發(fā)布時間：2021-08-12 16:56

　　金融行業(yè)專業(yè)性要求較高、工作強度較大,使得身處其中的青年女性對工作壓力的直觀感受明顯。通過實證研究發(fā)現(xiàn),造成青年女性壓力較大的原因主要在于需要兼顧工作與家庭,以及職場中存在的性別偏見。以青年女性對自我發(fā)展需求的認識為基礎(chǔ),并結(jié)合導(dǎo)致其壓力狀況存在的主要因素,推動制度環(huán)境和觀念環(huán)境的改善、落實工作場所中軟硬件環(huán)境的優(yōu)化、實現(xiàn)壓力緩解措施的專業(yè)化和精細化,是目前可以用于改善青年女性壓力狀況、提升其職業(yè)幸福感的有效措施。 

【文章來源】：當代青年研究. 2020,(04)CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、背景與方法
二、結(jié)果與分析
    (一)難以兼顧職業(yè)與家庭以及易受性別歧視是青年女性兩大壓力來源
        1.青年女性的工作壓力
        2.青年女性的家庭與社會壓力
    (二)婚姻狀況、工齡、收入水平、工作部門是影響壓力狀況的主要因素
        1.婚姻狀況和工齡顯著影響女性的職場壓力
        2.已婚女性、高收入女性兼顧工作與家庭的壓力更大
        3.工作部門越高、工齡越長的女性,越感受到社會性別壓力
    (三)設(shè)置運動和休息場所、參與團體活動等是緩解壓力的主要需求
三、對策與建議
    (一)推動制度環(huán)境和觀念環(huán)境的改善
    (二)落實工作場所中軟硬件環(huán)境的優(yōu)化
        第一,增配用人單位的公共健身設(shè)施和休憩空間。
        第二,關(guān)心青年女性特殊需要,增設(shè)女性專用空間。
        第三,加強團體聯(lián)誼活動,提升團隊支持感。
    (三)實現(xiàn)壓力緩解措施的專業(yè)化和精細化
        第一,借助專業(yè)力量,為壓力過大的女性提供心理援助。
        第二,邀請心理專家,專門開展應(yīng)對策略輔導(dǎo)。
        第三,嘗試引入EAP服務(wù),建立可持續(xù)的身心支持機制。


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3338707