【摘要】：社會(huì)網(wǎng)對(duì)求職效果的研究較少關(guān)注求職者的異質(zhì)性。通過(guò)使用JSNET 2014和CLDS 2014數(shù)據(jù),在區(qū)分恒職者與換職者的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步將換職者分成低薪換職者和高薪換職者,并使用共現(xiàn)分析、多元線性回歸模型和有限混合模型來(lái)詳細(xì)分析換職者群體的內(nèi)部異質(zhì)性。研究結(jié)果顯示,恒職者在尋找初職中,社會(huì)網(wǎng)絡(luò)使用程度高于低薪換職者和高薪換職者,而高薪換職者無(wú)論初職還是現(xiàn)職,求職中的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)使用程度均高于低薪換職者。然而,在求職效果上,社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)低薪換職者收入的影響更為顯著。
[Abstract]:Social network research on job-seeking effect less attention to the heterogeneity of job seekers. By using the data of JSNET 2014 and CLDS 2014, on the basis of differentiating between the permanent and the transferee, we further divide the job changer into the low-paid one and the high-paid one, and use the co-occurrence analysis. Multivariate linear regression model and finite mixed model are used to analyze the internal heterogeneity of job changers in detail. The results show that the degree of using social network is higher than that of low-paid and high-paid job changers while the social network use degree of high-paid job-changers is higher than that of low-paid job-changers. However, the effect of social network on the income of low-paid job-changers is more significant.
【作者單位】： 中山大學(xué)社會(huì)學(xué)與人類(lèi)學(xué)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目(13&ZD177)、(15ZDB172)
【分類(lèi)號(hào)】：C912.3

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本文編號(hào)：2284142