本文選題：社交網(wǎng)絡 + 求職網(wǎng)絡　； 參考：《情報資料工作》2017年02期

【摘要】：文章從勞動力經(jīng)濟學、社會性、產(chǎn)業(yè)與組織心理學以及信息管理學四個學科領域,對近年來國際上對求職者社交網(wǎng)絡行為的研究理論與方法進行歸納總結,并分別將求職者線下社交網(wǎng)絡行為研究歸納為社交網(wǎng)絡行為的測量、影響因素以及對求職結果的影響三個主題,將求職者在線社交網(wǎng)絡行為研究歸納為社交媒體的使用情況調(diào)查、使用動機、自我披露行為以及社交網(wǎng)絡行為對求職的影響四個主題,進而為后續(xù)研究提出建議。
[Abstract]:This paper summarizes the theories and methods of international research on social network behavior of job seekers in recent years from the four disciplines of labor economics, sociality, industrial and organizational psychology and information management. The research on online social network behavior of job seekers is divided into three topics: the measurement of social network behavior, the influence factors and the impact on job search results. The research on online social network behavior of job seekers is summed up as social media use survey, use motivation, self-disclosure behavior and social network behavior impact on job search, and then put forward suggestions for the follow-up study.
【作者單位】： 南京大學工程管理學院;南京大學金陵學院信息科學與工程學院;南京大學信息管理學院;南京理工大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目“協(xié)同視角下社會化搜索的形成機制及實現(xiàn)模式研究”(編號:71473114)的研究成果之一
【分類號】：C912.3

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本文編號：1999971