本文選題：女性就業(yè) + 產(chǎn)業(yè)結構��； 參考：《東北師范大學》2012年博士論文

【摘要】：勞動就業(yè)是透視一個社會中女性的經(jīng)濟權利和社會地位的重要視角。女性就業(yè)是女性獲得并保有財產(chǎn)權利的重要途徑和保障，也是實現(xiàn)男女平等、提高婦女地位的先決條件，還會影響到社會的穩(wěn)定和發(fā)展。對女性就業(yè)問題的研究，涉及政治、經(jīng)濟、法律、社會、文化等多門學科，只有從多視角進行分析，才能反映出女性就業(yè)的全貌。 本文選取女性就業(yè)的產(chǎn)業(yè)行業(yè)結構、角色期待、性別歧視和就業(yè)政策作為研究視角，從經(jīng)濟、社會文化、法律、政策等方面較全面地分析建國以來中國現(xiàn)代女性就業(yè)的狀況及影響因素，進而有針對性地提出相應的對策建議。 根據(jù)建國以來中國經(jīng)濟社會發(fā)展的情況及其對女性就業(yè)的影響，本文首先從縱向上按時間順序劃分了女性就業(yè)的四個階段：變革期、過渡期、調(diào)整期和重組期。結合相關的勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)，梳理了每個階段女性就業(yè)的基本狀況、對女性的角色期待、女性就業(yè)遇到的性別歧視和該時期政府針對女性就業(yè)的相關政策。 通過回顧建國以來我國女性就業(yè)的歷程，本文從四個方面分析了影響女性就業(yè)的因素。一是產(chǎn)業(yè)結構變化與女性就業(yè)質(zhì)量。隨著產(chǎn)業(yè)結構的轉(zhuǎn)變升級，女性就業(yè)的行業(yè)職業(yè)結構也不斷提升，女性就業(yè)正在向知識密集度較高的行業(yè)發(fā)展。但與男性相比，職業(yè)層次、工資收入等方面還存在一定的差距。二是角色沖突與女性就業(yè)困境。由于傳統(tǒng)文化根深蒂固的性別刻板化印象，女性首先被賦予養(yǎng)育子女、照顧家庭的社會角色，其次才是工作角色。由此產(chǎn)生職業(yè)女性家庭與工作的角色沖突，難以兩全齊美。要想取得職業(yè)發(fā)展，女性往往需比男性付出更大的努力。三是性別歧視與女性就業(yè)壓力。用人單位出于經(jīng)濟利益的考慮或者由于個人“偏好”，在就業(yè)過程的各個環(huán)節(jié)，都可能造成對女性的歧視，包括招聘錄用中的提高標準、培訓晉升中減少機會等。四是就業(yè)政策與女性就業(yè)保障。就業(yè)政策是政府在市場條件下管理勞動力市場最主要的手段，也是推進女性就業(yè)平等的重要途徑。一直以來我國政府都很重視女性就業(yè)問題，制定了一系列相關的法律法規(guī)。但現(xiàn)有的法律與政策還不夠完善，可操作性不強，缺少相應的就業(yè)歧視訴訟制度和專門的就業(yè)平等機構。 在分析了影響我國女性就業(yè)的主要因素后，，本文選取英國、日本、加拿大和印度幾個典型國家，總結了他們在促進女性就業(yè)方面的經(jīng)驗和對我國的借鑒意義。這四個國家各具特點的男女平權工作對中國女性就業(yè)問題在立法和公共政策方面的制度設計與實踐，提供了不同側(cè)面的借鑒。 最后，本文提出促進我國女性就業(yè)的對策建議。包括健全反就業(yè)歧視立法體系，加強法律可操作性；將性別平等作為公共決策主流，推動女性就業(yè)；動員社會力量支持女性就業(yè)，增加女性就業(yè)資本；完善自身素質(zhì)，提高就業(yè)能力�？傊�，女性就業(yè)問題不是單一的、孤立的，而是多元的、綜合的系統(tǒng)工程。在這一過程中，政府不能缺位，司法不能缺席，男權不能缺德，女權不能缺力。
[Abstract]:The employment of women is an important way to see the economic rights and social status of women in a society . Women ' s employment is an important way and guarantee for women to obtain and retain property rights . It is also a prerequisite for the realization of equality between men and women and the advancement of women . It also affects the stability and development of society .

This paper selects the industry structure , role expectation , gender discrimination and employment policy of women ' s employment as the research perspective , analyzes the status and influencing factors of Chinese modern female employment from the aspects of economy , social culture , law and policy , and puts forward corresponding countermeasures accordingly .

According to the situation of China ' s economic and social development and its influence on women ' s employment since the founding of the People ' s Republic of China , this paper first divides the four stages of female employment from the longitudinal direction : change period , transition period , adjustment period and restructuring period .

This paper analyzes the factors that influence women ' s employment from four aspects : the change of industrial structure and the quality of women ' s employment .

After analyzing the main factors affecting women ' s employment in China , this paper selects some typical countries in UK , Japan , Canada and India , summarizes their experiences in promoting women ' s employment and the reference significance to our country .

Finally , this paper puts forward some countermeasures to promote women ' s employment in China , including perfecting the anti - employment discrimination legislation system and strengthening the operability of the law ;
To mainstream gender equality as a public decision to promote women ' s employment ;
Mobilization of social forces to support women ' s employment and increase female employment capital ;
In conclusion , the problem of women ' s employment is not single , isolated , but pluralistic and comprehensive system engineering . In this process , the government cannot be absent , the justice cannot be absent , the man ' s right cannot be absent , and the woman ' s right cannot be absent .
【學位授予單位】：東北師范大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C913.2;D442.7

【參考文獻】

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本文編號：2055772