嬰幼兒照護(hù)已成為社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。在現(xiàn)代社會(huì),女性勞動(dòng)者大量進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),家庭結(jié)構(gòu)日趨小型化,社會(huì)托育機(jī)構(gòu)嚴(yán)重不足,我國(guó)面臨著嬰幼兒照護(hù)難的問(wèn)題。國(guó)務(wù)院辦公廳于2019年4月17日出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》,明確提出鼓勵(lì)各個(gè)地方政府要探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套相銜接的育嬰假。2019年10月11日寧夏回族自治區(qū)率先在《寧夏回族自治區(qū)婦女保障條例》里規(guī)定了“共同育嬰假”條款。育嬰假引發(fā)了社會(huì)的關(guān)注,但學(xué)界目前尚未對(duì)育嬰假制度進(jìn)行系統(tǒng)研究,已有的研究成果還不足以回應(yīng)現(xiàn)實(shí)關(guān)切。鑒于此,本文對(duì)育嬰假制度的法理基礎(chǔ)、立法模式和成本負(fù)擔(dān)模式、法律關(guān)系以及具體的制度構(gòu)建進(jìn)行了研究和思考。第一部分是育嬰假制度的法理分析。這部分包括育嬰假制度的立法目的、我國(guó)建立育嬰假制度的憲法基礎(chǔ)和我國(guó)建立育嬰假制度的必要性分析等三部分內(nèi)容。育嬰假制度是出于解決勞動(dòng)力再生產(chǎn)危機(jī)、促進(jìn)工作領(lǐng)域性別平等和對(duì)家庭友好等目的而設(shè)立。我國(guó)建立育嬰假制度的憲法基礎(chǔ)是基于對(duì)婦女平等權(quán)和婚姻、家庭的憲法保護(hù)。僅靠大規(guī)模設(shè)立托兒所等社會(huì)托育機(jī)構(gòu)難以滿足龐大的托育需求,我國(guó)解決嬰幼兒照護(hù)資源不足的問(wèn)題... 

【文章頁(yè)數(shù)】：48 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
    一、研究背景和意義
    二、研究現(xiàn)狀
        (一)國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀
        (二)國(guó)外現(xiàn)狀
    三、研究方法
        (一)文獻(xiàn)研究法
        (二)比較研究法
    四、創(chuàng)新點(diǎn)
第一章 育嬰假的法理分析
    一、育嬰假的立法目的
        (一)解決勞動(dòng)力再生產(chǎn)危機(jī)的立法目的
        (二)促進(jìn)工作領(lǐng)域性別平等的立法目的
        (三)對(duì)家庭友好的立法目的
    二、我國(guó)設(shè)置育嬰假的憲法基礎(chǔ)
        (一)婦女平等權(quán)的憲法保障
        (二)婚姻、家庭的憲法保障
    三、我國(guó)設(shè)置育嬰假的必要性分析
        (一)我國(guó)嬰幼兒照護(hù)現(xiàn)狀
        (二)嬰幼兒照護(hù)政策分類
        (三)我國(guó)嬰幼兒照護(hù)政策的選擇
第二章 育嬰假的立法模式和成本負(fù)擔(dān)模式
    一、育嬰假制度的立法模式分析
        (一)育嬰假制度的立法模式分類
        (二)我國(guó)育嬰假立法模式選擇
    二、育嬰假制度成本分擔(dān)模式分析
        (一)勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)模式
        (二)用人單位負(fù)擔(dān)模式
        (三)社會(huì)保障負(fù)擔(dān)模式
        (四)我國(guó)育嬰假成本負(fù)擔(dān)模式選擇
第三章 社會(huì)保障負(fù)擔(dān)模式下育嬰假的法律關(guān)系
    一、我國(guó)現(xiàn)有休假的法律關(guān)系
    二、社會(huì)保障負(fù)擔(dān)模式下育嬰假法律關(guān)系的特點(diǎn)
    三、社會(huì)保障負(fù)擔(dān)模式下育嬰假的法律效果
        (一)私法效果
        (二)公法效果
第四章 我國(guó)育嬰假制度具體規(guī)則設(shè)計(jì)
    一、育嬰假的申請(qǐng)主體
    二、育嬰假的申請(qǐng)條件
        (一)申請(qǐng)者確有未滿三歲的嬰幼兒需要照顧
        (二)申請(qǐng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系須滿一定時(shí)間
        (三)勞動(dòng)者的配偶須為就業(yè)者
    三、育嬰假的申請(qǐng)程序
        (一)勞動(dòng)者需履行提前通知的義務(wù)
        (二)申請(qǐng)形式及證明材料
        (三)育嬰假的申請(qǐng)一般不須經(jīng)過(guò)用人單位的同意
    四、育嬰假的時(shí)間
        (一)育嬰假的時(shí)間長(zhǎng)度
        (二)育嬰假的時(shí)間分配
    五、育嬰假留職停薪與復(fù)職
        (一)育嬰假留職停薪期間的人力替代
        (二)復(fù)職
        (三)育嬰假停薪留職的排除適用
    六、法律責(zé)任
結(jié)論
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]家庭護(hù)理假的法理分析與制度構(gòu)建[J]. 林嘉,陳靖遠(yuǎn).  華東政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(04)
[2]法國(guó)家庭政策與托幼服務(wù)體系[J]. 王蕾.  法國(guó)研究. 2019(02)
[3]國(guó)外生育保護(hù)假期制度研究[J]. 林燕玲.  中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(06)
[4]美國(guó):孱弱的家庭支持政策[J]. 張笑麗,Willem Adema,Chris Clarke,Valerie Frey.  中國(guó)社會(huì)保障. 2018(12)
[5]部分發(fā)達(dá)國(guó)家0—3歲托幼公共服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及啟示[J]. 和建花.  中華女子學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(05)
[6]中國(guó)兒童照顧政策體系:回顧、反思與重構(gòu)[J]. 岳經(jīng)綸,范昕.  中國(guó)社會(huì)科學(xué). 2018(09)
[7]生育產(chǎn)假制度發(fā)展的國(guó)外經(jīng)驗(yàn)及其啟示意義[J]. 李西霞.  北京聯(lián)合大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2016(01)
[8]挪威育兒家庭政策的經(jīng)驗(yàn)[J]. 童文勝,汪文靚.  當(dāng)代青年研究. 2015(06)
[9]論勞動(dòng)基準(zhǔn)法的法律效力[J]. 林嘉,陳文濤.  清華法學(xué). 2014(04)
[10]休息何以成為權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)者休息權(quán)的屬性與價(jià)值探析[J]. 藍(lán)壽榮.  法學(xué)評(píng)論. 2014(04)

博士論文
[1]我國(guó)休息權(quán)實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究[D]. 黃鎮(zhèn).華南理工大學(xué) 2015
[2]休息權(quán)及其法律保障機(jī)制研究[D]. 金哲.吉林大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3711691