【摘要】：正經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng),是商品的生產(chǎn)者或銷(xiāo)售者在生產(chǎn)銷(xiāo)售過(guò)程中相互模仿并趨同的一種現(xiàn)象。我們既要看到同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)能夠刺激、喚起單位員工的上進(jìn)心和主觀能動(dòng)性的正面影響,更不可忽視其能夠引發(fā)消極情緒和心理問(wèn)題等的負(fù)面影響。如不及時(shí)消解此負(fù)面影響,將貽誤單位事業(yè)發(fā)展并阻滯個(gè)人成長(zhǎng)。時(shí)下,單位員工之間的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象日益凸顯,其本質(zhì)是一種單位員工之間過(guò)度關(guān)注、比較、
[Abstract]:Homogeneous competition in the field of positive economy is a phenomenon that producers or sellers of commodities imitate and converge with each other in the process of production and sale. We should not only see that homogenous competition can stimulate, arouse the positive influence of initiative and initiative of the employees, but also can not ignore the negative influence which can cause negative emotion and psychological problems. If this negative impact is not eliminated in time, it will delay the development of the unit's career and hinder individual growth. Nowadays, the phenomenon of homogenization competition among unit employees is increasingly prominent, and its essence is a kind of excessive attention and comparison among unit employees.
【作者單位】： 解放軍西安政治學(xué)院軍隊(duì)人事管理學(xué)系;
【基金】：解放軍西安政治學(xué)院2016年度科研計(jì)劃項(xiàng)目課題“大數(shù)據(jù)在構(gòu)建我軍新型軍事人才培養(yǎng)體系過(guò)程中的作用機(jī)制問(wèn)題研究”(項(xiàng)目編號(hào):2016JH011)的階段性成果
【分類(lèi)號(hào)】：C913.2

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5 十八局集團(tuán)一公司黨委宣傳部部長(zhǎng) 李永旺;創(chuàng)新才能煥發(fā)生機(jī)與活力[N];中國(guó)鐵道建筑報(bào);2014年

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本文編號(hào)：2229553