基于2004～2016年31個(gè)省區(qū)市的面板數(shù)據(jù),檢驗(yàn)了金融業(yè)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)行業(yè)間工資差距對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響及作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn):金融業(yè)高工資的金融服務(wù)效應(yīng)有利于企業(yè)家培育進(jìn)而促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),但人力資本虹吸效應(yīng)所引起的實(shí)體經(jīng)濟(jì)行業(yè)人力資本短缺是金融業(yè)高工資影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的更重要因素,這使得金融業(yè)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)行業(yè)間的工資差距在總體上抑制了中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn):金融業(yè)高工資更容易抑制經(jīng)濟(jì)落后的西部地區(qū)、人力資本相對(duì)缺乏以及對(duì)金融業(yè)有更高偏好地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。依據(jù)研究結(jié)論,政府應(yīng)努力縮小金融業(yè)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)行業(yè)間工資差距,從而引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才"脫虛回實(shí)",緩解經(jīng)濟(jì)增速下滑。

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引 言
二、理論模型
    (一)兩部門(mén)模型
        1.實(shí)體經(jīng)濟(jì)部門(mén)。
        2.企業(yè)家精神。
        3.金融部門(mén)。
            (1)企業(yè)家篩選。
            (2)獲得創(chuàng)新租金。
        4.勞動(dòng)力市場(chǎng)出清條件。
    (二)市場(chǎng)均衡條件
三、實(shí)證模型構(gòu)建與數(shù)據(jù)來(lái)源
四、估計(jì)結(jié)果及分析
    (一)基本估計(jì)結(jié)果
    (二)影響機(jī)制分析
    (三)地區(qū)異質(zhì)性檢驗(yàn)
    (四)人力資本以及金融業(yè)工作偏好的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
    (五)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論與政策啟示
    (一)研究結(jié)論
    (二)政策啟示



本文編號(hào)：3771468