當前,濰坊市人力資源服務(wù)企業(yè)剛剛駛?cè)肟焖侔l(fā)展軌道,既擁有著難得的發(fā)展優(yōu)勢和機遇,也面臨著很多的威脅和挑戰(zhàn),筆者旨在通過開展對濰坊市人力資源服務(wù)企業(yè)的現(xiàn)狀研究,對企業(yè)如何發(fā)揚優(yōu)勢、把握機遇、規(guī)避威脅、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)提出具體建議,并據(jù)此提出濰坊市人力資源服務(wù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。論文在研究濰坊市人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,采用SWOT分析法,對濰坊市人力資源服務(wù)企業(yè)的發(fā)展情況進行了分析,結(jié)果表明:濰坊市人力資源服務(wù)企業(yè)具有規(guī)模擴張空間大、市場拓展空間大、企業(yè)內(nèi)涵增長潛力大、本土自主品牌競爭力增強等優(yōu)勢;同時也存在個體規(guī)模小、從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)偏低、企業(yè)家隊伍欠缺、服務(wù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)不合理、產(chǎn)品服務(wù)同質(zhì)化嚴重、復合型服務(wù)能力不足、品牌化程度低、信息化建設(shè)相對滯后、企業(yè)利潤率和員工薪資低、管理制度和企業(yè)文化存在差距、員工招募選拔與培訓開發(fā)存在不足等劣勢;面臨公眾對人力資源服務(wù)需求日益旺盛、人力資源服務(wù)企業(yè)的總體規(guī)模不斷擴大、供需結(jié)構(gòu)性失衡導致的中長期發(fā)展?jié)摿�、�?yōu)秀企業(yè)進駐引發(fā)帶動效應(yīng)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場份額低帶來的發(fā)展機遇、企業(yè)發(fā)展環(huán)境大幅優(yōu)化、政策性機遇凸顯的發(fā)展機會;同時也存在客戶個性化需求增加、人才流... 

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 理論研究與文獻綜述
        1.2.1 國外研究
        1.2.2 國內(nèi)研究
        1.2.3 評價
    1.3 研究目的與意義
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究意義
    1.4 研究框架
    1.5 研究方法及技術(shù)路線
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 技術(shù)路線
2 濰坊市人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
    2.1 濰坊市經(jīng)濟社會發(fā)展概況
    2.2 濰坊市人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展概況
    2.3 濰坊市人力資源服務(wù)企業(yè)的基本類型及現(xiàn)狀
        2.3.1 人力資源招聘與高級人才尋訪服務(wù)企業(yè)
        2.3.2 勞務(wù)派遣服務(wù)企業(yè)
        2.3.3 人力資源外包服務(wù)企業(yè)
        2.3.4 人力資源培訓企業(yè)
        2.3.5 人才測評企業(yè)
        2.3.6 人力資源咨詢服務(wù)企業(yè)
        2.3.7 人力資源管理軟件服務(wù)企業(yè)
3 濰坊市人力資源服務(wù)企業(yè)SWOT分析
    3.1 濰坊市人力資源服務(wù)企業(yè)優(yōu)勢（S）
        3.1.1 企業(yè)規(guī)模擴張空間大
        3.1.2 市場拓展空間大
        3.1.3 企業(yè)內(nèi)涵增長潛力大
        3.1.4 本土自主品牌競爭力增強
    3.2 濰坊市人力資源服務(wù)企業(yè)劣勢（W）
        3.2.1 企業(yè)個體規(guī)模小
        3.2.2 從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)偏低
        3.2.3 企業(yè)家隊伍欠缺
        3.2.4 服務(wù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)不合理
        3.2.5 產(chǎn)品服務(wù)同質(zhì)化嚴重
        3.2.6 復合型服務(wù)能力不足
        3.2.7 品牌化程度低
        3.2.8 信息化建設(shè)相對滯后
        3.2.9 企業(yè)利潤率和員工薪資低
        3.2.10 管理制度和企業(yè)文化存在差距
        3.2.11 員工招募選拔與培訓開發(fā)存在不足
    3.3 濰坊市人力資源服務(wù)企業(yè)機遇（O）
        3.3.1 公眾對人力資源服務(wù)的需求日益旺盛
        3.3.2 人力資源服務(wù)企業(yè)的總體規(guī)模不斷擴大
        3.3.3 供需結(jié)構(gòu)性失衡導致的中長期發(fā)展?jié)摿?br>        3.3.4 優(yōu)秀企業(yè)進駐引發(fā)帶動效應(yīng)
        3.3.5 新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場份額低帶來的發(fā)展機遇
        3.3.6 企業(yè)發(fā)展環(huán)境大幅優(yōu)化
        3.3.7 政策性機遇凸顯
    3.4 濰坊市人力資源服務(wù)企業(yè)威脅（T）
        3.4.1 客戶個性化需求增加
        3.4.2 人才流失嚴重
        3.4.3 企業(yè)合作不明顯
        3.4.4 就業(yè)問題突出
4 基于SWOT分析的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
    4.1 SO戰(zhàn)略
    4.2 ST戰(zhàn)略
    4.3 WO戰(zhàn)略
    4.4 WT戰(zhàn)略
5 濰坊市人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展的保障措施
    5.1 強化“硬實力”保障，為人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)
        5.1.1 打造企業(yè)專業(yè)化人才隊伍，提高從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)
        5.1.2 提高企業(yè)專業(yè)化水平和創(chuàng)新能力，提供專業(yè)服務(wù)產(chǎn)品
        5.1.3 企業(yè)要加強標準化建設(shè)，提高服務(wù)的標準和效率
        5.1.4 擴大企業(yè)經(jīng)營規(guī)模，通過規(guī)模化發(fā)展打造龍頭企業(yè)
    5.2 強化“軟實力”保障，為人力資源服務(wù)企業(yè)打造良好軟環(huán)境
        5.2.1 加強企業(yè)品牌建設(shè)，增強企業(yè)核心競爭力
        5.2.2 加強企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)長遠發(fā)展提供保障
        5.2.3 利用好政策機遇，更好服務(wù)企業(yè)發(fā)展
結(jié)論
參考文獻
致謝
攻讀學位期間發(fā)表的學術(shù)論文目錄


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]機制創(chuàng)新動力視角下浙江人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展探析[J]. 王凌.  中國人力資源開發(fā). 2013(17)
[4]國外人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢[J]. 秦浩,郭薇.  商業(yè)時代. 2013(08)
[5]人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究——以寧波市為例[J]. 劉文霞.  生產(chǎn)力研究. 2012(03)
[6]我國人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀及分析[J]. 商華.  人力資源管理. 2012(02)
[7]實現(xiàn)企業(yè)社會責任與企業(yè)核心競爭力結(jié)合的對策[J]. 王宗坑,朱文娟.  經(jīng)濟師. 2010(02)
[8]論我國中小企業(yè)人力資源管理問題及對策[J]. 楊旖旎.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2010(01)
[9]中小民營企業(yè)人力資源管理的狀況[J]. 孫健敏,穆桂斌.  經(jīng)濟管理. 2009(04)
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博士論文
[1]產(chǎn)品內(nèi)分工與貿(mào)易的決定因素[D]. 侯增艷.南開大學 2009



本文編號：3692064