本文關(guān)鍵詞：職業(yè)女性工作生活質(zhì)量、成就動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效的關(guān)系研究

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【摘要】：進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就,這其中女性職業(yè)群體的作用不容忽視。著名雜志《Economists》近期的調(diào)查顯示,目前中國(guó)職業(yè)女性群體龐大,就業(yè)比例全球最高,約為70%。然而,就是這樣一個(gè)涉及1.37億人口,對(duì)社會(huì)、對(duì)家庭都做出了巨大貢獻(xiàn)的群體,近年來(lái)的相關(guān)研究卻顯示出她們自身的工作生活質(zhì)量狀況不佳,從職業(yè)發(fā)展的角度講,這會(huì)嚴(yán)重影響她們工作績(jī)效的提高�；诖�,本研究以職業(yè)女性為被試,討論其在工作生活質(zhì)量、成就動(dòng)機(jī)、工作績(jī)效方面的特征及其三個(gè)變量之間的關(guān)系,為政府制定有關(guān)女性員工的政策問(wèn)題、為企業(yè)有效開發(fā)女性人力資源管理問(wèn)題、為個(gè)體調(diào)節(jié)工作生活質(zhì)量等問(wèn)題提供理論參考。 通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的查閱分析發(fā)現(xiàn),目前關(guān)于職業(yè)女性工作生活質(zhì)量的實(shí)證研究較少,更多的研究集中在女性角色沖突、組織公民行為等方面。本文假設(shè)：工作生活質(zhì)量作為組織對(duì)員工物質(zhì)與精神需要滿足程度的誘因指標(biāo),會(huì)影響到員工個(gè)人的成就動(dòng)機(jī),而成就動(dòng)機(jī)會(huì)導(dǎo)致她們工作績(jī)效的改變。因此,本文認(rèn)為“工作生活質(zhì)量”可能會(huì)以“成就動(dòng)機(jī)”為中介,繼而對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生影響。目前,對(duì)于三個(gè)變量之間的關(guān)系,有些學(xué)者是從成就動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效的關(guān)系層面進(jìn)行研究的,也有一些學(xué)者是從工作生活質(zhì)量與工作績(jī)效的關(guān)系角度進(jìn)行分析的,由于時(shí)間、空間、被試、研究方法等不同,得出的結(jié)論也存在差異。 本研究通過(guò)采用隨機(jī)抽樣的方法,以西安地區(qū)不同年齡階段、不同單位性質(zhì)、不同職業(yè)(如教師、醫(yī)生、財(cái)務(wù)等職業(yè))、不同月收入的職業(yè)女性為被試,運(yùn)用SPSS13.0及LISREL8.70軟件對(duì)回收的392份有效問(wèn)卷進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、分析,得出了以下結(jié)論： (1)本研究使用的量表信度、效度良好,適合被調(diào)查職業(yè)女性群體。 (2)年齡、單位性質(zhì)、職業(yè)、收入分組在職業(yè)女性工作生活質(zhì)量、成就動(dòng)機(jī)、工作績(jī)效及其各維度間,除年齡分組在組織環(huán)境維度、職業(yè)分組在人際促進(jìn)維度差異不顯著,其它均差異顯著。 (3)工作生活質(zhì)量、成就動(dòng)機(jī)、工作績(jī)效及其各維度間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。 (4)工作生活質(zhì)量各維度對(duì)成就動(dòng)機(jī)、工作績(jī)效有正向影響；成就動(dòng)機(jī)各維度對(duì)工作績(jī)效有正向影響。 (5)成就動(dòng)機(jī)是工作生活質(zhì)量三個(gè)維度與工作績(jī)效之間的中介變量。成就動(dòng)機(jī)在工作任務(wù)與工作績(jī)效之間起部分中介作用；成就動(dòng)機(jī)在組織環(huán)境與工作績(jī)效之間起完全中介作用；成就動(dòng)機(jī)在社會(huì)心理與工作績(jī)效之間起完全中介作用。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)女性 工作生活質(zhì)量 成就動(dòng)機(jī) 工作績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C913.2
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 第1章 引言10-14
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的與意義11-12
• 1.3 文章結(jié)構(gòu)12-14
• 第2章 文獻(xiàn)綜述14-26
• 2.1 工作生活質(zhì)量研究綜述14-19
• 2.1.1 工作生活質(zhì)量的定義14-15
• 2.1.2 工作生活質(zhì)量的內(nèi)容結(jié)構(gòu)15-17
• 2.1.3 工作生活質(zhì)量的相關(guān)理論研究17-19
• 2.2 成就動(dòng)機(jī)研究綜述19-22
• 2.2.1 成就動(dòng)機(jī)的定義19
• 2.2.2 國(guó)外成就動(dòng)機(jī)的研究綜述19-21
• 2.2.3 國(guó)內(nèi)成就動(dòng)機(jī)的研究綜述21-22
• 2.3 工作績(jī)效研究綜述22-24
• 2.3.1 工作績(jī)效的定義22
• 2.3.2 國(guó)外工作績(jī)效的研究綜述22-23
• 2.3.3 國(guó)內(nèi)工作績(jī)效的研究綜述23-24
• 2.4 工作生活質(zhì)量、成就動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效的關(guān)系研究綜述24-26
• 第3章 研究設(shè)計(jì)26-30
• 3.1 研究對(duì)象26
• 3.2 變量選擇分析26-27
• 3.3 研究?jī)?nèi)容27-28
• 3.4 研究工具28
• 3.5 研究方法28-30
• 第4章 實(shí)證研究30-46
• 4.1 被試的基本資料分析30
• 4.2 量表的信度和效度檢驗(yàn)30-34
• 4.2.1 工作生活質(zhì)量量表的信度、效度檢驗(yàn)31-32
• 4.2.2 成就動(dòng)機(jī)量表的信度、效度檢驗(yàn)32
• 4.2.3 工作績(jī)效量表的信度、效度檢驗(yàn)32-34
• 4.3 職業(yè)女性工作生活質(zhì)量、成就動(dòng)機(jī)、工作績(jī)效的人口學(xué)、組織學(xué)差異結(jié)果分析34-39
• 4.3.1 職業(yè)女性工作生活質(zhì)量在人口組織學(xué)的方差分析34-36
• 4.3.2 職業(yè)女性成就動(dòng)機(jī)在人口組織學(xué)的方差分析36-37
• 4.3.3 職業(yè)女性工作績(jī)效在人口組織學(xué)的方差分析37-39
• 4.4 職業(yè)女性工作生活質(zhì)量、成就動(dòng)機(jī)、工作績(jī)效的相關(guān)結(jié)果分析39-40
• 4.4.1 工作生活質(zhì)量與工作績(jī)效的相關(guān)分析39-40
• 4.4.2 工作生活質(zhì)量與成就動(dòng)機(jī)的相關(guān)分析40
• 4.4.3 成就動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效的相關(guān)分析40
• 4.5 職業(yè)女性工作生活質(zhì)量、成就動(dòng)機(jī)、工作績(jī)效的回歸結(jié)果分析40-42
• 4.5.1 工作生活質(zhì)量各維度對(duì)工作績(jī)效的回歸分析41
• 4.5.2 工作生活質(zhì)量各維度對(duì)成就動(dòng)機(jī)的回歸分析41
• 4.5.3 成就動(dòng)機(jī)各維度對(duì)工作績(jī)效的回歸分析41-42
• 4.6 起中介作用的成就動(dòng)機(jī)的回歸分析42-46
• 4.6.1 以工作任務(wù)為預(yù)測(cè)變量的中介效應(yīng)檢驗(yàn)42-43
• 4.6.2 以組織環(huán)境為預(yù)測(cè)變量的中介效應(yīng)檢驗(yàn)43-44
• 4.6.3 以社會(huì)心理為預(yù)測(cè)變量的中介效應(yīng)檢驗(yàn)44-46
• 第5章 研究結(jié)果分析討論46-60
• 5.1 職業(yè)女性工作生活質(zhì)量的基本特點(diǎn)46-50
• 5.1.1 職業(yè)女性工作生活質(zhì)量的年齡特點(diǎn)46-47
• 5.1.2 職業(yè)女性工作生活質(zhì)量的單位性質(zhì)特點(diǎn)47-48
• 5.1.3 職業(yè)女性工作生活質(zhì)量的職業(yè)特點(diǎn)48-49
• 5.1.4 職業(yè)女性工作生活質(zhì)量的收入特點(diǎn)49-50
• 5.2 職業(yè)女性成就動(dòng)機(jī)的基本特點(diǎn)50-52
• 5.2.1 職業(yè)女性成就動(dòng)機(jī)的年齡特點(diǎn)50
• 5.2.2 職業(yè)女性成就動(dòng)機(jī)的單位性質(zhì)特點(diǎn)50-51
• 5.2.3 職業(yè)女性成就動(dòng)機(jī)的職業(yè)特點(diǎn)51
• 5.2.4 職業(yè)女性成就動(dòng)機(jī)的收入特點(diǎn)51-52
• 5.3 職業(yè)女性工作績(jī)效的基本特點(diǎn)52-54
• 5.3.1 職業(yè)女性工作績(jī)效的年齡特點(diǎn)52
• 5.3.2 職業(yè)女性工作績(jī)效的單位性質(zhì)特點(diǎn)52
• 5.3.3 職業(yè)女性工作績(jī)效的職業(yè)特點(diǎn)52-53
• 5.3.4 職業(yè)女性工作績(jī)效的收入特點(diǎn)53-54
• 5.4 職業(yè)女性工作生活質(zhì)量、成就動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效的關(guān)系分析54-55
• 5.4.1 工作生活質(zhì)量與工作績(jī)效的關(guān)系分析54
• 5.4.2 工作生活質(zhì)量與成就動(dòng)機(jī)的關(guān)系分析54-55
• 5.4.3 成就動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效的關(guān)系分析55
• 5.5 成就動(dòng)機(jī)的中介作用分析55-60
• 5.5.1 成就動(dòng)機(jī)在工作任務(wù)與工作績(jī)效間的中介作用分析55-56
• 5.5.2 成就動(dòng)機(jī)在組織環(huán)境與工作績(jī)效間的中介作用分析56-57
• 5.5.3 成就動(dòng)機(jī)在社會(huì)心理與工作績(jī)效間的中介作用分析57-60
• 第6章 結(jié)論與啟示60-64
• 6.1 本研究主要結(jié)論60
• 6.2 啟示60-62
• 6.3 創(chuàng)新點(diǎn)62
• 6.4 不足及展望62-64
• 參考文獻(xiàn)64-70
• 附錄70-74
• 致謝74-76
• 攻讀學(xué)位期間科研成果76

【參考文獻(xiàn)】

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