創(chuàng)建與職業(yè)標準相銜接的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式,是將國家頒布的職業(yè)標準納入到高校人才培養(yǎng)的目標、課程體系、實習(xí)實訓(xùn)等人才培養(yǎng)的主要環(huán)節(jié),直接針對行業(yè)崗位或崗位群,有效的增強畢業(yè)生對工作崗位的適應(yīng)性和勝任力,培養(yǎng)行業(yè)企業(yè)所需要的應(yīng)用型人才。 

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【文章目錄】：
1 目前我國人力資源管理專業(yè)課程教學(xué)體系存在的問題
2 研究意義分析
3 我國人力資源管理師國家標準
4 課程設(shè)置
    4.1 招聘活動的策劃與實施招聘管理制度建設(shè)
    4.2 招聘信息平臺建設(shè)
    4.3 面試
    4.4 招聘效果評估
5 效果
6 小結(jié)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于勝任力模型的人力資源管理專業(yè)實踐教學(xué)體系研究[J]. 孫榮霞.  中國成人教育. 2013(19)
[2]改革人力資源管理課程 培育實用型應(yīng)用性人才[J]. 蘇義林.  中國高等教育. 2012(07)



本文編號：3673582