本文關(guān)鍵詞：上市公司CFO性別與盈余質(zhì)量的相關(guān)性研究

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【摘要】：盈余質(zhì)量問題一直備受理論界和實(shí)證界關(guān)注，因?yàn)橛噘|(zhì)量的高低直接影響著利益相關(guān)者的決策，高質(zhì)量的盈余更能真實(shí)的反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，傳遞出更具價(jià)值的信息，財(cái)務(wù)決策相關(guān)者據(jù)此能做出正確的決策，然而近期國(guó)內(nèi)外發(fā)生的一系列財(cái)務(wù)欺詐、過度盈余管理事件，表明盈余質(zhì)量低下已經(jīng)成為世界性難題，因此如何提高盈余質(zhì)量，保障投資者、債權(quán)人利益應(yīng)該受到重視。CFO即首席財(cái)務(wù)官，起源于20世紀(jì)70年代一些西方國(guó)家，CFO作為財(cái)務(wù)報(bào)告直接負(fù)責(zé)人，在公司高管團(tuán)隊(duì)中占據(jù)著非常重要的地位，他既是公司重要的戰(zhàn)略決策制定者又是戰(zhàn)略決策執(zhí)行者。他們是公司信息的傳遞者，在傳遞信息過程中擁有很大的信息優(yōu)勢(shì)，所以他們的行為能對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量起著重要的作用。本文主要把CFO性別與盈余質(zhì)量聯(lián)系起來，，研究?jī)烧咧g的相關(guān)關(guān)系，以達(dá)到提高盈余質(zhì)量的目的。 本文以我國(guó)2008-2011年上市公司CFO性別為研究對(duì)象，對(duì)CFO性別與盈余質(zhì)量的相關(guān)性進(jìn)行研究，用應(yīng)計(jì)質(zhì)量和盈余平滑度度量盈余質(zhì)量，分析CFO性別與應(yīng)計(jì)質(zhì)量、盈余平滑度的相關(guān)性。 首先，本文從女性CFO比例的年度分布、應(yīng)計(jì)質(zhì)量、盈余平滑度進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，女性CFO比例呈逐漸增加的趨勢(shì)，說明越來越多的上市公司開始重視女性CFO在公司中的作用。女性CFO相比男性CFO在做出與操縱性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)相關(guān)的決策時(shí)更加謹(jǐn)慎保守，女性CFO的公司相比男性CFO的公司操縱性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)更低，女性CFO的公司相比男性CFO的公司盈余平滑度更低。 其次，本文運(yùn)用OLS最小二乘法和邏輯回歸分析法對(duì)應(yīng)計(jì)質(zhì)量模型和盈余平滑度模型進(jìn)行了實(shí)證分析，檢驗(yàn)CFO性別與盈余質(zhì)量的相關(guān)關(guān)系，研究發(fā)現(xiàn)：CFO性別與操縱性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)負(fù)相關(guān)，CFO性別與盈余質(zhì)量正相關(guān)，相比男性CFO的公司，女性CFO的公司盈余平滑度更低。 最后，本文根據(jù)研究結(jié)論提出了完善CFO制度，打破“玻璃天花板”效應(yīng)，增加女性CFO比例，將性別差異納入到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展決策上的建議。
【關(guān)鍵詞】：上市公司 CFO性別 盈余質(zhì)量
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F275;F276.6;C913.68
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 引言9-19
• 1.1 研究背景及意義9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)回顧10-16
• 1.2.1 性別差異與商業(yè)道德10-12
• 1.2.2 性別差異與風(fēng)險(xiǎn)偏好12-13
• 1.2.3 性別差異與公司治理13-14
• 1.2.4 性別差異與盈余質(zhì)量14-16
• 1.3 研究思路和內(nèi)容16-17
• 1.4 研究創(chuàng)新與不足17-19
• 第2章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)19-26
• 2.1 相關(guān)概念的界定19-22
• 2.1.1 盈余質(zhì)量的目標(biāo)19-20
• 2.1.2 盈余質(zhì)量的定義20-21
• 2.1.3 盈余平滑度21
• 2.1.4 CFO 的界定21-22
• 2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)22-25
• 2.2.1 高層梯隊(duì)理論22
• 2.2.2 前景理論22-23
• 2.2.3 過度自信理論23-24
• 2.2.4 社會(huì)認(rèn)同理論24-25
• 2.2.5 研究假設(shè)25
• 2.3 本章小結(jié)25-26
• 第3章 研究設(shè)計(jì)26-35
• 3.1 數(shù)據(jù)來源、樣本選擇和描述26-27
• 3.2 盈余質(zhì)量的測(cè)量方法27-31
• 3.2.1 應(yīng)計(jì)質(zhì)量的衡量28-29
• 3.2.2 盈余平滑度的衡量29-31
• 3.3 模型設(shè)定與變量說明31-34
• 3.3.1 應(yīng)計(jì)質(zhì)量模型（A）的設(shè)定及變量說明31-32
• 3.3.2 盈余平滑度模型（B）的設(shè)定及變量說明32-34
• 3.4 本章小結(jié)34-35
• 第4章 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果與分析35-48
• 4.1 描述性統(tǒng)計(jì)35-38
• 4.1.1 女性 CFO 比例年度分布35
• 4.1.2 應(yīng)計(jì)質(zhì)量描述性統(tǒng)計(jì)35-36
• 4.1.3 盈余平滑度描述性統(tǒng)計(jì)36-38
• 4.2 變量之間的相關(guān)性分析和多重共線性檢驗(yàn)38-41
• 4.2.1 變量之間的相關(guān)性分析38-40
• 4.2.2 變量之間的多重共線性檢驗(yàn)40-41
• 4.3 多元回歸結(jié)果及分析41-43
• 4.3.1 應(yīng)計(jì)質(zhì)量與 CFO 性別的關(guān)系檢驗(yàn)41-43
• 4.3.2 盈余平滑度與 CFO 性別的關(guān)系檢驗(yàn)43
• 4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)43-47
• 4.4.1 用截面修正 Jones 模型計(jì)算操縱性應(yīng)計(jì)44
• 4.4.2 考慮 CEO 性別的影響44-46
• 4.4.3 考慮 CFO 教育背景的影響46-47
• 4.5 本章小結(jié)47-48
• 第5章 研究結(jié)論與啟示48-50
• 5.1 主要研究結(jié)論48
• 5.2 相關(guān)政策建議48-49
• 5.3 研究局限及未來研究方向49-50
• 5.3.1 研究局限49
• 5.3.2 未來可能的研究方向49-50
• 主要參考文獻(xiàn)50-54
• 致謝54-55
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷及在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文55

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1001451