"35歲現(xiàn)象"是一個具有客觀規(guī)律的復雜社會現(xiàn)象,既蘊藏著"35歲危機",也孕育著"35歲成功"。"35歲危機"會加劇轉(zhuǎn)型調(diào)整時期的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,給用人單位的人力資源管理帶來挑戰(zhàn),也會對個人職業(yè)生涯造成恐慌。但"35歲成功"也是"35歲現(xiàn)象"的主流,會形成一種機制倒逼整個社會去緩解和克服"35歲危機"。對此,應發(fā)揮政府、用人單位以及個人的合力,拓寬職業(yè)發(fā)展渠道,確保職場健康發(fā)展,破解"35歲危機"。 

【文章來源】：人民論壇. 2020,(28)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
“35歲現(xiàn)象”不僅有“35歲危機”一面，還有“35歲成功”一面
“35歲現(xiàn)象”成因的理論分析
“35歲危機”已經(jīng)成為不容忽視的社會問題
應對“35歲現(xiàn)象”需要政府、社會以及個人的合力



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