文章基于2016年中國家庭動(dòng)態(tài)追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)（2016 CFPS）,利用有序logit回歸模型和傾向得分匹配法（PSM）系統(tǒng)分析育齡延遲對(duì)職業(yè)女性工作滿意度的影響。研究發(fā)現(xiàn),在控制其他因素后,育齡延遲對(duì)女性員工的工作滿意度存在抑制效應(yīng),育齡延遲女性整體工作滿意度水平均低于非育齡延遲女性。建議在制定和完善相關(guān)生育配套政策時(shí)應(yīng)充分考慮延遲初育年齡對(duì)女性生育意愿的影響,完善育齡延遲女性職業(yè)收入補(bǔ)償機(jī)制,解決職業(yè)女性"能生而不敢生"的難題。與此同時(shí),用人單位應(yīng)適時(shí)建立女性員工職業(yè)晉升綠色渠道,縮小職業(yè)晉升的性別差距從而提升職業(yè)女性工作滿意度,緩解職業(yè)女性生育-工作沖突矛盾。 

【文章來源】：中國集體經(jīng)濟(jì). 2020,(17)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、數(shù)據(jù)來源與指標(biāo)說明
    （一）數(shù)據(jù)來源
    （二）被解釋變量和解釋變量
        1. 被解釋變量，工作滿意度。
        2. 解釋變量，育齡延遲。
    （三）控制變量
        1. 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征。
        2. 就業(yè)特征。
        3. 經(jīng)濟(jì)狀況。
        4. 行業(yè)特征。
        5. 地區(qū)變量。
    （四）模型構(gòu)建
三、實(shí)證結(jié)果
    （一）育齡延遲與工作滿意度估計(jì)分析
    （二）育齡延遲對(duì)工作滿意度因果推斷分析
四、結(jié)論與政策建議
    （一）結(jié)論
    （二）政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]非正規(guī)就業(yè)對(duì)居民工作滿意度的影響——來自中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)分析[J]. 劉翠花,丁述磊.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2018(11)
[2]城鎮(zhèn)女性的生育型職業(yè)中斷問題探析[J]. 張銀.  理論與現(xiàn)代化. 2017(02)



本文編號(hào)：3408262