本文基于2002年～2013年CHIP數(shù)據(jù)庫(kù),從家庭分工導(dǎo)致的婚姻溢價(jià)視角,檢驗(yàn)了外資對(duì)我國(guó)城鎮(zhèn)個(gè)體性別工資差距的影響。研究結(jié)論表明,外資對(duì)工資具有顯著的正向影響,且女性在外資中獲得的福利高于男性,這有利于縮小性別工資差距。然而,已婚女性所在家庭的分工格局,會(huì)明顯抵消外資帶來的工資福利,從而導(dǎo)致性別工資差距擴(kuò)大;高教育水平樣本能獲得更高的"外資"溢價(jià),且2013年受教育程度較高的女性勞動(dòng)力有逐漸擺脫家庭分工束縛的趨勢(shì)。 

【文章來源】：全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2020,(31)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、數(shù)據(jù)與模型
    1.工資模型設(shè)定
    2.樣本數(shù)據(jù)說明
    3.描述統(tǒng)計(jì)分析
四、實(shí)證分析
    1.基準(zhǔn)分析
    2.分教育水平回歸
五、結(jié)論與政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]外資進(jìn)入、競(jìng)爭(zhēng)與性別就業(yè)差異[J]. 李磊,王小潔,孫浦陽(yáng).  財(cái)經(jīng)研究. 2016(11)
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本文編號(hào)：3420006