組織層級(jí)縮減,組織邊界模糊,個(gè)體在組織內(nèi)的職業(yè)路徑逐漸消解,職業(yè)無邊界、跨邊界現(xiàn)象突出,個(gè)體職業(yè)生涯面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),無邊界新職業(yè)生涯時(shí)代已經(jīng)來臨。職業(yè)環(huán)境的劇烈變化對個(gè)體職業(yè)能力提出了新的更高的要求,個(gè)體的可雇用能力、職業(yè)遷移能力等職業(yè)核心能力成為個(gè)體職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵。 

【文章來源】：中國市場. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 無邊界職業(yè)生涯簡介
2 職業(yè)能力與職業(yè)核心能力簡介
    2.1 職業(yè)能力的內(nèi)涵及發(fā)展
    2.2 職業(yè)核心能力
3 新職業(yè)生涯時(shí)代對個(gè)體職業(yè)核心能力的新要求
    3.1 無邊界職業(yè)生涯對個(gè)體提出新要求
    3.2 無邊界職業(yè)生涯對個(gè)體職業(yè)核心能力提出新要求


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]提升山東高職市場營銷專業(yè)職業(yè)核心競爭力的路徑研究[J]. 韓小紅.  中國市場. 2016(31)
[2]職業(yè)核心能力培養(yǎng)為導(dǎo)向的多模態(tài)課堂教學(xué)探析——以國際貿(mào)易概論雙語教學(xué)為例[J]. 賀鋒.  中國市場. 2014(48)



本文編號(hào)：3263675