本文選題：彈性退休 + 延長(zhǎng)退休年齡　； 參考：《上海工程技術(shù)大學(xué)》2012年碩士論文

【摘要】：目前，對(duì)延長(zhǎng)法定退休年齡存在兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)表示贊成，認(rèn)為延長(zhǎng)退休年齡與現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，另一種觀點(diǎn)表示反對(duì)，認(rèn)為延長(zhǎng)退休年齡目前時(shí)機(jī)尚不成熟。在這樣的背景下，有學(xué)者提出了彈性延長(zhǎng)職工退休年齡的方案，本論文旨在對(duì)彈性延長(zhǎng)退休年齡方案的可行性與實(shí)施效果做進(jìn)一步分析與探討。 本論文主要從以下幾個(gè)方面對(duì)企業(yè)職工彈性延長(zhǎng)退休年齡的問題進(jìn)行研究：（1）我國(guó)企業(yè)職工法定退休年齡及現(xiàn)行退休制度的現(xiàn)狀分析。支持和反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡的原因是多方面的，只有從分析現(xiàn)狀入手找到爭(zhēng)議的焦點(diǎn)所在，才能為解決問題提供有效的途徑。（2）影響企業(yè)職工延長(zhǎng)退休年齡因素分析。以調(diào)查問卷與定量分析相結(jié)合的方式，分析影響企業(yè)職工延長(zhǎng)退休年齡的因素，并得出退休年齡與各個(gè)因素間的定量關(guān)系。（3）分析彈性延長(zhǎng)企業(yè)職工退休年齡對(duì)于勞動(dòng)力、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金積累、企業(yè)以及個(gè)人賬戶的影響。彈性退休制度的實(shí)施涉及國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者的利益再分配，彈性退休制度的實(shí)施有必要從宏觀以及微觀角度加以評(píng)價(jià)，分析實(shí)施效果。（4）完善彈性退休制度的對(duì)策及建議。完善彈性退休制度首先要以彈性退休制度作為退休制度改革的目標(biāo)，，其次建立彈性延長(zhǎng)退休年齡的激勵(lì)機(jī)制，選擇合適的時(shí)機(jī)引入彈性退休制度，最后要對(duì)制約彈性退休制度的因素做好充分的認(rèn)識(shí)。 本論文的特色之處在于采用問卷調(diào)查與定量分析相結(jié)合的方式，建立了影響企業(yè)職工退休年齡各因素的回歸模型，評(píng)價(jià)了各因素對(duì)于退休年齡影響程度，為進(jìn)一步研究企業(yè)職工彈性退休年齡做了鋪墊。 目前彈性退休制度是退休領(lǐng)域里的熱點(diǎn)話題之一，從國(guó)際上來看，彈性退休制度也已經(jīng)在許多西方國(guó)家中開始逐步實(shí)施。選擇彈性退休制度，不僅是因?yàn)檫@種退休方案設(shè)計(jì)更為合理，而且還考慮到不同身份勞動(dòng)者的個(gè)人意愿，體現(xiàn)了人性化的思想。討論和研究彈性退休制度，為我國(guó)退休制度改革和應(yīng)對(duì)老齡化帶來的風(fēng)險(xiǎn)提供了一種新思路，具有深遠(yuǎn)和重大的現(xiàn)實(shí)意義。
[Abstract]:At present , there are two kinds of views on the extension of the legal retirement age , a view expressed in favour of extending the retirement age to the present social development and another point of view , saying that the extension of the retirement age is not yet ripe . In this context , some scholars put forward the scheme of extending the retirement age of the employees . This paper aims at further analyzing and discussing the feasibility and the effect of the elastic extension retirement age scheme .

( 2 ) To analyze the factors influencing the retirement age of workers and workers , and to analyze the effect of the elastic retirement system .

The characteristic of this paper lies in the combination of questionnaire and quantitative analysis , the regression model of influencing the retirement age of the employees of the enterprise is established , the influence degree of each factor on the retirement age is evaluated , and the cushion is made for further research on the elasticity retirement age of the enterprise .

At present , the elastic retirement system is one of the hot topics in the field of retirement . From the international perspective , the elastic retirement system has been gradually implemented in many western countries .
【學(xué)位授予單位】：上海工程技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C913.7;F249.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1974135