2018年美國(guó)加利福尼亞州簽署法案要求總部設(shè)立在加州的上市公司董事會(huì)中至少有一名女性成員,該法案的簽署再次引發(fā)了國(guó)際社會(huì)對(duì)女性董事價(jià)值的爭(zhēng)論。21世紀(jì)初以安然和世通為代表的一系列的上市公司財(cái)務(wù)丑聞和2008年的金融危機(jī)引發(fā)了全世界對(duì)董事會(huì)性別結(jié)構(gòu)的反思,伴隨著女性越來(lái)越多地參與到商業(yè)和社會(huì)領(lǐng)域,董事會(huì)性別多元化的商業(yè)倫理和公司治理問(wèn)題受到了越來(lái)越多的關(guān)注。大量研究顯示女性董事有助于提高公司治理水平,提升了企業(yè)價(jià)值。但女性董事如何通過(guò)董事會(huì)治理影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任,女性董事治理是否受內(nèi)外部情境因素的影響而呈現(xiàn)差異,尤其董事會(huì)作為一個(gè)群體決策機(jī)制,團(tuán)隊(duì)動(dòng)力情境的不同對(duì)女性董事作用的發(fā)揮是否產(chǎn)生影響,產(chǎn)生怎樣的影響,很少研究關(guān)注到這些問(wèn)題,而這些問(wèn)題的回答對(duì)于進(jìn)一步分析和完善女性董事影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任決策的因果鏈,明晰作用路徑和作用情境,從而更好地打開(kāi)女性董事影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“黑箱”,具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本文主要基于女性主義關(guān)懷倫理學(xué)和社會(huì)角色理論,綜合了心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、組織行為學(xué)和管理學(xué)等跨學(xué)科理論分析方法,圍繞“女性董事對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響機(jī)理”這一焦點(diǎn)問(wèn)題,采用2008-2015... 

【文章來(lái)源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

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【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

008-2015年樣本企業(yè)潤(rùn)靈企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)數(shù)據(jù)

008-2015年樣本企業(yè)女性董事、女性執(zhí)行和非執(zhí)行董事數(shù)量及比例

中介模型示意圖b

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)社會(huì)責(zé)任滿意度對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為影響的實(shí)證研究[J]. 曾銘,魏遠(yuǎn)竹.  河南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2018(05)
[2]行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、高管薪酬與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行[J]. 羅正英,姜鈞樂(lè),陳艷,姜?jiǎng)P華.  華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2018(04)
[3]“海歸”高管回流與企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效改善——基于文化趨同視角的實(shí)證研究[J]. 徐細(xì)雄,朱紅艷,淦未宇,李萬(wàn)利.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(05)
[4]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任——基于預(yù)算管理的行為整合作用研究[J]. 張兆國(guó),向首任,曹丹婷.  管理評(píng)論. 2018(04)
[5]高管政治晉升對(duì)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新投資的影響研究——基于監(jiān)管獨(dú)立性和市場(chǎng)化進(jìn)程的雙重探討[J]. 李莉,顧春霞,于嘉懿.  科學(xué)學(xué)研究. 2018(02)
[6]制度環(huán)境、機(jī)構(gòu)投資者持股與企業(yè)社會(huì)責(zé)任[J]. 何丹,湯婷,陳曉涵.  投資研究. 2018(02)
[7]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)社會(huì)績(jī)效的影響[J]. 李冬偉,吳菁.  管理評(píng)論. 2017(12)
[8]同性相吸還是同性相斥——中國(guó)上市公司女性高管任命性別溢出效應(yīng)研究[J]. 呂英,王正斌.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(12)
[9]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、CEO權(quán)力與企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量[J]. 周虹,李端生.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(01)
[10]高管團(tuán)隊(duì)的國(guó)際化視野、企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行與公司價(jià)值[J]. 李世剛.  當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2017(11)

碩士論文
[1]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、減持行為與企業(yè)價(jià)值[D]. 陶碧玥.安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[2]非執(zhí)行董事對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響研究[D]. 趙喜燕.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[3]獨(dú)立董事履職行為與公司風(fēng)險(xiǎn)特征[D]. 趙茂宇.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[4]女性董事履職情況及其對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響[D]. 王菁.廈門(mén)大學(xué) 2014
[5]中國(guó)上市公司女性董事參與治理的研究[D]. 由曉波.山東大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3113091