自2004年珠三角地區(qū)爆發(fā)“用工荒”以來(lái),勞動(dòng)力短缺問(wèn)題已經(jīng)成為困擾民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的難題。2008年的金融危機(jī)進(jìn)一步導(dǎo)致了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)用工和求職人員就業(yè)矛盾更加突出。 在我國(guó)進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中,非公有制經(jīng)濟(jì)的作用日益凸顯。十八屆三中全會(huì)指出,“公有制經(jīng)濟(jì)與非公有制經(jīng)濟(jì)都是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,都是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)�！彼�,對(duì)于民營(yíng)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題不得不引起我們的重視。進(jìn)一步而言,民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)力短缺這一問(wèn)題如何解決關(guān)乎到富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、中華民族偉大復(fù)興的“中國(guó)夢(mèng)”能否實(shí)現(xiàn)。 首先,本文立足馬克思的勞動(dòng)力商品學(xué)說(shuō),參考發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)論述,從理論上梳理了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)力短缺問(wèn)題深層原因。其次,針對(duì)民營(yíng)企業(yè)管理層相對(duì)穩(wěn)定,基層員工嚴(yán)重短缺的現(xiàn)狀,從國(guó)家政策、社會(huì)環(huán)境、民營(yíng)企業(yè)自身和勞動(dòng)者個(gè)人四個(gè)現(xiàn)實(shí)維度展開(kāi)分析,揭示了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)實(shí)原因。最后,對(duì)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)力短缺問(wèn)題做了展望,并提出了解決民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)力短缺問(wèn)題的對(duì)策。

【文章頁(yè)數(shù)】：51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 問(wèn)題的提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于勞動(dòng)力總量短缺的爭(zhēng)論
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
第二章 探索勞動(dòng)力短缺問(wèn)題的理論基礎(chǔ)
    2.1 馬克思主義勞動(dòng)力商品學(xué)說(shuō)
        2.1.1 勞動(dòng)力的內(nèi)涵
        2.1.2 勞動(dòng)力的價(jià)值與使用價(jià)值
        2.1.3 簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)
        2.1.4 資本主義積累的一般規(guī)律對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)力短缺的啟示
    2.2 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)視域下的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題
        2.2.1 劉易斯勞動(dòng)力無(wú)限供給下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論
        2.2.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于勞動(dòng)力短缺問(wèn)題的探析
    2.3 小結(jié)
第三章 民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)力短缺現(xiàn)狀及原因分析
    3.1 民營(yíng)企業(yè)概述
        3.1.1 民營(yíng)企業(yè)概念界定
        3.1.2 民營(yíng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及本文的民營(yíng)企業(yè)研究的范圍
    3.2 民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)力短缺現(xiàn)狀
    3.3 民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)力短缺問(wèn)題原因探析
        3.3.1 國(guó)家政策的影響
        3.3.2 社會(huì)環(huán)境的影響
        3.3.3 民營(yíng)企業(yè)機(jī)制不完善的影響
        3.3.4 勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的局限
    3.4 小結(jié)
第四章 民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)力短缺問(wèn)題的對(duì)策研究
    4.1 解決民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)力短缺問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)依據(jù)
    4.2 解決民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)力短缺問(wèn)題的對(duì)策
        4.2.1 完善國(guó)家政策和法律法規(guī)
        4.2.2 健全民營(yíng)企業(yè)管理機(jī)制
        4.2.3 民營(yíng)企業(yè)需提高技術(shù)裝備水平,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
        4.2.4 勞動(dòng)者需轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念
    4.3 小結(jié)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
導(dǎo)師和作者簡(jiǎn)介
附件



本文編號(hào)：3859689