學界圍繞現(xiàn)代化尤其是中國現(xiàn)代化進程所展開的研究已經(jīng)取得了諸多成果,但在既有研究中,"現(xiàn)代化"與"單位"兩個概念鮮有關(guān)涉,對"現(xiàn)代化"與"組織化"之間關(guān)系的探討仍有待深化。中華人民共和國成立以來,大型國有工業(yè)企業(yè)的建立和發(fā)展,對于推動國家工業(yè)化建設(shè)具有基礎(chǔ)性意義,并且,這些國企單位以"共同體"的形態(tài)對現(xiàn)代化關(guān)系進行了整合和重塑,單位實際上可以被視為中國社會主義現(xiàn)代化的一條獨特路徑。單位共同體從興起到衰落的具體過程以及后單位時代對"共同體"要素的重提,實則是中國現(xiàn)代化進程中"組織化——去組織化——再組織化"歷程的真實反饋,單位共同體變遷的過程也就成為中國現(xiàn)代化進程的縮影。 

【文章來源】：山東社會科學. 2020,(08)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、單位共同體構(gòu)建:現(xiàn)代化與組織化
    (一)作為現(xiàn)代化手段和特征的組織化
    (二)單位組織模式的建立:生產(chǎn)的組織化和關(guān)系的組織化
        1.作為工業(yè)企業(yè)的單位:生產(chǎn)的組織化
        2.作為社會組織的單位:家庭和社會的組織化
    (三)組織化的現(xiàn)代化:單位共同體的價值及其局限
        1.單位共同體及其三重組織化功能
        2.單位共同體對中國現(xiàn)代化關(guān)系的承接與重塑
        3.“高度組織化”模式的局限及其負面效應(yīng)
二、單位共同體消解:現(xiàn)代化與去組織化
    (一)“去單位化”:制度模式的去組織化
    (二)單位人身份的消解:組織化關(guān)系的解散
        1.單位組織動員能力的衰退
        2.單位成員從組織化模式中的退出
    (三)去組織化與現(xiàn)代化:現(xiàn)代化關(guān)系的轉(zhuǎn)型及其社會風險
三、后單位時代:現(xiàn)代化與再組織化
    (一)國企組織改革與組織能力的提升
    (二)再組織化與國家治理現(xiàn)代化
    (三)“組織化”與“再組織化”的反思



本文編號：3320086