發(fā)布時間：2021-08-01 14:09

　　工作選擇直接影響著勞動者未來工作成就和整個職業(yè)生涯的發(fā)展,也是人們一直關心的重要勞動就業(yè)問題之一。利用基于上海、浙江和福建的家庭動態(tài)調查數(shù)據(jù),使用多元Probit回歸和控制自選擇偏差的傾向性得分匹配法,詳細估計了勞動者的家庭特征對其基于績效薪酬的工作選擇的影響。研究結果表明,具有不同家庭特征的勞動者會根據(jù)是否提供績效薪酬來選擇不同的工作,尤其是家庭中的子女數(shù)量、兒子數(shù)量等因素與勞動者的工作選擇有著顯著的正向關系。因此,了解家庭特征與基于績效薪酬的工作選擇之間的關系,對用人單位進行薪酬設計,為不同員工提供合適的薪酬激勵,以及對勞動者進行工作選擇都有著重要的意義。 

【文章來源】：武漢理工大學學報(社會科學版). 2020,33(04)

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、相關概念與理論闡釋
    (一)績效薪酬與工作選擇
    (二)家庭特征與基于績效薪酬的工作選擇
三、數(shù)據(jù)說明及變量描述
四、實證分析結果
    (一)基準回歸分析:多元Probit回歸模型
        1.子女數(shù)量與工作選擇。
            (1)子女的絕對數(shù)量與基于績效薪酬的工作選擇。
            (2)兒子數(shù)量與基于績效薪酬的工作選擇。
            (3)女兒數(shù)量與基于績效薪酬的工作選擇。
            (4)子女年齡與工作選擇。
            (5)配偶的就業(yè)狀況與工作選擇。
    (二)穩(wěn)健性檢驗:傾向得分匹配法分析
五、結論及建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3315670