隨著科技發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平提高,我國(guó)建筑行業(yè)得到了極大發(fā)展。在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中,勞務(wù)用工法律風(fēng)險(xiǎn)是建筑工程企業(yè)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)形式之一,影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)與施工,甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的效益與發(fā)展。防范勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)對(duì)建筑企業(yè)具有重要意義。

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 企業(yè)勞務(wù)派遣
2 建筑企業(yè)勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析
    2.1 混崗?fù)げ煌甑姆娠L(fēng)險(xiǎn)
    2.2 用工單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確定的風(fēng)險(xiǎn)
    2.3 派遣協(xié)議不明的賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
3 勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施
    3.1 細(xì)化崗位，明確責(zé)任
    3.2 審慎選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
    3.3 完善企業(yè)招聘薪酬管理制度
    3.4 規(guī)范明確派遣協(xié)議
4 結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3754027