<正>近年來,勞資因各類勞動關(guān)系解除事件頻頻成為社會熱點新聞,解除的理由在"嚴重違反規(guī)章制度"、"嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的"、"被依法追究刑事責(zé)任的"等方面均有涉及。由于當(dāng)前大多數(shù)公司缺乏合法有效的勞動規(guī)章制度建設(shè),在公司管理經(jīng)營活動中經(jīng)常出現(xiàn)"依據(jù)非法、依據(jù)缺失、依據(jù)未公示"等情形,未能起到促進員工愛崗敬業(yè)、懲懶獎勤的

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【文章目錄】：
一、當(dāng)前勞動規(guī)章制度建設(shè)中遇到的常見問題
二、勞動規(guī)章制度對勞資雙方的保護
    1. 勞動規(guī)章制度建設(shè)是對遵紀守規(guī)勞動者的保護。
    2. 勞動規(guī)章制度是對依法誠信經(jīng)營企業(yè)的保護。
三、解決勞動規(guī)章制度建設(shè)問題的對策
    1. 勞動規(guī)章制度建設(shè)從“成本中心”到“利潤中心”。
    2. 提升企業(yè)人力資源管理部門的能力或者引入咨詢機構(gòu)。
    3. 勞動規(guī)章制度建設(shè)由“靜態(tài)”到“動態(tài)”。
四、結(jié)語



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