新世紀(jì)最大的變革之一是母親這個群體走向勞動力市場,爭取與男性相同的經(jīng)濟(jì)地位和就業(yè)權(quán)利。生育女性群體性就業(yè)的代價是,傳統(tǒng)性別分工的陰霾還未散去時,她們在兒童照顧政策沒有配套改革的情況下面臨更加嚴(yán)峻的"工作-育兒"沖突,隨之而來的更是明目張膽的就業(yè)性別歧視。掃清她們就業(yè)的兒童照顧服務(wù)障礙,是性別正義的開始,是保障她們就業(yè)權(quán)益的正確通道。過去,兒童照顧被認(rèn)為是"私領(lǐng)域"問題,隨著社會學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的不斷發(fā)展,兒童照顧已成為連接個人、家庭和公共領(lǐng)域的責(zé)任分配問題,因此需要發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用,完善兒童照顧福利以保障女性就業(yè)權(quán)利。本文以性別平等理論、"工作-育兒"沖突理論、社會支持理論和兒童照顧理論為研究基石,采用問卷和訪談的形式,調(diào)查江西省女性就業(yè)和兒童照顧的實際情況,力保資料真實可靠,最終達(dá)成找出關(guān)鍵問題、抓住主要原因、提出可行建議的目的。研究發(fā)現(xiàn),在兒童照顧福利嚴(yán)重缺失的情況下,我國女性就業(yè)權(quán)利保障主要面臨以下問題:第一,現(xiàn)有的就業(yè)保障措施（包括與就業(yè)性別平等相關(guān)的法律規(guī)范、老職工特殊的勞動保護(hù)、同工同酬等）難以落實;第二,高層次的就業(yè)保障水平（即生育保障、公平晉升、再就業(yè)）無法企及。主要原因在... 

【文章來源】：武漢大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)論
    第一節(jié) 研究背景和意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
        一、國外文獻(xiàn)綜述
        二、國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        三、文獻(xiàn)述評
    第三節(jié) 研究內(nèi)容與方法
        一、研究內(nèi)容
        二、研究方法
    第四節(jié) 創(chuàng)新點與不足
        一、可能的創(chuàng)新之處
        二、存在的不足
第二章 相關(guān)理論和概念界定
    第一節(jié) 相關(guān)理論概述
        一、性別平等理論
        二、"工作-育兒"沖突理論
        三、社會支持理論
        四、兒童照顧理論
    第二節(jié) 重要概念界定
        一、兒童
        二、性別正義
        三、女性就業(yè)權(quán)利保障
第三章 江西省女性就業(yè)及就業(yè)權(quán)利保障現(xiàn)狀
    第一節(jié) 婚育女性就業(yè)現(xiàn)狀
        一、就業(yè)的數(shù)量
        二、就業(yè)的質(zhì)量
    第二節(jié) 就業(yè)權(quán)利保障現(xiàn)狀
        一、就業(yè)權(quán)利保障制度
        二、兒童照顧
第四章 兒童照顧視角下江西省女性就業(yè)權(quán)利保障存在的問題及原因
    第一節(jié) 女性就業(yè)權(quán)利保障存在的主要問題
        一、現(xiàn)有就業(yè)保障制度難以真正落實
        二、高層次就業(yè)保障水平難以企及
    第二節(jié) 原因分析
        一、"工作—家庭"沖突嚴(yán)重
        二、兒童照顧福利嚴(yán)重缺失
        三、政策制定者未充分考慮性別正義
        四、監(jiān)管難作為、不作為與亂作為并存
第五章 兒童照顧對女性就業(yè)影響的實證分析
    第一節(jié) 女性育兒時間的長短與女性就業(yè)的關(guān)系
    第二節(jié) 兒童照顧服務(wù)機(jī)構(gòu)與女性就業(yè)的關(guān)系
    第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助與女性就業(yè)的關(guān)系
第六章 保障女性就業(yè)權(quán)利的政策建議
    第一節(jié) 構(gòu)建"混合照顧"體系
        一、多方主體共擔(dān)兒童照顧責(zé)任
        二、改革親職假制度
        三、合理分配兒童照顧成本
    第二節(jié) 支持"友善女性"政策
        一、認(rèn)可女性育兒的社會價值
        二、彈性就業(yè)模式法制化
        三、開辟女性就業(yè)"綠色通道"
        四、建立健全女性就業(yè)保障法律援助體系
    第三節(jié) 改革社會保障制度,尊重女性權(quán)益
        一、制度中融合性別正義理念
        二、強(qiáng)化政府責(zé)任,保障女性育兒權(quán)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“全面二孩”政策、生育意愿與女性就業(yè)的關(guān)系論爭綜述[J]. 康蕊,呂學(xué)靜.  理論月刊. 2016(12)
[2]當(dāng)前歐洲兒童照顧政策改革及其啟示[J]. 李姿姿.  當(dāng)代世界與社會主義. 2016(04)
[3]中國職業(yè)隔離與性別工資差異的變化趨勢研究[J]. 何泱泱,劉國恩,徐程.  經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2016(04)
[4]從家庭補(bǔ)償?shù)缴鐣疹?兒童福利政策的發(fā)展路徑分析[J]. 鄧鎖.  社會建設(shè). 2016(02)
[5]中國城市勞動力市場性別工資差異研究——來自大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的證據(jù)[J]. 曲兆鵬.  北京工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2016(02)
[6]“全面兩孩”政策下促進(jìn)婦女平等就業(yè)的路徑探討[J]. 楊慧.  婦女研究論叢. 2016(02)
[7]性別工資差異與工資歧視——基于RIF回歸的分解方法[J]. 侯猛.  南方人口. 2016(01)
[8]0—3歲兒童早期發(fā)展家庭政策與公共服務(wù)探索[J]. 孫艷艷.  社會科學(xué). 2015(10)
[9]論我國兒童課后照顧與教育服務(wù)的需求及政府責(zé)任[J]. 楊啟光,朱純潔.  教育理論與實踐. 2014(34)
[10]歐美兒童照顧社會政策的發(fā)展及借鑒[J]. 張亮.  當(dāng)代青年研究. 2014(05)

博士論文
[1]兒童與權(quán)利：理論建構(gòu)與反思[D]. 孫艷艷.山東大學(xué) 2014
[2]中國當(dāng)代女性就業(yè)問題研究[D]. 金窗愛.東北師范大學(xué) 2012

碩士論文
[1]父母照料與女性工作家庭平衡[D]. 王瑩.中國社會科學(xué)院研究生院 2016
[2]生活滿意度對我國已婚女性勞動參與的影響分析[D]. 付云云.安徽財經(jīng)大學(xué) 2016
[3]職業(yè)女性“工作—家庭”沖突與福利性家庭政策研究[D]. 劉秋明.南京師范大學(xué) 2015
[4]我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制研究[D]. 楊小艷.安徽大學(xué) 2015
[5]女性平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)問題研究[D]. 孫碩.沈陽工業(yè)大學(xué) 2015
[6]我國女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)保障制度研究[D]. 王鴻偉.江西財經(jīng)大學(xué) 2014
[7]中國勞動力市場性別工資差異研究[D]. 王東勇.湖南大學(xué) 2014
[8]我國女性就業(yè)性別歧視研究[D]. 王筠.廈門大學(xué) 2014
[9]家庭和政府的責(zé)任分工[D]. 武志偉.山東大學(xué) 2012
[10]論女性平等就業(yè)權(quán)的法律保障[D]. 任紅麗.重慶大學(xué) 2012



本文編號：3598937