當前的社會是個充滿勞資沖突的社會。當靈活的用工形式對勞動立法提出挑戰(zhàn)的時候,如何對用人單位與勞動者雙方之間的勞動關系進行認定是社會所普遍關注的焦點問題。而與此同時勞動關系認定中認定標準問題、舉證責任分配問題和法律責任承擔的問題也成十分常見的問題。本文以引用的三個勞動關系建立案件為切入點,引出目前我國的法律制度下勞動關系認定時存在要的爭議問題。同時,借助于學術界對有關主要爭議問題的研究,以試圖深入分析有關法律問題存在的缺陷及成因,從而提出針對性的完善建議。這有利于司法機關在勞動關系認定時更好的解決勞動糾紛,緩解勞資沖突,保護當事人之間的合法權益。主要內(nèi)容如下:第一章內(nèi)容以文中引用的三個案例為切入點,分析了案件主要爭議的問題。概括出本文研究的重點內(nèi)容,即勞動關系認定標準問題;勞動關系認定中舉證責任如何分配問題;勞動關系認定中法律責任如何承擔問題。第二章內(nèi)容通過分析勞動關系的概念、勞動關系與雇傭關系、勞務關系的辨析及勞動關系認定標準的一般理論,歸納出勞動關系認定標準的理論基礎,并在此基礎上深入分析勞動關系在認定中存在的缺陷,并提出在勞動關系認定的價值指引、充分考慮勞資雙方的合意、勞動關系認定... 

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    第一節(jié) 選題背景
    第二節(jié) 研究意義
        一 研究的理論意義
        二 研究的實際意義
    第三節(jié) 文獻綜述
        一 國外對勞動關系認定的研究現(xiàn)狀
        二 國內(nèi)對勞動關系認定的研究現(xiàn)狀
    第四節(jié) 研究方法
        一 文獻研究法
        二 實證研究法
        三 比較研究法
第一章 案情介紹及主要爭議問題
    第一節(jié) 基本案情介紹
        一 任某某訴中成影視公司確認勞動關系勞動糾紛案
        二 黃某某訴中天鵬宇公司確認勞動關系勞動糾紛案
        三 劉某訴騎兵動力公司確認勞動關系勞動糾紛案
    第二節(jié) 主要爭議的問題
        一 勞動關系認定的標準問題
        二 勞動關系認定中舉證責任如何分配問題
        三 勞動關系認定中法律責任如何承擔問題
第二章 勞動關系認定標準的法律問題
    第一節(jié) 勞動關系認定標準的基礎理論
        一 勞動關系的概念界定
        二 勞動關系與雇傭關系、勞務關系的區(qū)別
        三 勞動關系認定標準的一般理論
    第二節(jié) 關于我國勞動關系認定的標準分析
        一 我國勞動關系認定的主要標準
        二 我國勞動關系認定的輔助標準
    第三節(jié) 我國勞動關系認定標準存在的缺陷
        一 勞動關系認定標準不明確
        二 勞動關系法律規(guī)定過于單一
        三 勞動關系調(diào)整范圍不斷擴大
        四 勞動關系認定的隨意性
    第四節(jié) 我國勞動關系認定標準的完善
        一 勞動關系認定標準的價值指引
        二 充分考慮勞資雙方的合意
        三 勞動關系認定標準的重構
第三章 勞動關系認定中舉證責任的分配
    第一節(jié) 勞動關系認定中舉證責任分配的一般理論
        一 勞動關系認定中舉證責任分配的含義
        二 勞動關系認定中舉證責任分配的特殊性
        三 勞動關系認定中舉證責任分配的立法現(xiàn)狀
        四 勞動關系認定中舉證責任分配的理論學說
    第二節(jié) 我國關于勞動關系認定中舉證責任分配存在的缺陷分析
        一 勞動者在認定勞動關系時舉證困難
        二 勞動關系認定中舉證責任分配現(xiàn)行法律規(guī)定不足
        三 認定勞動關系時法官理解的不深入
    第三節(jié) 關于勞動關系認定中舉證責任分配的完善
        一 完善勞動關系認定中司法機關證據(jù)審查標準
        二 勞動關系認定中舉證責任分配的價值取向
        三 通過指導案例改善適用法律的隨意性
第四章 勞動關系認定中法律責任的承擔
    第一節(jié) 勞動關系認定中法律責任的理論探析
        一 勞動關系認定中法律責任的含義
        二 勞動關系認定中法律責任的分類
        三 勞動關系認定中法律責任的立法模式
    第二節(jié) 勞動關系認定中法律責任承擔存在的缺陷分析
        一 勞動關系認定中的法律責任規(guī)定過于分散,缺乏可操作性
        二 靈活用工形式對勞動關系認定中法律責任承擔形成挑戰(zhàn)
        三 勞動關系認定中過度強調(diào)用人單位責任
    第三節(jié) 關于勞動關系認定中法律責任承擔的完善
        一 明確勞動關系認定中勞動關系主體法律責任承擔的界限
        二 勞動關系認定中法律責任進行立法完善的必要性
        三 勞動關系認定中堅持法律責任承擔的正確價值
結論
參考文獻
個人簡歷在學期間發(fā)表的論文與研究成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]勞動爭議中舉證責任的分配與完善[J]. 周鑫.  現(xiàn)代交際. 2019(12)
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[3]實踐中如何正確區(qū)分勞動關系和勞務關系[J]. 張艷.  法制博覽. 2018(33)
[4]“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下我國勞動關系認定規(guī)則的反思與完善[J]. 李彥.  法制與社會. 2018(26)
[5]關于大學生兼職的勞動法上的思考[J]. 金秘嘉.  法制博覽. 2018(24)
[6]我國勞動關系失衡的制度缺陷及完善建議[J]. 董成惠.  長江論壇. 2018(04)
[7]分享經(jīng)濟條件下用工關系界定探析[J]. 李軍.  山東工會論壇. 2018(03)
[8]“共享經(jīng)濟”背景下勞動關系規(guī)范問題研究[J]. 騰小菲,曹瑋宇.  人力資源管理. 2018(05)
[9]平臺經(jīng)濟下勞動關系認定標準的重塑[J]. 孟現(xiàn)玉.  河南財經(jīng)政法大學學報. 2018(03)
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碩士論文
[1]勞動關系認定的司法實務研究[D]. 周飛.蘇州大學 2017
[2]論民事訴訟虛假證據(jù)及其防范[D]. 玄月玲.蘭州大學 2017
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下非標準勞動關系的法律規(guī)制[D]. 董斐.南京工業(yè)大學 2017
[4]民間借貸糾紛舉證責任研究[D]. 楊妮亞.吉首大學 2017
[5]我國勞動合同解除制度研究[D]. 張乾坤.安徽財經(jīng)大學 2016
[6]勞動關系的認定標準研究[D]. 王夢林.華中科技大學 2015



本文編號：3650729