發(fā)布時(shí)間：2022-10-20 16:55

　　經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)帶來(lái)傳統(tǒng)勞務(wù)派遣用工方式的變化,引發(fā)"關(guān)聯(lián)"勞務(wù)派遣用工問(wèn)題。"關(guān)聯(lián)派遣"具有勞務(wù)派遣的一般特性,亦表現(xiàn)出多邊供需結(jié)構(gòu)關(guān)系特征,個(gè)別勞動(dòng)者需要面對(duì)復(fù)數(shù)用工單位企業(yè)。應(yīng)依賴法際整合路徑規(guī)制"關(guān)聯(lián)派遣"用工,通過(guò)對(duì)關(guān)聯(lián)關(guān)系或關(guān)聯(lián)企業(yè)本質(zhì)屬性的認(rèn)識(shí)探究具體規(guī)則。原則上立法對(duì)"關(guān)聯(lián)派遣"應(yīng)保持謹(jǐn)慎態(tài)度,并需結(jié)合"關(guān)聯(lián)派遣"用工方式探究用人單位責(zé)任和用工單位責(zé)任的具體實(shí)現(xiàn)途徑,合理規(guī)范此類(lèi)勞務(wù)派遣用工行為。 

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、新業(yè)態(tài)背景下我國(guó)“關(guān)聯(lián)”勞務(wù)派遣用工問(wèn)題的緣起
二、“關(guān)聯(lián)”勞務(wù)派遣用工的行為解構(gòu)
    (一)我國(guó)勞務(wù)派遣中“關(guān)聯(lián)派遣”用工的具體方式
        1. 派遣單位和用工單位間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的“關(guān)聯(lián)派遣”情形。
        2. 用工單位間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的“關(guān)聯(lián)派遣”情形。
    (二)“關(guān)聯(lián)派遣”用工的雙重關(guān)系圖譜
        1. 勞務(wù)派遣法律關(guān)系。
        2. 多邊供需結(jié)構(gòu)關(guān)系。
三、規(guī)制“關(guān)聯(lián)”勞務(wù)派遣用工的路徑依賴
    (一)關(guān)聯(lián)企業(yè)本質(zhì)屬性認(rèn)識(shí)的思辨
    (二)“關(guān)聯(lián)派遣”用工的法際整合規(guī)制路徑分析
四、規(guī)制“關(guān)聯(lián)”勞務(wù)派遣用工的具體規(guī)則構(gòu)建
    (一)原則上對(duì)“關(guān)聯(lián)派遣”用工應(yīng)持謹(jǐn)慎態(tài)度
    (二)創(chuàng)設(shè)“關(guān)聯(lián)派遣”用工的連帶責(zé)任體系
        1. 派遣單位和用工單位的連帶用人單位責(zé)任。
        2. 實(shí)際用工單位的連帶用工單位責(zé)任。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]全面解讀現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系 六大特征、三個(gè)難點(diǎn)、五條路徑[J]. 陳希琳,許亞嵐,于佳樂(lè).  經(jīng)濟(jì). 2017(23)
[2]日本法公司法人格否認(rèn)制度的探討[J]. 水木晴美.  理論界. 2012(07)
[3]論關(guān)聯(lián)企業(yè)的識(shí)別與債權(quán)人法律救濟(jì)[J]. 時(shí)建中.  政法論壇. 2003(05)



本文編號(hào)：3694935