<正>近期,新型冠狀病毒肺炎疫情席卷全國,引發(fā)全社會(huì)的高度關(guān)注。病毒疫情不僅涉及勞動(dòng)者的切身利益和企業(yè)的經(jīng)營安排,更涉及公共衛(wèi)生安全的問題,因此,有必要引起廣大用人單位的高度重視。作為企業(yè)HR人員,在春節(jié)過后員工集中返崗前提前安排若干事項(xiàng)是非常重要且必要的。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
明確禁止特殊員工未經(jīng)許可返崗工作
主動(dòng)對(duì)休假員工進(jìn)行信息采集
采取必要的“防疫防護(hù)”措施
對(duì)疑似病例及時(shí)履行屬地報(bào)告義務(wù)
妥善處理員工的“工時(shí)”問題
妥善處理員工的“工資”問題
妥善處理員工的“醫(yī)療期”問題
妥善處理病患員工的“工傷”問題
妥善處理過渡期內(nèi)的“入職”與“勞動(dòng)合同續(xù)訂”問題
謹(jǐn)慎處理與疫情有關(guān)的“勞動(dòng)合同”解除問題



本文編號(hào)：3593604