【摘要】：面試是組織招聘和選拔人才的最重要的手段,幾乎為所有組織所采用。然而,作為一個面試者和應(yīng)聘者雙方的人際互動過程,面試難免受到各種各樣因素的影響,而導(dǎo)致種種誤差。 目前國內(nèi)的相關(guān)研究主要集中于一些顯性指標,研究方法也多以問卷調(diào)研為主,缺少探詢隱性指標的實驗研究。本研究在相關(guān)研究結(jié)論的基礎(chǔ)上,以自我相似面孔作為隱性裙帶關(guān)系的指標,模擬某跨國企業(yè)管理培訓(xùn)生的招聘面試情境,以探求隱性裙帶關(guān)系對招聘面試的影響。研究共包括三部分： 一、問卷。對被試進行一個包含9個問題的7點量表調(diào)查,以檢驗其在顯性指標上對招聘面試相關(guān)問題的判斷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)被試在顯性裙帶關(guān)系上并未表現(xiàn)出明顯的偏好,并且對于面試的公平性持樂觀態(tài)度。 二、實驗一。通過面孔評價實驗,探詢隱性裙帶關(guān)系對面試者給應(yīng)聘者在職業(yè)形象、事業(yè)心、領(lǐng)導(dǎo)力和錄用決策四個維度上的評分的影響；同時也研究了性別的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)被試在職業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)力和錄用決策四個維度上均表現(xiàn)出顯著的對隱性裙帶關(guān)系的偏好,同時這種偏好也存在顯著的性別差異。 三、實驗二。通過相同的實驗范式,探詢隱性裙帶關(guān)系對應(yīng)聘者在面試者公平性、面試信心和被錄用可能三個維度上的評分的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)被試在所有三個問題上均表現(xiàn)出顯著的對隱性裙帶關(guān)系的偏好,且存在顯著性別差異。
[Abstract]:Interviews are the most important means of organizing recruitment and selection, and are used by almost all organizations. However, as an interactive process between interviewee and interviewee, the interview is inevitably influenced by various factors, resulting in various errors. At present, the domestic related studies mainly focus on some dominant indicators, and the research methods are mainly questionnaire research, and lack of experimental research to explore the hidden indicators. On the basis of the relevant research conclusions, this study uses self-similar face as the index of recessive nepotism, simulates the interview situation of the management training students in a multinational enterprise, in order to explore the influence of the recessive nepotism on the recruitment interview. The research consists of three parts: first, questionnaire. The subjects were investigated with a 7-point scale with 9 questions to test their judgment of the questions related to the job interview on the dominant index. The results showed that the subjects did not show obvious preference for dominant nepotism and were optimistic about the fairness of the interview. Second, experiment one. Through the face evaluation experiment, this paper explores the influence of recessive nepotism on the interviewees' scores on the four dimensions of career image, career ambition, leadership and employment decision, as well as the influence of gender. The results showed that the subjects showed significant preference for recessive nepotism in the four dimensions of career image, leadership and employment decision, and there were significant gender differences in this preference. Third, experiment two. Through the same experimental paradigm, this paper explores the influence of recessive nepotism on the interviewees' scores in three dimensions: fairness, confidence in interview and the possibility of being hired. The results showed that the subjects showed a significant preference for recessive nepotism on all three issues and there were significant gender differences.
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：C913.2

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本文編號：2302201