【摘要】：退休政策改革作為一項系統(tǒng)的社會工程需要關(guān)注政策接受者勞動者的退休意愿。本文基于教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目"漸進式延遲退休年齡政策的社會經(jīng)濟效應(yīng)研究"的10省市調(diào)查數(shù)據(jù)的實證分析,研究發(fā)現(xiàn):性別、婚姻、家庭負擔(dān)、養(yǎng)老保險政策等對退休意愿具有顯著性影響,并呈現(xiàn)群體趨同性與職業(yè)異質(zhì)性并存的特征,不同職業(yè)者退休意愿受到差異化因素的影響�；诖�,從政策宣傳、方案設(shè)計與配套措施等方面提出平衡退休意愿與退休政策的建議。
[Abstract]:As a systematic social engineering, the reform of retirement policy needs to pay attention to the willingness of workers to retire. Based on the empirical analysis of the survey data of 10 provinces and cities of the key research project of philosophy and social science of the Ministry of Education, "the Socio-economic effect of gradual delay of Retirement Age Policy", this paper finds that: sex, marriage, family burden, Pension insurance policy has a significant impact on retirement intention and presents the characteristics of coexisting group convergence and occupational heterogeneity. The retirement willingness of different occupations is affected by different factors. Based on this, this paper puts forward some suggestions on balancing retirement intention and retirement policy from the aspects of policy propaganda, scheme design and supporting measures.
【作者單位】： 西北大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目(14JZD026) 國家級大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計劃項目(201510697011)
【分類號】：F249.2;C913.2

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本文編號：2321863