<正>1994年,我國(guó)開(kāi)始實(shí)行最低工資保障制度,近年來(lái),我國(guó)各省市依據(jù)地方實(shí)際狀況不斷調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)得以提升。地方政府在調(diào)整地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),需要綜合考慮經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度、就業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供需、職工平均工資、物價(jià)變動(dòng)情況等因素。勞動(dòng)者實(shí)際收入受到物價(jià)水平影響。當(dāng)薪酬增長(zhǎng)速度落后于物價(jià)上漲速度時(shí),勞動(dòng)者實(shí)際收入就會(huì)減少,進(jìn)而引發(fā)社會(huì)購(gòu)買(mǎi)力水平下降,因此,即使最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到提高,勞動(dòng)者實(shí)際收入并未增加,勞動(dòng)者生活水平、 

【文章來(lái)源】：山東人力資源和社會(huì)保障. 2020,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響因素定量分析
居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系
推進(jìn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理化調(diào)整可行方式探究



本文編號(hào)：3609233