本研究構(gòu)建的理論模型。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):（1）挑戰(zhàn)性壓力源正向影響工作-家庭促進(jìn)和工作-家庭... 

【文章來(lái)源】：湘潭大學(xué)湖南省

【文章頁(yè)數(shù)】：75 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

自我效能感對(duì)挑戰(zhàn)性壓力源和工作投入的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

41圖5-3自我效能感對(duì)挑戰(zhàn)性壓力源和自我損耗的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖圖5-4自我效能感對(duì)阻礙性壓力源和自我損耗的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖5.5.4被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)本研究采用“系數(shù)乘積的區(qū)間檢驗(yàn)法”驗(yàn)證被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)是否存在，首先構(gòu)造乘積項(xiàng)，并運(yùn)用“拔靴分析法”計(jì)算得到系數(shù)乘積的95%偏差糾正置信區(qū)間，若95%置信區(qū)間不包含0就表明變量間的被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)是存在的(MacKinnon,2008)。研究結(jié)果如表5-10所示：

41圖5-3自我效能感對(duì)挑戰(zhàn)性壓力源和自我損耗的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖圖5-4自我效能感對(duì)阻礙性壓力源和自我損耗的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖5.5.4被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)本研究采用“系數(shù)乘積的區(qū)間檢驗(yàn)法”驗(yàn)證被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)是否存在，首先構(gòu)造乘積項(xiàng)，并運(yùn)用“拔靴分析法”計(jì)算得到系數(shù)乘積的95%偏差糾正置信區(qū)間，若95%置信區(qū)間不包含0就表明變量間的被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)是存在的(MacKinnon,2008)。研究結(jié)果如表5-10所示：

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工作—家庭關(guān)系對(duì)女性創(chuàng)業(yè)的影響:一個(gè)理論框架[J]. 張建民,周南瑾.  經(jīng)濟(jì)與管理評(píng)論. 2019(03)
[2]累并快樂(lè)著:服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的收益與代價(jià)——基于工作-家庭資源模型視角[J]. 康勇軍,彭堅(jiān).  心理學(xué)報(bào). 2019(02)
[3]工作-家庭平衡型人力資源管理實(shí)踐對(duì)工作績(jī)效的影響:工作-家庭關(guān)系的中介作用與心理資本的調(diào)節(jié)作用[J]. 趙富強(qiáng),黃顥宇,陳耘,張秋紅.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2018(11)
[4]集體主義-個(gè)體主義文化視角下工作-家庭關(guān)系差異分析[J]. 郭昫澄,馬紅宇,姜海,袁明.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2017(06)
[5]工作影響員工幸福體驗(yàn)的“雙路徑模型”探討——基于工作要求-資源模型的視角[J]. 李愛梅,王笑天,熊冠星,李斌,凌文輇.  心理學(xué)報(bào). 2015(05)
[6]主動(dòng)性人格與工作投入:組織支持感的調(diào)節(jié)作用[J]. 王勝男.  中國(guó)健康心理學(xué)雜志. 2015(04)
[7]工作-家庭匹配與平衡研究:基于個(gè)人-環(huán)境匹配的視角[J]. 馬麗.  管理評(píng)論. 2015(02)
[8]挑戰(zhàn)性-阻斷性壓力對(duì)員工敬業(yè)度的影響機(jī)制研究[J]. 張桂平,廖建橋.  科研管理. 2015(02)
[9]工作時(shí)間與工作家庭沖突:基于性別差異的研究[J]. 金家飛,劉崇瑞,李文勇,Patricia Mary Fosh.  科研管理. 2014(08)
[10]心理脫離在工作連通行為與工作、家庭沖突間的中介作用[J]. 馬紅宇,周殷,謝菊蘭,張曉翔.  中國(guó)健康心理學(xué)雜志. 2014(03)

碩士論文
[1]挑戰(zhàn)—阻礙性壓力對(duì)企業(yè)員工主觀幸福感影響的實(shí)證研究[D]. 彭曉斌.湖南大學(xué) 2013
[2]不同類型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作投入的影響[D]. 李亞楠.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[3]工作倦怠、自我效能感與工作績(jī)效[D]. 李莉.復(fù)旦大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3574719