近年來,國家不斷出臺強(qiáng)化員工收入分配的調(diào)控措施,推動企業(yè)建立健全內(nèi)部約束和市場化工資決定機(jī)制,各級央企開始重視、推行工資總額預(yù)算管理制度體系,工資總額預(yù)算管理有益于控制國家單位與社會單位間的工資平衡性,并且可以規(guī)范企業(yè)勞動報(bào)酬體系,推動企業(yè)人力成本和利潤核算水平的提升。本文從制造業(yè)工資總額的管理入手,分析了我國制造業(yè)工資總額管理中存在的問題,并提出了適當(dāng)實(shí)施工資總額管理的政策建議。

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【文章目錄】：
0 引言
1 制造業(yè)工資總額管理的內(nèi)涵和意義
    1.1 制造業(yè)工資總額管理的內(nèi)涵
    1.2 制造業(yè)工資總額管理的意義
2 制造業(yè)工資總額管理存在的問題
    2.1 制造業(yè)工資總額管理的內(nèi)涵不統(tǒng)一
    2.2 工資總額管理決策機(jī)制不合理
    2.3 各級政府部門的監(jiān)管工作不到位
3 完善制造業(yè)工資總額管理的措施
    3.1 完善制造業(yè)工資總額管理的內(nèi)涵
    3.2 制造業(yè)工資總額管理決策機(jī)制合理化
    3.3 加強(qiáng)完善制造業(yè)工資總額管理立法監(jiān)督
4 結(jié)論



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