遠(yuǎn)程辦公是隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展而興起的一種新型的彈性用工方式,主要是指具有一定專業(yè)技能的勞動(dòng)者,在具備一定辦公條件的場(chǎng)所,利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),通過(guò)遠(yuǎn)程操控而完成工作任務(wù)的一種新型工作方式。遠(yuǎn)程辦公的日益普及,既有促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的積極作用,也有難以避免的消極影響。一方面,由其帶來(lái)的好處應(yīng)為我們所享。遠(yuǎn)程辦公不僅受到勞動(dòng)者的青睞,更有利于解決由現(xiàn)代社會(huì)飛速發(fā)展引發(fā)的諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,從而建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,具體體現(xiàn)為:其一,推行遠(yuǎn)程辦公,讓員工避開(kāi)上下班高峰,減輕了交通壓力,緩解了交通擁堵;其二,遠(yuǎn)程辦公可以讓勞動(dòng)者足不出戶的完成工作任務(wù),不僅節(jié)約了辦公成本,也減少了對(duì)環(huán)境的污染;其三,遠(yuǎn)程辦公方便了人們的生活,勞動(dòng)者可以利用此工作方式而兼顧家庭與工作,不僅減輕了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān),而且提高了工作效率,更利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。另一方面,遠(yuǎn)程辦公的出現(xiàn)已經(jīng)向我國(guó)傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系提出了挑戰(zhàn),那么隨之產(chǎn)生的問(wèn)題也亟需解決。首先是立法的缺失,無(wú)論是在遠(yuǎn)程辦公如何適用的問(wèn)題上,還是調(diào)整遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)關(guān)系等方面,目前都沒(méi)有具體的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行規(guī)定;其次是當(dāng)遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯時(shí),如果僅僅按照現(xiàn)有的關(guān)于保護(hù)勞... 

【文章頁(yè)數(shù)】：48 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究的背景和意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究方法、創(chuàng)新點(diǎn)和本文框架
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 本文創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.3 本文框架
2 遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障概述
    2.1 遠(yuǎn)程辦公的概念及特征
        2.1.1 遠(yuǎn)程辦公的概念
        2.1.2 遠(yuǎn)程辦公的特征
    2.2 遠(yuǎn)程辦公的產(chǎn)生與發(fā)展
        2.2.1 遠(yuǎn)程辦公的產(chǎn)生
        2.2.2 遠(yuǎn)程辦公的發(fā)展及其影響
        2.2.3 遠(yuǎn)程辦公在我國(guó)的發(fā)展情況
    2.3 遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障的特殊性
        2.3.1 遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者權(quán)益具有一定復(fù)雜性
        2.3.2 遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益具有特殊性
        2.3.3 遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決具有特殊性
    2.4 遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障的必要性
        2.4.1 滿足勞動(dòng)者就業(yè)需求的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)
        2.4.2 提高勞動(dòng)力市場(chǎng)效率的客觀需要
        2.4.3 構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的必然選擇
3 我國(guó)遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障存在的問(wèn)題
    3.1 遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者難以實(shí)現(xiàn)公正平等的就業(yè)權(quán)
        3.1.1 遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者的最低就業(yè)年齡不合理
        3.1.2 勞動(dòng)者適用遠(yuǎn)程辦公的就業(yè)條件不明確
        3.1.3 保障遠(yuǎn)程辦公者就業(yè)權(quán)的規(guī)章制度欠缺
    3.2 遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者的休息權(quán)得不到有效的保證
        3.2.1 遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者適用的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)未統(tǒng)一
        3.2.2 遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者超時(shí)工作的界定不清晰
    3.3 缺乏保障遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者隱私權(quán)的必要措施
        3.3.1 遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者的個(gè)人隱私未得到保護(hù)
        3.3.2 用人單位對(duì)勞動(dòng)者隱私安全承擔(dān)責(zé)任小
    3.4 需完善針對(duì)遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)方式
        3.4.1 遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者不適用傳統(tǒng)的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議方式
        3.4.2 對(duì)抗性處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方式難保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益
        3.4.3 工會(huì)對(duì)遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障的監(jiān)督不到位
4 域外遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障的立法及其借鑒
    4.1 域外保護(hù)遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的相關(guān)立法
        4.1.1 英國(guó)對(duì)遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)
        4.1.2 美國(guó)對(duì)遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)
        4.1.3 德國(guó)對(duì)遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)
        4.1.4 意大利對(duì)遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)
    4.2 域外遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障的借鑒
        4.2.1 規(guī)定了遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者就業(yè)必需的具體條件
        4.2.2 對(duì)遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者規(guī)定明確的工時(shí)保護(hù)制度
        4.2.3 遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者享有充分的勞動(dòng)安全保障權(quán)
5 完善我國(guó)遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障的建議
    5.1 建立保障遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
        5.1.1 適當(dāng)提高遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者的最低就業(yè)年齡
        5.1.2 明確遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者就業(yè)必需的具體條件
        5.1.3 建立保障遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者就業(yè)的規(guī)章制度
    5.2 采取措施保證遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者的休息權(quán)
        5.2.1 明確適合遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者統(tǒng)一的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)
        5.2.2 清晰界定遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者超時(shí)工作的情況
    5.3 實(shí)行嚴(yán)格保護(hù)遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者隱私權(quán)的對(duì)策
        5.3.1 對(duì)遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者工作網(wǎng)絡(luò)安全進(jìn)行保護(hù)
        5.3.2 落實(shí)用人單位關(guān)于勞動(dòng)者隱私安全的責(zé)任
    5.4 完善針對(duì)遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)方式
        5.4.1 建立適合遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解方式
        5.4.2 實(shí)行多元化協(xié)商性的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制
        5.4.3 實(shí)現(xiàn)工會(huì)對(duì)遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障的監(jiān)督
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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