新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量涉及職業(yè)待遇、職業(yè)行為、文化觀念、身份意識等多個層面對非農(nóng)職業(yè)的適應(yīng)與融入,具體包括職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)、職業(yè)文化接納和職業(yè)身份認(rèn)同四個維度。因子測評表明,新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量具有總體水平低、內(nèi)部不平衡的發(fā)展特點�；貧w分析表明,學(xué)歷低、年齡小、不在婚、務(wù)工年限短、所在企業(yè)規(guī)模較小的新生代農(nóng)民工在諸多方面的就業(yè)質(zhì)量狀況都比較差。而分地區(qū)進行探討,新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量呈現(xiàn)了更多的差異性。以上研究結(jié)果的政策含義在于推進相關(guān)部門以社會融入為指導(dǎo)思想提升新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量。 

【文章來源】：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2020,19(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、由生存到融入:新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的再認(rèn)識
    (一)就業(yè)質(zhì)量的理論內(nèi)涵
    (二)就業(yè)質(zhì)量的測量指標(biāo)體系
    (三)新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量概念與維度的再界定
二、新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的測評
    (一)數(shù)據(jù)來源
    (二)測量指標(biāo)
    (三)測評結(jié)果
三、新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響因素分析
    (一)變量設(shè)定
    (二)回歸結(jié)果分析
        1.女性、年齡小、不在婚者的就業(yè)質(zhì)量比較差
        2.不同區(qū)域新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量呈現(xiàn)復(fù)雜的非單一性特征
        3.不同就業(yè)企業(yè)新生代農(nóng)民工群體間的就業(yè)質(zhì)量存在顯著差異
        4.受教育程度的提高對新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量具有積極的促進作用,主要通過職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)和職業(yè)文化接納得以體現(xiàn)
        5.務(wù)工年限對四個維度的就業(yè)質(zhì)量均產(chǎn)生了一致的正向影響
        6.不同形式社會資本在新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提升過程中發(fā)揮的作用存在差異
四、結(jié)論與政策啟示
    第一,理論分析表明,新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量具有融入性特征。
    第二,因子測評分析表明,新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的發(fā)展?fàn)顩r呈現(xiàn)總體水平低和內(nèi)部不平衡特點。
    第三,回歸分析表明,新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量具有差異性特征。


【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
[1]新生代農(nóng)民工職業(yè)化研究[D]. 楊秀麗.西北農(nóng)林科技大學(xué) 2014



本文編號：3297734